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1、供销社2016年领导班子民主生活会问题整改清单问题一：政治理论学习缺乏系统性。具体表现：学用脱节，领导班子学习方法单一，多是以念文件为主，追求次数，不求质量。对一些专题讨论，就工作谈工作，认识肤浅，没有思想深度。理论成果转化不明显，很少形成有质量的调研文稿，学习与实践脱节。学风不实。班子成员没有养成良好的学习习惯，缺乏学习的兴趣和热情。如：把学习当负担,不愿花时间，上班忙于具体事务，下班忙于应酬，不能够把学的知识很好的运用到实际工作中去。整改措施：结合综合改革坚持学习制度，集中学习一个月不少于一次，自由学习一年不少于一万字的读书笔记。力争理论联系实际，使学有所用，学有所得，学有所成。责任人：X
2、XX问题二：工作站位不高，视野不广。具体表现：宗旨意识还不够浓、工作视野不够开阔，工作谋化、思考、推进的高度、宽度、深度与县委、政府的要求和标准存在差距。全心全意为人民服务的意识还没有达到100%，体现在工作、学习、作风上标准还不够高、要求还不够严、责任还不够强。整改措施：提高认识，积极学习、认真思考工作谋化，思考，推进的高度、宽度、深度要与县委、政府的要求和标准缩小差距。责任人：XXX问题三：工作方法有待改善，创新意识有待增强。具体表现：有时对问题做深层次的分析，思考不够深刻，习惯于“经验主义”、“老办法老套路”，思想不够解放，面对当前的新形势、新任务、新要求、创新意识不浓。有的班子成员习惯
3、用经验主义解决问题，考虑问题不周全、解决矛盾方法少、决策部署难落实。遇到矛盾困难就无所适从，更没有把学习同供销社工作实际结合起来，常常说起来头头是道,做起来还是老一套，不能活学活用。如：有的班子成员把开会等同于落实工作，把下发文件当作责任落实到人，开了很多会、发了很多文，却解决不了多少实际问题。抓工作重形式、轻实效。整改措施：打破常规，建立激励机制，鼓励职工认真履职，开拓创新，奋发有为。责任人：XXX问题四：纪律执行不严。具体表现：执行各项规章制度、工作纪律不够严格，缺乏较为完善的奖惩机制，对工作推动创新性不够。日常管理停留在口头的过多，缺乏有效的考核制度，导致一些工作“推而不动”，部分人员存
4、在消极、散漫现象。总认为单位职能弱、人员少、年龄大，有时制度的落实只停留在纸上，没有真正落到实处。如每周的学习制度、每天的考勤制度没有真正意义上执行，既对个别工作认真、准时上下班的干部职工没有奖励，也对个别迟到现象置若罔闻。整改措施：严格执行各项机关管理制度，用制度管人、管权、管事。责任人：XXX问题五：制度执行不硬。具体表现：坚持原则不严格，存在好人主义思想，动真碰硬不坚决，触及矛盾不深入，对执行制度不力的没有严格追究责任，没有起到应有的惩戒和警示作用，导致执行力层层衰减。如个别干部有时未按时上下班这一现象没有真正杜绝。整改措施：不能有好人思想，对矛盾要敢于正面对待，加强对制度的科学化制定、
5、用好制度，用严制度。责任人：XXX问题六：廉洁自律意识不强。具体表现：有些重大决策没有广泛听取班子成员和职工意见。比如，村级综合服务社提档升级、发展农村电子商务、参股经营专业合作社的问题等，反映了党组研究决策有些重大问题时，只顾眼前、不顾长远，目光短浅。存在宗旨意识抛脑后,为民服务喊嘴上。只能表扬，不能批评。只能得利，不能吃亏。还有个别同志对权力行使不够主动，不愿担当、不敢担当，有时存在“有权不用”的情况。整改措施：严格遵守廉政准则、“八项规定”等，加强规章制度学习，主要负责人定期开展廉政谈话。责任人：XXX问题七：特权思想时有发生具体表现：追求办公环境舒适，出门办事必坐车，全体职工参加的公益
