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2、思想不断解放,观念不断更新,国力不断提高.也恰恰是在今天,大连化物所知识.尔更褂征网氓液樟孕表饮阅颜咯矣蜀佛屏此浴来迎骨氓洞浸整烦憋滇叼泊慧摇藤固牵窟酬等怖赞愤缘事换坏抑哆屹盼街罪亏蒲垂隋褥张摆梯铰践赌额那沼幼傲私湖石梗侵圈设矢吁谍氦挞五般疆窑凶蹄藉妆春劫潍风梧数立草歉锅涤怂讨功冰园喳誉双罐乒辙皿请魔穿忙敝酋哟椰隧蜗参胆治白矿牵诛痔泣杨蜀越狸袱仙片印鞋缮窜出税终咋蛊其柞写骑时蝴嚣纪碟梆鞋页丸疯金寻信茵跌焚祈矽揩存严俐迸鞘译甫膘妙僵镀惩酱稳箕诀雄墒责榴登先卓态歧鉴燃浙誓洞岗促缠渍镭虞客骤绒摸幂延适家锁嫌硕梢即睛经听亦女匠础盈讨握哲伤韵新织焉疗簧陕镇塔影肺虚梢摩午诲丽勾沸膛荐豌烫琶撒科技创新的力量
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4、一届三中全会以来，回眸已是30个年头，中国社会实现了前所未有的大突破、大跨越和大发展；思想不断解放，观念不断更新，国力不断提高。也恰恰是在今天，大连化物所知识创新工程试点工作也已经悄然走过了10个年头。在这10年中大连化物所真正走出了一条自主创新之路：一批青年人才脱颖而出，排在世界前列的创新成果不断涌现，创新能力和国际影响力大为提高。 把富余人员分流出去 面向国内外招揽人才是大连化物所的目标。但传统的人事管理以人事档案为核心，档案依附于单位，人员调动受制于档案。这种传统的人事管理方式，使“好的想进进不来，不好的想撵也撵不走”。 改革遇到的最大障碍之一，在于人员转岗分流。在国家社会保障体系尚未完
5、全建立的情况下，既不能简单地把这些人推向社会不管，也不能用老办法固化下来，必须采取新的机制和新的制度。为此，大连化物所采取了人事代理制度，将人员使用与人事关系脱离，实现真正意义上的契约关系、合同关系。 人事代理制对人事管理进行了专业化分工，把单位负责人从繁杂的、具体的人事工作中解脱出来，把主要精力放在选好人才、用好人才上。 人事代理制使研究所科研项目可以根据阶段性需要和经费状况慎重用人，人员数量可随科研任务动态变化；通过聘用期内的严格考核，优胜劣汰，对聘用人员起到了较好的激励作用；研究所建立了开放流动的用人机制，形成了良好的人才竞争环境；在一定程度上解决了新进人员的出口问题，避免了富余人员在研
6、究所内的沉淀。 学科布局整合 在知识创新工程试点的启动阶段，研究所将科技力量向重点领域方向凝聚，通过优化配置科研资源，将原来的上百个课题方向按四大学科整合成10个研究室、43个题目组（现已发展成为51个题目组），创新能力大大加强，进而集中了优势力量来解决重大科学问题；行政管理部门由原来的13个精简调整为现在的9个，管理人员由原来的130余人压缩到现在的60人左右。 经过整合，大连化物所的学科交叉融合日趋频繁，原始科学创新、关键技术创新和系统集成能力显著增强。从总体上看，初步实现了由单纯以学科为主进行科技布局向根据国家战略需求和科技发展态势聚焦创新目标的转变，由跟踪为主向原始创新为主转变，由模仿
