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奖罚申请表提报部门 提报人部 门姓 名入厂日期年 月 日工 号职 位申请日期年 月 日奖处事由备注：各部门所提报的奖罚申请必须涵盖事件发生的时间、地点、人物、发生经过等要素，且奖处罚事件真实有效，否则人力行政部将不予受理，并保留对奖处申报单位及责任人追究相应责任的权利。奖处类别（此栏目由申报部门填写）鉴于上述事实，建议处理如下：奖励 表扬：_ 记功：_ 记大功 ： 授予优秀员工称号 ： 处分口头警告：_ 书面警告： 严重书面警告： 记过： 记大过： 撤职： 留用察看： 开除： 总经理/董事长常务副总经理人力负责人部门负责人经 办 人当事人签认签认日期月 日人力行政部部调查意见调查人签名： 日期： 年 月 日人力行政部核实依据公司奖罚制度第_条_款_项，现给予：_核实人签名： 日期： 年 月 日人力行政部审批意见审批： 日期： 年 月 日总经理或授权人审批意见审批： 日期： 年 月 日填 写 说 明1、奖励包括：表扬、记功、记大功、授予优秀员工称号2、处分包括：口头警告、书面警告、严重书面警告、记过、记大过、撤职、留用察看、开除3、具体奖罚规则请按照公司“奖罚制度”具体条文实施处理。4、本表单涂改无效。
