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1、中国医科大学15秋护理管理学在线作业试卷总分：100 测试时间：-一、单选题（共50道试题，共100分。）1.冲突的产生是在冲突基本过程中的第几阶段：A. 第一阶段B. 第二阶段C. 第三阶段D. 第四阶段E. 第五阶段满分：2分2.自管理科学成为独立的学科以来，管理理论大体经历了几个发展阶段：()。A. 二个阶段B. 三个阶段C. 四个阶段D. 五个阶段E. 无明显的阶段划分满分：2分3.控制过程的第二步是：A. 确立控制标准B. 选择控制关键点C. 对照标准衡量绩效D. 评价偏差E. 纠正偏差满分：2分4.领导者权力性影响力的特点是：A. 由外界赋予的影响力B. 具有强迫性和不可抗拒性C.
2、 影响力广泛而持久D. 随职位升高而增强E. 使下属的心理与行为表现出被动和服从满分：2分5.指令性计划和指导性计划的分类依据是：()。A. 计划作用的时间B. 计划的规模C. 计划的约束程度D. 计划的覆盖面E. 计划的组织层次满分：2分6.卫生部领导的全国护理工作的主要参谋和咨询机构是：()。A. 中华护理学会B. 卫生部护理中心C. 各省卫生厅D. 各级医院护理部E. 卫生部医政司护理处满分：2分7.冲突的外显对抗形式出现在冲突基本过程的哪一阶段：()。A. 潜在对立阶段B. 认知与个人认知阶段C. 行为阶段D. 结果阶段E. 每个阶段都有满分：2分8.现代管理的动态原理中动态变化不包括
3、：A. 管理的主体B. 管理的对象C. 管理的目的D. 管理的手段E. 管理的方法满分：2分9.医院的基本功能包括：A. 医疗B. 教学C. 科学研究D. 预防和社区卫生服务E. 以上都是满分：2分10.冲突双方采取漠不关心的态度或回避双方争执、对抗，是下列哪种冲突处理的方式：()。A. 强制B. 合作C. 回避D. 迁就E. 妥协满分：2分11.管理学在生产关系方面的研究对象是：()。A. 如何使组织内部的规章制度与社会上层建筑保持一致B. 如何建立和完善组织机构和管理体制C. 如何合理规划和组织生产力D. 如何提高组织的经济效益E. 如何创造组织的社会效益满分：2分12.回答清楚护理质量管
4、理的“5W1H”问题是在PDCA循环中的哪一阶段：()。A. 计划阶段B. 实施阶段C. 检查阶段D. 处置阶段E. 所有阶段满分：2分13.冲突双方放弃部分利益，在一定程度上满足双方的部分需要，是下列哪种冲突处理方式：()。A. 强制B. 合作C. 回避D. 迁就E. 妥协满分：2分14.下列说明管理的自然属性的陈述是：()。A. 对组织资源进行组合、协调和利用的管理过程B. 受生产关系的制约C. 受社会文化的影响D. 受政治、经济制度的影响E. 使管理具有特殊性和个性满分：2分15.关于目标管理，下列陈述不正确的是：()。A. 强调管理者与被管理者共同参与B. 强调自我管理C. 强调自我评
5、价D. 强调目标计划强制性E. 强调目标特定性满分：2分16.正式组织的特点是：A. 讲究效率B. 有较强的凝聚力C. 一定的行为规范控制成员活动D. 领袖有较强的实际影响力E. 不一定有明确的规章制度满分：2分17.工时单位值的表现形式为：A. 秒B. 分钟C. 小时D. 工时单位E. 工时单位/小时满分：2分18.领导的作用主要有：A. 指挥作用B. 预测和计划C. 监督和控制D. 创新和奖励E. 以上都是满分：2分19.护理人力资源的编配也应注意考虑：A. 服务人群和要求的不断拓宽和发展B. 服务人群和内容的不断拓宽和发展C. 服务人群和内涵的不断拓宽和发展D. 服务人群和需求的不断拓宽
6、和发展E. 服务人群和内容的不断更新和发展满分：2分20.护理标准体系的层次结构应除外：A. 国际标准体系B. 国家标准体系C. 地方标准体系D. 医院标准体系E. 科室标准体系满分：2分21.从生理学角度讲，管理者的最佳工作年龄是：()。A. 2545岁B. 3040岁C. 3050岁D. 3555岁E. 4555岁满分：2分22.根据生命周期理论，宜采用命令型领导方式的员工的成熟度构型是：A. 能力低，动机水平低B. 能力低，动机水平高C. 能力高，动机水平低D. 能力高，动机水平高E. 以上都不是满分：2分23.护理部授予护士长相应的职责和权力，所遵循的管理原则是：A. 弹性原则B. 能
