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1、 奖 励 制 度 流 程 图将 员 工 获 奖 情 况 记 入 人 事 档 案将 表 彰 信 员 工 照 片 及 说 明 张 贴 于 “公 司 表 彰 榜”内 向 每 位 获 奖 员 工 颁 发 获 奖证 书 或 奖 章人 力 资 源 部 负 责 安 排 颁 奖 仪式 及 相 应 证 书 、表 彰 信 、奖 金等初 选 通 过 的 员 工 展 示 工 作 业绩 ，总 经 理 办 公 会 决 定 获 选 人选 及 级 别人 力 资 源 部 审 核 后 呈 交 总 经 理 ，并 在 总 经 理 办 公 会 上 讨 论 ，进 行 初 次 筛 选每 年 12月15日 之 前 各 部 门 或 分 公 司
2、 审 核 本 部 门 员 工 工 作 业 绩，并 根 据 规 定 比 例 ，对 适 合 者 填 写 相 应 推 荐 表 格 员 工 晋 升 流 程 直接主管领导 提 出 申 请 开 始晋升申请表N绩效考核资料 组 织 述 职 听 证 与 评 审 人 力 资 源 部 评 审 / 建 议 上 级 主 管 领 导 N（不同级别 审批权限）Y 审 批 主管副总/人力资源部/总经理 办 理 手 续任命文件 结 束 归 档人 力 资 源 部人 力 资 源 部 飞 讯 广 告 （北京）有 限 公 司 奖 惩 制 度1、 员工奖励分下列四种：（1） 嘉奖：每次加发3天奖金，并与年终奖金时一并发放；（2） 记功
3、：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放；（3） 大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放；（4） 奖金：一次给予若干元奖金。2、 有下列事情之一者，予以嘉奖：（1） 平行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；（2） 拾物不昧（价值300元以上）者；（3） 热心服务，有具体事务者；（4） 有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者；（5） 忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。3、 有下列事情之一者，予以记功：（1） 对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者；（2） 节约物料或对废物利用，卓有成效者；（3） 遇有灾难，勇于负责，处置得宜者；（4） 检举违规或损害公
4、司利益者；（5） 发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。4、 有下列事情之一者，予以记大功：（1） 遇有意外事件或灾害，奋不顾身,不避危难，因而减少损害者；（2） 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；（3） 维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者；（4） 有其他重大功绩者。5、 有下列事情之一者，予以奖金或晋级：（1） 研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者；（2） 对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者；（3） 一年内记大功2次者；（4） 服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。6、 员工惩罚分下列五种：（1） 警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一
5、并减发，但最高不超过当月工资的20%；（2） 记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发，但最高不超过当月工资的20%；（3） 大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发，但最高不超过当月工资的20%；（4） 降级：除级使用，相应核减薪资，但最高不超过当月工资的20%；（5） 解除劳务合同。7、 有下列特殊事情之一者，予以警告：（1） 未经许可，擅自在厂内推销物品者；（2） 上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者；（3） 因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；（4） 妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者；（5） 不服从主管人员合理指导，情节轻微者；（6） 不按规定穿着服装或佩挂规定
6、标志，或穿拖鞋上班者；（7） 不能适时完成重大或特殊交办任务者；（8） 有其他类似行为者。8、 有下列事情之一者，予以记过：（1） 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者；（2） 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作且不听劝告者；（3） 对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；（4） 工作中酗酒致影响自己或他人工作者；（5） 未经许可不候接替先行下班者；（6） 因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者；（7） 未经许可携带外人入厂参观者；（8） 有其他类似行为者。9、 有下列事情之一者，予以记大过：（1） 擅离职守，致公司蒙受重大损失者；（2） 在工作场所或工作中
7、酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者；（3） 损毁涂改重要文件或公物者；（4） 怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；（5） 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；（6） 轮班制员工拒不接受轮班者；（7） 工作时间内，做其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮等（干部连带处分）;（8） 一个月内旷工达5日者；（9） 机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损害并负赔偿责任）；（10） 有其他类似行为者。10、 有下列事情之一者，予以解除劳动合同：(1） 对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者；(2） 殴打同仁，或相互殴打者；(3） 在公司厂
8、区、宿舍内赌博者；(4） 偷窃或侵占同仁或公司财务经查实者；(5） 无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁、涂改重大文件或公物者；(6） 未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；(7） 在公司服务期间，受刑事处分者；(8） 一年中记大过满2次功过无法平衡抵消者；(9） 连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工累计达12日者；(10） 煽动怠工或罢工者；(11） 吸食鸦片或其他毒品者；(12） 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；(13） 伪造或变造或盗用公司印信者；(14） 携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂（公司）者；(15） 在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者；(1
9、6） 故意泄露公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者；(17） 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；(18） 明示禁烟区内吸烟者；(19） 参加非法组织者；(20） 擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者；(21） 有其他类似行为者。11、 员工功过抵消规定：（1） 嘉奖与警告抵消；（2） 记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次；（3） 记大功1次或记功3次，抵消大过1次或记过3次，员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。 员工奖励与惩罚条例 第一章 总则1、 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度
10、的贯彻执行，特制定本条例。2、 本条例适用于公司全体员工。 第二章 奖励1、 奖励范围。对有以下表现之一的员工均给予奖励：（1） 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2） 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；（3） 对公司提出合理化建议积极、有实效的；（4） 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（5） 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象作斗争有显著成绩；（6） 对突发事件、事故妥善处理者；（7） 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（8） 全年出满勤的；（9） 为公司带来良好社会声誉的；（10） 其他应给予奖励事项的。2、 奖励种类。公司可
11、以设立如下奖励项目。（1） 精神奖励：1. 记大功；2. 记小功；3. 嘉奖（奖状、奖品）；4. 授予荣誉称号。（2） 物质奖励：1. 一次性奖金；2. 加薪；3. 晋级；4. 其他（旅游、培训机会、住房）。3、 奖励规则。（1） 记大功对象：1. 对公司或国家有重大贡献者；2. 对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；3. 对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；4. 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；5. 开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；6. 获得社会重大荣誉者。（2） 记小功对象：1. .对公司或国家有较大贡献者；2. 对公司业务有较大发现、革新，
12、成效优秀者；3. 对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；4. 见义勇为，获得好评、称赞者；5. 开拓公司业务，经营业绩优良者；6. 拾金（物）不昧且价值较高者；7. 本职岗位工作表现优异者。（3） 嘉奖对象：1. 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者；2. 领导有方、业务推展有相当成效者；3. 参与、协助事故、事件救援工作者；4. 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；5. 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；6. 拾金（物）不昧者。4、 奖励标准。5、 其他奖励规定。（1) 凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；（2
13、) 依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资；（3) 公司对有突出贡献者，可授予称号；（4) 公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效益；（5) 公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。6、 奖励程序。（1） 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；（2） 人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；（3） 讨论决议经总经理签字后生效；（4） 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；（5） 奖励事宜记入员工档案；（6） 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。 第三章 处罚1、 处罚种类。公司可设立如下处罚项目。（1） 精神处罚：1. 口头警告；2. 书面警告；3. 记过；4. 解除劳动合同。（2） 物质处罚。2、 违纪处罚。（1） 有以下任一行为者，处以解除劳动合同处罚：1. 记过后仍再犯；2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；3. 盗窃财物，挪用公款；4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；5. 连续旷工达5天或1个月内累计达10天；6. 煽动他人不服从规定或怠工；7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管；8. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；9. 有重大泄密行为。（2） 有以