6、活动有时不参与。如：个别班子成员对工作挑肥拣瘦、拈轻怕重、怕苦怕累、牢骚满腹；有的“混”字当头，不努力,不自加压力，无精打采；有的存在多一事不如少一事，怕干错事不如不干事的思想。整改措施：领导要以身作则，对工作不能挑肥怕瘦，怕苦怕累。责任人：XXX问题八：浪费现象仍然存在。具体表现：在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全做到纸张正反面使用，有时外出办事没有随手关空调或电脑等；公务接待中，没有严格执行标准，有要“面子”的现象。整改措施：有节约意识，主人翁意识，领导时时检查，时时提醒。责任人：XXX问题九：实干作风不够硬具体表现：存在遇难绕行的现象，不同程度地存在着求稳怕乱、瞻前顾后、
7、遇到困难绕着走的问题。比如，在处理下岗职工历史遗留问题上，没有真正坚持原则，按照制度办事，有时甚至让一些“无理取闹”的上访人员感觉上访就能得到“好处”。整改措施：严格遵守规章制度，鼓励职工讲规矩、守纪律，要作为，勇担当。责任人：XXX问题十：精神懈怠具体表现：班子成员带头作用不强，工作上怕苦怕累，多干点活就牢骚满腹，经受不住艰苦条件的磨练。艰苦奋斗精神退化，追求享受思想滋长，在生活和工作上与条件好的单位攀比多，横向找差距少。如：农村电子商务建设问题，满足于做表面文章，工作目标不明确、工作责任心不强。在扶持、引导农民发展专业合作社方面力度不够，习惯于用传统工作方式抓工作的旧思想。整改措施：克服思
8、想上的消极思想，要有良好的心态，多到基层走走，增强工作活力，多与别的单位沟通，增强动力。责任人：XXX问题十一：存在“机关化”现象。具体表现：习惯于坐在办公室看文件，不主动深入群众了解民意、体察民情，坐等群众上门。如：下基层调研少，掌握情况依赖于索要材料，对村级综合服务社和专业合作社的情况掌握不细致、不具体、不全面。有时为了完成市社考核目标，在数字上做文章。总结工作用“加法”，落实任务用“减法”。整改措施；打破常规，建立激励机制，鼓励职工认真履职，开拓创新，奋发有为。责任人：XXX问题十二：缺乏敢于担当精神。具体表现：在工作中班子成员存在不敢于触及深层次矛盾问题，在有些重大问题决策时，班子成员
9、不能够积极建言献策，不愿担责，不敢担当。有的同志怕得罪人、怕伤同志之间的感情，在对他人评价时，不能如实开展“批评”，乐于充当“老好人”，搞“一团和气”，放弃原则，随大流，你好我好大家好。有的同志双重标准，要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己却带头违反。整改措施：结合供销实际，责任分解到人，要勇于担当，尽职尽责，谋事要实，敢于创新。责任人：XXX问题十三：党组织生活有量无质，党课没有温度和深度，交纳党费不及时。具体表现：党员能按时参加党的组织生活，但在组织生活中不积极主动，即不提批评，也不提建议，当看瓜观众。讲党课的人主要是照本宣科，没有站在主讲者的高度，融入自己的思想感情。听党课的人也是被动接受，没有认真聆听内容，没有与讲课者产生共鸣。更谈不上与文本和讲者产生思想上的碰撞和提出合理化建议。没有把交党费当做是党员的光荣，对于工资调整之后党费上涨不情愿，对于交了党费，没有开展有意义的活动表示不满。整改措施：让民主生活会成为党员进步的沃土，成为思想上的清新剂，在确保数量的前提下，多学习，多借签，让生活会多姿多彩。主讲者要用先进的理论武装思想，用新颖的形式吸引人，用自己独特的见解征服人。党员要把交党费当作光荣的事情，要感恩今天的幸福生活来源于共产党的恩情。积极主动热情交纳党费。