7、级原则C. 行为激励原则D. 随机制宜原则E. 参与管理原则满分：2分24.长期计划一般是指几年以上的计划：A. 3年B. 5年C. 7年D. 10年E. 12年满分：2分25.护理部发现问题及时纠正，遵循的管理原则是：A. 整分合原则B. 能级原则C. 激励原则D. 随机制宜原则E. 反馈原则满分：2分26.病房护士长最有效的监督检查方法是：A. 直接观察B. 听取汇报C. 指派专人监督D. 护士之间相互监督E. 上级管理者的指令意见满分：2分27.与管理的系统原理相对应的原则是：()。A. 弹性原则B. 随机制宜原则C. 价值原则D. 动力原则E. 反馈原则满分：2分28.属于临床护理活动
8、终末质量评价的是：A. 护理人员数量B. 护理器械设备的性能C. 病人对护理服务的满意度D. 开展整体护理情况E. 开展健康教育情况满分：2分29.影响护理管理的因素是：()。A. 护理管理的一般环境B. 医院护理管理组织结构C. 宗旨和目标D. 人员因素E. 以上全是满分：2分30.情境领导理论认为，影响领导风格的因素是：()。A. 任务结构B. 上下级关系C. 下属的成熟度D. 领导者职权E. 团体规范明确性满分：2分31.护理质量管理的最基本的方法是：()。A. 目标管理B. 项目管理C. PDCA循环管理D. 团队管理E. 创新管理满分：2分32.与现代管理的人本原理相对应的管理原则是
9、：A. 整分合原则B. 弹性原则C. 行为原则D. 反馈原则E. 能级原则满分：2分33.影响护理人员编配的因素中应除外：A. 承担任务的轻重和工作量大小B. 人员数量和质量C. 人员比例和管理水平D. 社会因素和条件差异E. 医院的所有制满分：2分34.工作描述又称工作说明，应除外：A. 岗位的性质B. 岗位的任务C. 岗位的责任D. 岗位的分工E. 岗位的工作内容满分：2分35.进行组织设计时最基础的工作是：A. 进行职务设计与分析B. 确定管理宽度C. 部门划分D. 规定管理层次E. 形成组织结构满分：2分36.根据生命周期理论，命令型领导方式的含义是：A. 高工作，低关系B. 高工作，
10、高关系C. 低工作，高关系D. 低工作，低关系E. 以上都不是满分：2分37.控制对象包括：A. 人、财、物B. 作业C. 组织的总体绩效D. 信息E. 以上都是满分：2分38.根据情景领导理论，适宜采用说服型领导方式的员工的成熟度构型是：()。A. 能力低，动机水平低B. 能力低，动机水平高C. 能力高，动机水平低D. 能力高，动机水平高E. 以上均不适宜满分：2分39.护理管理的范围包括以下几方面：A. 组织和人员管理B. 业务和质量管理C. 病区环境管理、物质和经济管理D. 教学和科研管理E. 以上都是满分：2分40.医院护理管理系统中，最基层的管理者是：A. 护理部主任B. 科护士长C
11、. 病房护士长D. 副护士长E. 主管护师满分：2分41.根据领导行为四分图理论，对于新毕业的护士应采用的领导行为是：A. 高生产，高关心人B. 高生产，低关心人C. 低生产，高关心人D. 低生产，低关心人E. 以上都是满分：2分42.下列陈述中，属正式组织的特点的是：()。A. 讲究效率B. 成员间自觉进行互相帮助C. 具有一定的行为规范D. 有较强的内聚力E. 由成员自发形成满分：2分43.下列属于卫生行政组织的是：()。A. 市卫生局B. 综合医院C. 妇幼保健院D. 爱国卫生运动委员会E. 医学科学院满分：2分44.护士长的才能主要包括以下几方面：A. 筹划和决断能力B. 组织协调能力
12、C. 人际交往能力D. 灵活应变和改革创新能力E. 以上都是满分：2分45.行政管理方法具有的特点是：()。A. 时效性B. 利益性C. 关联性D. 交换性E. 多样性满分：2分46.教育的管理方法具有的特点是：()。A. 模型化B. 客观性C. 交换性D. 关联性E. 互动性满分：2分47.下列哪项不是科学管理的基本特征：()。A. 管理的制度化B. 管理的程序化C. 管理的数量化D. 管理的标准化E. 管理的人性化满分：2分48.在管理学中，时间的本质是：()。A. 生命B. 金钱C. 资源D. 知识E. 机遇满分：2分49.管理学在上层建筑方面的研究对象是：()。A. 如何合理规划组织生产力B. 如何建立和完善组织机构和管理体制C. 如何正确处理组织中人际关系D. 如何使组织内部环境与外部环境相适应的问题E. 如何有效地实施激励满分：2分50.制定计划的步骤中最关键的步骤是：()。A. 分析形势B. 确定目标C. 拟定备选方案D. 选定方案E. 计划预算满分：2分
