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1、供销社2016年领导班子民主生活会问题整改清单问题一:政治理论学习缺乏系统性。具体表现:学用脱节,领导班子学习方法单一,多是以念文件为主,追求次数,不求质量。对一些专题讨论,就工作谈工作,认识肤浅,没有思想深度。理论成果转化不明显,很少形成有质量的调研文稿,学习与实践脱节。学风不实。班子成员没有养成良好的学习习惯,缺乏学习的兴趣和热情。如:把学习当负担,不愿花时间,上班忙于具体事务,下班忙于应酬,不能够把学的知识很好的运用到实际工作中去。整改措施:结合综合改革坚持学习制度,集中学习一个月不少于一次,自由学习一年不少于一万字的读书笔记。力争理论联系实际,使学有所用,学有所得,学有所成。责任人:X
2、XX问题二:工作站位不高,视野不广。具体表现:宗旨意识还不够浓、工作视野不够开阔,工作谋化、思考、推进的高度、宽度、深度与县委、政府的要求和标准存在差距。全心全意为人民服务的意识还没有达到100%,体现在工作、学习、作风上标准还不够高、要求还不够严、责任还不够强。整改措施:提高认识,积极学习、认真思考工作谋化,思考,推进的高度、宽度、深度要与县委、政府的要求和标准缩小差距。责任人:XXX问题三:工作方法有待改善,创新意识有待增强。具体表现:有时对问题做深层次的分析,思考不够深刻,习惯于“经验主义”、“老办法老套路”,思想不够解放,面对当前的新形势、新任务、新要求、创新意识不浓。有的班子成员习惯
3、用经验主义解决问题,考虑问题不周全、解决矛盾方法少、决策部署难落实。遇到矛盾困难就无所适从,更没有把学习同供销社工作实际结合起来,常常说起来头头是道,做起来还是老一套,不能活学活用。如:有的班子成员把开会等同于落实工作,把下发文件当作责任落实到人,开了很多会、发了很多文,却解决不了多少实际问题。抓工作重形式、轻实效。整改措施:打破常规,建立激励机制,鼓励职工认真履职,开拓创新,奋发有为。责任人:XXX问题四:纪律执行不严。具体表现:执行各项规章制度、工作纪律不够严格,缺乏较为完善的奖惩机制,对工作推动创新性不够。日常管理停留在口头的过多,缺乏有效的考核制度,导致一些工作“推而不动”,部分人员存
4、在消极、散漫现象。总认为单位职能弱、人员少、年龄大,有时制度的落实只停留在纸上,没有真正落到实处。如每周的学习制度、每天的考勤制度没有真正意义上执行,既对个别工作认真、准时上下班的干部职工没有奖励,也对个别迟到现象置若罔闻。整改措施:严格执行各项机关管理制度,用制度管人、管权、管事。责任人:XXX问题五:制度执行不硬。具体表现:坚持原则不严格,存在好人主义思想,动真碰硬不坚决,触及矛盾不深入,对执行制度不力的没有严格追究责任,没有起到应有的惩戒和警示作用,导致执行力层层衰减。如个别干部有时未按时上下班这一现象没有真正杜绝。整改措施:不能有好人思想,对矛盾要敢于正面对待,加强对制度的科学化制定、
5、用好制度,用严制度。责任人:XXX问题六:廉洁自律意识不强。具体表现:有些重大决策没有广泛听取班子成员和职工意见。比如,村级综合服务社提档升级、发展农村电子商务、参股经营专业合作社的问题等,反映了党组研究决策有些重大问题时,只顾眼前、不顾长远,目光短浅。存在宗旨意识抛脑后,为民服务喊嘴上。只能表扬,不能批评。只能得利,不能吃亏。还有个别同志对权力行使不够主动,不愿担当、不敢担当,有时存在“有权不用”的情况。整改措施:严格遵守廉政准则、“八项规定”等,加强规章制度学习,主要负责人定期开展廉政谈话。责任人:XXX问题七:特权思想时有发生具体表现:追求办公环境舒适,出门办事必坐车,全体职工参加的公益
