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1、投实习简历的一些建议这两天在帮老板筛选实习简历。看到很多学弟学妹的,很想多留下一些交大的简历,但是大家简历有很多问题,我简单写一些建议 1 照片:这不是必须的, 如果不是去专业照相馆拍的工作照的话, 还是不要贴生活照在简历上了, 我还看到很多人贴了手机自拍照啊, 大头贴啊,艺术照啊, 这样的简历, 看到照片就被否决了, 因为他们没有common sense or professional spirit. 2 格式:1 不要使用表格的形式, 不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻, 不PROFESSIONAL. 有人觉得用表格的形式很清楚, 其实不是的, 反而很幼稚。2 学校Logo
2、不要太大, 最好不要。 如果是名校(仅指交大复旦清华北大以上级别),想放个logo是可以,但是不要太大, 有的人把logo做成水印, 成为整个简历的背景,这样做非常不好。因为让人看着觉得版面很乱, 不舒服,有的时候你简历上的内容都被背景遮掉了, 不能辨认。而且当你每天收到的一大把一大把名校简历的时候,那种带有炫耀性质的简历让人觉得很幼稚,不谦虚。基本上有背景图片的简历,我们也是在第一时间扔掉了(这种简历要是送给老板看, 老板会觉得我们筛选工作做得不好, 简直是joke)3 反复强调 简历中文一页纸英文一页纸, 不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面,做了5-6页,但是里面内容很少,版面稀疏,废
3、话和装饰很多, 这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多,可以在页面设置里面把页边距改小, 并用小一点的字体。4 内容: 学校,学历和专业是放在最开头的, 遇到很多人专业没写, 这是低级的错误。不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话,记住最开始是写学校专业。基本上我们在挑简历的时候看以下几点: 1 本科学校,(本科学校不好, 研究生学校好的, 一般没用,除非其他几条标准非常好)2 专业是不是符合要求 3 实习经历 分两档,最好的一档是有top consulting firm的经历(我们是consultancy,所以有这个要求, 其他行业可能不是这样要求的),现在很多乱七八糟的企业都号称consu
4、lting,如果不是top的firm,还是不如写其他著名企业, 因为我们对本行业的情况非常清楚,不可能有滥竽充数的可能,第二档是有著名企业的经历(我们的客户企业, 著名金融企业,著名外企, 500强不一定有用, 有的500强在中国很傻的),写实习的公司的时候, 不要画蛇添足地加一段对公司的介绍, 我们对著名的企业都非常清楚,如果我们没听说过的, 你就是再解释也没有用,我们知道的, 你去解释很多,就让人觉得怪怪的。例如你在花旗实习了, 你还要在加一段说花旗是全球知名的银行, blah blah blah, 让人觉得很可笑,所以就是这个道理。实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚,一般我们
5、看到知名公司的实习都会仔细看一下,如果你没有写具体, 或者你写得不好, 我们一看就觉得实习经历是假的或没有意义的,也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性, 所以如果实习不好的人也没关系, 只要你其他几条标准够好也有面试机会。4 英语。英语四级就不要写了, 六级的话要写,一般570分(我们内部认为600分以下)以下就不要写具体分数了,直接写通过六级,因为内部标准打分这里不会有亮点,如果六级600分以上建议一定要把分数写上, 这样筛选时你会有加分。有的简历写“CET6 优秀480分”这样就很可笑了。中高口是有用的,可以写上,只有笔试通过也可以写, 托福是有用的, GRE/GMAT都是
6、有用的, 要写上分数(分数太低就不要写这一项了)。 专业八级很有用。所以英语这里很重要,要写具体,计算机几级不重要, 不写没关系, 也没必要专门去考。5 成绩,这个不用多讲了,反正都是既成事实,也没有美化的可能。如果你其他够好, 这一项一般, 也是可以通 过筛选的,成绩不是最重要的。现在记得的就这些, 再想起什么再补充吧。 看起来标准很高, 但是因为公司的实习机会很好, 每天税后就给2*+, 还有其他补贴, 还有更多拿到offer的机会,所以标准高一点是正常的。主要大家把自己的简历修改的更好,能拿到面试,机会总是有的。(互助求职网)1 公司没有特殊要求的, 请把中英文简历放在一个文件里面2 不
7、要在deadline 那天交, 早起的鸟儿有虫吃, 我们很早就开始选了3 注意文件名, 不要用cv 这样不具体的文件名,如果公司没有要求, 也至少要在文件名里包含自己的名字和学校4 海外经历很重要,有交流、交换的经历的都要写关于本科非名校的筛选标准的解释1 影响非常大, 但不是绝对的,只要不是第一时间扔掉的简历, 我们都会比照所有标准看一下,如果你其他标准非常好, 也是有面试的,(这次summer intern 简历全部选完后, 没有本科非名校的同学入选。我也留意过,因为这些人的简历其他方面都不突出。其实本科名校的简历也还是大部分不能入选的, 关键看你其他标准是不是够好)2 我们收到几千封简历
8、, 只要十几个人来面试, 最后只要招几个人, 所以要有几个简单的标准来筛选。3 我们这样的公司挑选简历的绝对不是hr,全都是professional staff 来挑, 这些人本身背景都是一流的,有名校ego很正常。我们至少会拿自己benchmark, 不会挑比我们差很多的。 而只有真正让我们 都非常impressed 的简历才会重点推荐(这就是传说中的面霸) 今天把选出来的shortlist 交给老板, 和老板一同逐一过了一遍每个人的情况, 发现老板还是对简历挑选有很多深的看法1 不要在简历上太夸张, 太极端展示自己某一方面的能力例如有一个同学信息专业的, 成绩非常好, 学积分到93+, 然
9、后简历里面强调自己是高中理科班, 又把最好的一些理科成绩列出来, 离散数学100分阿等等,我当时挑的时候觉得很不错, 但是老板一眼看过去就觉得这个人是书呆子,专业是信息方面的, 列出来的高分课都是数学和物理的基础课, 没有专业课。感觉这个女生简历里面就是在说自己理科好,但是没有展现自己其他方面的特点, 但是consulting 不需要数学好的, 需要有business sense的, 所以这个人在第一时间被淘汰了, 没有进入电话面试, 所以我想说的是 大家投consulting , 成绩好是重要, 但是不要把自己塑造成书呆子, 要全面展示自己的business sense, 当然,英语再好都不
10、过分,其他方面内容的选择上要慎重,过犹不及2 英语专业的同学, 一定要把英语专业考试写上, 成绩好的要写考试成绩。 很多明明是英语专业的同学, 强调自己的会计成绩, 日语水平,连英语专四专八都没写,完全不对 路,你们的优势就应该是英语, 然后附带一些商业知识。3 consulting 根本不看你是不是有计算机证书,CPA证书,ACCA证书, CFA还稍微有点用, 我们也不要日语, 韩语类的证书, 法语, 德语还有点用, 因为主要客户都是欧美的, 英语最重要,所以在考证书的时候想清楚, 是不是值得,还是应该把精力放在英语上。有的同学专业是电子, 考了一大堆各种各样与专业不相关的证书,cpa, 日语等等, 让人看了就 觉得这个人很desperate, 不知道自己要做什么, 然后老板就不喜欢这种人