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1、 NO.HR-1403-140307 核准：（第0002号） 日期：2014-03-07XXXX制品有限公司考勤规章制度1、公司实行指纹打卡及纸卡制度，打纸卡员工上下班由当值门卫代打，若发现有员工请门卫代打人情卡、虚假卡，发现一次各给予扣罚薪资50元。2、员工须认真遵守上下班时间，不得迟到、早退或旷工。迟到、早退3分钟（不含）以上5分钟（含）以内每次扣罚薪资5元；迟到、早退5分钟（不含）以上15分钟（含）以内每次扣罚薪资10元；迟到、早退15分钟（不含）以上30分钟（含）以内每次扣罚薪资15元；迟到、早退30分钟（不含）以上当班班次以旷工4小时论处。3、员工一个月若迟到早退四次（不含）以上者以
2、旷工4小时论处，当月迟到早退五次（不含）以上者每递增一次即以旷工4小时论处，当月累计旷工达24小时（含）或连续旷工达16小时（含）以上者视为自动离职（一天按正常白班8小时核算）。4、如因指纹不清，无法正常打指纹卡应及时到行政部报备，若经行政人事部核查后方予报备者一律不予认定，视为旷工，按照旷工论处；如因纸卡考勤机故障无法正常打卡，应立即告知当值门卫或行政人事部，由当值门卫或行政人事部给予签卡。5、任何在公休、放假时间内需加班或在正常上班时间内需调休的人员须提前提交报备单至行政人事部，以便行政人事部登记，否则不予认定。6、员工公务外出等原因无法打卡，由部门负责人当日或次日填写报备单送交行政人事部
3、，否则按旷工论处。7、员工忘打指纹卡在有部门负责人证明报备情况下给予手工签卡，每月忘打指纹卡三次者以旷工4小时论处，超过三次（不含）将不再给予手工签卡，直接以当班班次旷工论处。8、员工不得提前待打卡，应等下班铃响后方可离开岗位、车间到打卡处打卡。提前待打卡发现一次给予扣罚薪资5元。9、若员工因旷工前请假或其他原因已无满勤，则旷工扣款满勤部分直接从该员工工资中扣罚。10、员工婚假、丧假、病假均需提供相关证明。11、员工婚假七天，丧假（直系亲属死亡方可享受丧假：父母、夫妻、子女）三天。12、员工在外遇突发事件需请假需事先电话告知部门主管，如无事先电话告知部门主管，事后不予准假且缺勤时数以旷工论处。
4、13、员工在公司正常请假或遇突发事件需请假必须按照正常程序审批后送交行政人事部经确认方可离岗，否则按缺勤时数以旷工论处。14、员工请假无论时长均需经主管审批后送交行政人事部确认，两天（含）以上需经总经理审批，未按程序办理不予认定为假期，缺勤时数以旷工论处。15、员工旷工扣款按员工时薪旷工时数3+满勤50元。16、月薪、日薪员工旷工扣款时薪按实际时薪核算（一个工作日按8小时核定），计件员工旷工扣款时薪按每小时8元核算。17、所有主管级（含）以上管理人员及办公室人员请假必须有职务代理人，请假一天（不含）以上需经总经理审批，否则不予准假。18、请假未满准假期限提前回公司上班者，须在上班前提前通知部门主管（部门主管在上班后须通知行政人事部做销假处理），否则不予认定上班（不予核算薪资）。19、员工上班期间请假，出厂及进厂均需打卡（打纸卡员工需有当值门卫标注出厂以及进厂时间）。20、请假人在请假期间发生的一切事情与公司无关。21、车间管理人员以及办公室人员（含门市部、仓管）满勤奖每月100元，事假、病假每小时扣满勤5元（不足一小时部分以一小时计），婚假、丧假、工伤假不扣满勤。22、车间计件员工满勤奖核算方法按各车间工作以及奖惩制度执行。 行政人事部2014年3月7日
