理念宣讲材料2--国税文化建设中应注意把握的几个概念

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1、税 收 经 济 调 研第 17 期 编报单位:临沂市国家税务局 2011年9月6日国税文化建设中应注意把握的几个概念临沂市国税局近年来,全系统国税文化建设蓬勃开展、持续深化,已迈向系统化、体系化建设轨道,为推动各项工作开展发挥了积极作用。但同时我们在调研中也发现,有些同志特别基层同志对部分概念的理解和把握仍然存在偏差,这在一定程度上制约了国税文化建设的深入推进。一、税收文化、税务文化与国税文化目前的文化研究中,对税收文化、税务文化和国税文化尚无统一明确的定义,观点五花八门,莫衷一是,虽文化属性基本相同,但其内涵与外延均有所不同。税收文化,是指人们在税收实践产生的并反映税收实践的观念意识,是文化

2、在税收领域的反映和体现,它伴随着税收的产生而产生,是税收征纳双方这一特殊社会群体所形成的与税收有关的文化,因此,它既包括税收典章制度、政策法令、税收言论著述,也包括税收征收机关及人员的价值观念、职业道德、管理制度、行为规范等,还包括纳税人的纳税意识、纳税心理等。税务文化,是指税务部门在长期的税收实践活动中积累形成的价值观念、职业道德、管理制度、行为规范和各种物质形式的总和,因此,税务文化是在具体税务行政活动中形成的,是文化在税务部门或税务机关的反映和体现,是行政文化的一种。国税文化,是税务文化的一个重要分支,是1994年分税制实施后,随着国税部门的组建并在日常的税收实践活动中逐步形成的。由于国

3、税部门有其特定的人员组成、税收征管范围、征管模式和管理特点以及其特定的发展经历,决定了国税文化既有税务文化的共有属性,也有着与地税文化显著不同的部门特性和文化特征。因此,作为构成整个国税工作体系的一个有机组成部分,国税文化体系与其他五个体系密切相关又各有侧重。深化国税文化体系建设,首先必须将国税文化与税收文化、税务文化明确区分开来,对其内涵进行准确定位,才能彰显鲜明的国税特色和部门特征,同时又避免体系大而全,与其他体系职能重叠、面目类同。二、制度、制度文化与制度体系广义上讲,制度与文化是一种蕴含与互动的关系,任何一种制度中都体现了某种文化因子。没有文化的制度与没有制度的文化,都是不可想象的。在

4、文化建设的视角下,制度作为文化的制度要素,被称之为制度文化,它与物质文化、精神文化、行为文化共同构成文化的有机整体。因此,某种意义上,制度文化是一定精神文化的产物,它必须从各方面体现精神文化的要求,而精神文化又是通过制度文化得到认可和固定,并以强制的方式传承下来。也就是说,未蕴含该文化价值观、道德理念等文化要素的制度,只是一种行为规范,而不能称之为制度文化。制度体系,是指某领域相关制度之间相互作用而形成的制度综合体。必须按照体系规划的标准和要求对各项制度进行优化,并体现出较好的逻辑性、系统性和完整性,才能构成制度体系。也就是说,经过体系化改造后,构成体系的各项制度之间不再是孤立的,而是有某种内

5、在的必然联系。各种制度的简单汇总或集合,只有称为制度汇编,而不能称之为制度体系。因此,抓好国税文化体系中的制度文化建设,必须注意两点:一是要用国税文化理念对现行制度进行改造优化,使之能够较好地体现国税文化价值观;二是要运用系统工程的理念和方法,对制度进行体系化改造,使之成为有机的整体、系统的整体、逻辑的整体。三、体系、体系化与系统思维体系,是指一定范围内或同类事物按照一定的秩序和联系组织的有机整体。体系化,是指各构成要素自身系统化、规范化以及各构成要素相互关系系统化、规范化的过程。因此,体系化是指体系的建设或形成过程,同时也揭示了某种发展趋势和方向。体系则是体系化的目的或目标。系统思维,是以系

6、统论为思维基本模式的思维形态,是把认识对象作为一个系统,从系统和要素、要素和要素、要素与环境的相互联系、相互作用中综合地考察认识对象的一种思维方法,属系统工程理论的范畴。与其他思维模式相比,它有三个显著不同的主要特点:一是注重整体性。观察事物时,它始终把对象作为一个有机整体来考虑,不是着眼于局部,而是立足于事物的整体;不是着眼于分析,而是立足于综合。其逻辑思维是由综合到分析,再到综合的双向性思维。二是注重系统最优。在系统规划和体系建设过程中,始终立足于整体对各要素进行系统规划和整合,始终坚持把整体最优作为核心目标,而不追求局部或子目标的最优。三是注重动态优化。以运动和变化的观点来看待和研究对象,既注重区分和认识其发展的各个不同阶段,同时又将之统一起来加以认识,以便更准确地把握对象的发展趋势。由此可以看出,在体系构建过程中,体系是目标,系统思维是认识论,体系化是方法论,系统工程的理念和方法是体系构建的核心和不可或缺的工具。因此,构建和完善国税工作体系,必须注意把握好以下三点:一是必须始终坚持以系统思维和系统工程的理念和方法,来构建完善工作体系;二是必须始终坚持以整体优化为最高原则,任何时候不能因局部而影响整体;三是构建的工作体系不是静态的而是动态变化的,必须根据时间、环境等因素的变化,及时对体系进行持续优化和完善。

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