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1、北京紫锐世博科技有限公司2013年度技术人员体系（保密级别：I级）文件状态：【 】草稿【】修改稿【 】正式发布文档密级：保密当前版本：1.1作者：徐 达完成日期：2013-1-22修改记录：日期版本号作者备注日期版本号作者备注 日期版本号作者备注 目 录1 、适用范围42、 薪资构成43、 工资条44、薪资体系44.1公共标准44.2岗位工资标准54.3技能工资标准54.4职务工资标准55、浮动工资分配管理制度65.1 技能工资晋级制度（半年调整）（制度还需要细化）65.2 绩效工资制度（季度发放）（还需要细化）65.3 年终奖分配制度（还需要细化）65.4 惩罚制度（具体还需要细化）7201
2、3年度技术人员薪资制度为体现“以人为本”管理思想，最大程度激励员工工作积极性，使有能力、有思想、伴随公司长期发展的员工脱颖而出并获得最大回报，特制定本年度薪资、奖金分配体系。1 、适用范围本体系适用北京紫锐世博科技有限公司所有技术人员，包含研发人员、测试人员以及实施人员。2、 薪资构成工资部分：岗位工资、技能工资、绩效工资、职务工资。福利津贴：通讯补贴、误餐补助、全勤奖、工龄工资、年终奖、过节费（三八、中秋、春节）、交通补贴（实施人员专项津贴）、生日礼物等等。3、 工资条序号姓名部门工 资福 利扣 除应发个税实发岗位技能职务工龄全勤误餐交通电脑保险缺勤其他124、薪资体系4.1公共标准项 目金
3、 额备 注全勤奖200保持全月不迟到（或者迟到2次，并且每次时间在15分钟以内）周六不能参加培训按照旷工处理。话费补助100员工每月手机话费100元以内公司报销，一百元以上部分个人承担，直接在工资里面扣除。请假超过半月后扣除当月话费补助。交通补贴100实施人员专项津贴，实报实销,上限100元。餐费补助300餐费按照实际出勤天数进行发放，旷工或者请假扣除标准20元/天。电脑补贴150此政策只针对老员工，并且截止至2012年12月31日。2013年1月1日以后入职的新员工不再享受此政策。工龄工资工龄工资制度是根据员工在本公司工作年限设定，员工在公司连续工作满一年后从下一年度开始享受工龄工资，标准如
4、下：工龄（年）012345678910工资（元）050100150200300400500700100015004.2岗位工资标准技术人员岗位工资是为了保障员工基本生活费用设定，根据员工所工作城市的基本消费水平及人均收入，同时考虑公司吸引人才的目标统一规划。岗位类别研发人员实施人员测试人员岗位工资2500200020004.3技能工资标准技能等级一二三四五六研发人员50010002000300040005000实施人员50010001500200025003000测试人员500100015002000250030004.4职务工资标准职务级别项目经理部门经理职务工资300500备注：研发部门副
5、经理相当于项目经理待遇5、浮动工资分配管理制度5.1 技能工资晋级制度（半年调整）（制度还需要细化）所有技术人员在一年中原则上有两次的技能考核，根据考核成绩晋级技能等级。考核内容包含技术技能和日常工作表现。考核等级为：优秀、合格、不合格。考核优秀的员工在原有技能等级的基础上自动增加一个等级，表现突出的可以跨等级晋级；考核合格的保持原等级不变（如果连续三次考核合格技能自动晋升一级）；考核不合格的技能等级自动下降一个级别，连续三次考核不合格公司予以辞退。5.2 绩效工资制度（季度发放）（还需要细化）公司提供项目或产品回款的2%对参与该项目的研发人员和测试人员进行绩效工资分配。分配标准以工作日(部门
6、经理分配指定为准)为计量单位量化分配绩效工资。分配方法按季度分配。具体分配规则如下：*项目 合同回款 100万元。人员姓名工昨日分配金额张三105000李四2010000王五1050005.3 年终奖分配制度（还需要细化） 产生规则：参考全年绩效考核和全年技能考核，最终由年终评选大会最终评选产生。 评选大会组成：总经理、技术副总、项目管理副总、部门经理年终奖总额：原则上不得超出本年度公司实际总回款的2%。个人年终奖金额：根据对公司所做贡献的大小指定，多劳多得。5.4 惩罚制度（具体还需要细化）1. 当月迟到满三次和无故旷工一次以上，全勤奖自动取消2. 全年无故旷工累计满3次以上年终奖按比例50%发放，5次以上取消该年度年终奖3部门经理指定的工作任务和任务完成时间点，因个人原因累计三次延迟（或未完成）以上，该季度绩效工资按对项目影响厉害程度按比例50%发放或取消。 7