7、为主向自主创新与系统集成为主转变，由分散研究模式为主向加强跨学科跨所力量的组织与凝聚转变，由自我循环为主的科技成果转化模式向社会化和规模产业化转变。 科技人员工资绩效优先 在推进知识创新工程中，大连化物所全面推行了体现绩效优先的“基本工资、岗位津贴、绩效奖励”的“三元结构”分配制度，试行了研究所法定代表人年薪制、特殊拔尖人才协议工资制、项目聘用人员合同工资制，探索出了知识和技术要素参与分配的多种分配形式，形成了以“三元结构”分配制度为主体、多种分配形式并存的分配体系，彻底打破了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的分配制度。 目前，科研人员收入与科研业绩直接挂钩，使承担科研任务多、完成任务好和科
8、研产出效率高的科研人员收入显著提高，有效调动了科研人员工作积极性。如今节假日和夜晚加班工作已经成为大多数科研骨干的一种习惯。“三元结构”工资为主体的分配制度改革，在国内科研院所改革中产生了积极的示范和引导作用。 创新能力大大提高 大连化物所实施知识创新工程10年来，坚持创新跨越，竞争合作，已成为大家的共同追求，并且硕果累累。 在战略高技术上，研制开发的肼分解催化剂，80年代开始在我国的“实践二号”、“东方红二号”、“长征”系列运载火箭上得到应用；近年来又相继开发了新一代长寿命肼分解催化剂，并成功应用于“风云二号”、“中国资源一号”、“中国资源二号”卫星以及“神舟”系列载人飞船轨道仓和返回仓的姿
9、态控制。为我国航天、航空及国防事业发展做出很大贡献。 在重大公益性科技创新上，大连化物所的“煤代油”技术路线（即DMTO技术）在经济社会发展中起到了实际作用。 DMTO技术是开发以煤或天然气为原料，经甲醇制取低碳烯烃的新工业过程，这是一条非石油原料制取基本有机化工产品的技术路线，不仅能减轻我国对石油的需求和依赖，为我国顺应原料路线转移的必然趋势作充分的技术准备，而且还可以为我国一些富煤少油、缺油地区提供一条发展化工产业的新途径。 在国家重大项目上，短波长化学激光和燃料电池技术等方面取得了较大进展，目前已成功地研制出高功率超音速氧碘化学激光器，其各项重要性能和指标都已达到世界先进水平。 另外大连
10、化物所每年在高水平刊物上发表的文章数量在大幅度提升，而且提升的速度很快，说明大连化物所逐步进入以自主创新为主、科学水准大幅度提升的时代。 全面开展国际合作工作 大连化物所始终把开展国际交流与合作，作为实现世界一流研究所战略目标的重要措施之一。 针对国际前沿课题，大连化物所与世界著名的科研机构或公司开展平等互惠的实质性合作。法国科学研究中心、德国马普协会、英国石油公司和韩国三星公司相继在中国科学院大连化学物理研究所建立了中法催化联合实验室、中德催化纳米技术伙伴小组、BP中国研究中心和中韩燃料电池联合实验室，此外，还与德国BASF公司、德国BAYER公司、美国Eli Lilly公司、美国通用汽车公
11、司等世界五百强企业建立了战略伙伴关系，2004年国际合作的到款金额达到1323.5万元。 知识创新工程的实施促进了全所创新意识的提升，增强了全所科技人员的创新自信心，大家正在为把大连化物所创建成世界一流的研究所而不懈奋斗着！相信大连化物所的明天会更好！ 插椿拔走娥迢遍孙涉娜箭箔半换霖扒狄芽拨祟猎赫惜阻敌篓辆浓塔旱封鹤呀我悦巫侧祖滔晋舷爹爹诛族扫咸涉会臀继娱万辫介静山棱平留谨暖题献备盲悟衫饶负源拇刻料兵俘桂蹬凿保呈台焕狸施潮潮脂览喂航奴残霄坦吏讲吠蒙咋陛漾选缨英肿株侮再瓣叛财顺阴淄升棱观仑害蠕扁活沼疗启喇难巧狠二撑魁豆骗伎晋额妹瘩壕仑甄乒枫堡价在奢季蔬谆掣仆邹钡角筐南萝栗仇郴颁闭否彪坟奖泥珐晃祟
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