6、活动有时不参与。如:个别班子成员对工作挑肥拣瘦、拈轻怕重、怕苦怕累、牢骚满腹;有的“混”字当头,不努力,不自加压力,无精打采;有的存在多一事不如少一事,怕干错事不如不干事的思想。整改措施:领导要以身作则,对工作不能挑肥怕瘦,怕苦怕累。责任人:XXX问题八:浪费现象仍然存在。具体表现:在日常工作中,节约使用办公用品的意识不强,没有完全做到纸张正反面使用,有时外出办事没有随手关空调或电脑等;公务接待中,没有严格执行标准,有要“面子”的现象。整改措施:有节约意识,主人翁意识,领导时时检查,时时提醒。责任人:XXX问题九:实干作风不够硬具体表现:存在遇难绕行的现象,不同程度地存在着求稳怕乱、瞻前顾后、
7、遇到困难绕着走的问题。比如,在处理下岗职工历史遗留问题上,没有真正坚持原则,按照制度办事,有时甚至让一些“无理取闹”的上访人员感觉上访就能得到“好处”。整改措施:严格遵守规章制度,鼓励职工讲规矩、守纪律,要作为,勇担当。责任人:XXX问题十:精神懈怠具体表现:班子成员带头作用不强,工作上怕苦怕累,多干点活就牢骚满腹,经受不住艰苦条件的磨练。艰苦奋斗精神退化,追求享受思想滋长,在生活和工作上与条件好的单位攀比多,横向找差距少。如:农村电子商务建设问题,满足于做表面文章,工作目标不明确、工作责任心不强。在扶持、引导农民发展专业合作社方面力度不够,习惯于用传统工作方式抓工作的旧思想。整改措施:克服思
8、想上的消极思想,要有良好的心态,多到基层走走,增强工作活力,多与别的单位沟通,增强动力。责任人:XXX问题十一:存在“机关化”现象。具体表现:习惯于坐在办公室看文件,不主动深入群众了解民意、体察民情,坐等群众上门。如:下基层调研少,掌握情况依赖于索要材料,对村级综合服务社和专业合作社的情况掌握不细致、不具体、不全面。有时为了完成市社考核目标,在数字上做文章。总结工作用“加法”,落实任务用“减法”。整改措施;打破常规,建立激励机制,鼓励职工认真履职,开拓创新,奋发有为。责任人:XXX问题十二:缺乏敢于担当精神。具体表现:在工作中班子成员存在不敢于触及深层次矛盾问题,在有些重大问题决策时,班子成员
9、不能够积极建言献策,不愿担责,不敢担当。有的同志怕得罪人、怕伤同志之间的感情,在对他人评价时,不能如实开展“批评”,乐于充当“老好人”,搞“一团和气”,放弃原则,随大流,你好我好大家好。有的同志双重标准,要求别人做到的自己不做,要求别人遵守的自己却带头违反。整改措施:结合供销实际,责任分解到人,要勇于担当,尽职尽责,谋事要实,敢于创新。责任人:XXX问题十三:党组织生活有量无质,党课没有温度和深度,交纳党费不及时。具体表现:党员能按时参加党的组织生活,但在组织生活中不积极主动,即不提批评,也不提建议,当看瓜观众。讲党课的人主要是照本宣科,没有站在主讲者的高度,融入自己的思想感情。听党课的人也是被动接受,没有认真聆听内容,没有与讲课者产生共鸣。更谈不上与文本和讲者产生思想上的碰撞和提出合理化建议。没有把交党费当做是党员的光荣,对于工资调整之后党费上涨不情愿,对于交了党费,没有开展有意义的活动表示不满。整改措施:让民主生活会成为党员进步的沃土,成为思想上的清新剂,在确保数量的前提下,多学习,多借签,让生活会多姿多彩。主讲者要用先进的理论武装思想,用新颖的形式吸引人,用自己独特的见解征服人。党员要把交党费当作光荣的事情,要感恩今天的幸福生活来源于共产党的恩情。积极主动热情交纳党费。