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1、开发区政务信息工作考核奖惩办法 为进一步规范和加强开发区政务信息工作，充分调动全区广大干部职工收集、编写、报送信息的积极性、主动性、创造性，不断提高业务素质，增强业务能力，更好地为领导决策服务、为党政中心工作服务，特制定本办法。 一、信息分类 主要是反映科技创新、经济管理、安全生产、招商引资、项目建设、重点工程建设、基础设施建设、党建及群团建设、党风廉政建设、机关作风建设、新农村建设、信访稳定、平安创建、园区建设及管理、 社会和劳动保障、就业、金融服务、惠农及惠企政策落实等方面的领导要言、工作动态、调查研究、经验做法、存在问题、先进事迹及主要成绩等。 二、考核内容信息工作作为开发区绩效考核中公
2、共考核的主要内容之一，实行计分制考核： 完成下列目标任务，计年度基准分为60分：各部门每月上报信息2条。未完成当月目标任务的，按每条2分标准从年度基准分中扣减，直至扣完为止。 开发区简讯和网站采用的，每条加2分；被市委、市政府信息、网站和其他新闻媒体采用的，每条加10分；被#市级媒体采用的，每条加20分；被省级媒体采用的，每条加30分；被国家级媒体采用的，每条加50分。 三、评选标准（一）先进信息工作单位标准1、领导重视信息工作，有专兼职信息员，网络健全，制度完善，有良好的信息工作运行机制。2、报送信息及时、准确、全面，坚持喜忧兼报，实事求是，关系全局的重要情况和动态无漏报、迟报和误报现象。3
3、、报送信息质量高，被区和上级机关采用率高，并引起各级领导高度关注。4、年度累计得分在95分以上。（二）信息工作先进个人标准1、认真学习党的路线、方针、政策，有较高的政策理论水平和较深的文字功底，思想敏锐，善于发现和总结新情况、新问题、新经验。2、热爱信息工作，熟练掌握业务知识技能，具有较高的信息收集和处理水平，上报信息采用量大，采用率高。3、工作勤奋，吃苦耐劳，勇于奉献，开拓进取，高质量完成工作任务。四、奖励名额先进信息工作单位2个，优秀信息工作者5名。五、奖励标准信息考核工作每季在绩效工作考核时进行一次，评比每年进行一次，开发区对被评为信息工作先进单位、信息工作先进个人进行表彰奖励。信息工作
4、先进单位奖励人民币1000元；信息工作先进个人奖励人民币500元。 同时，对被各级媒体采用的信息给予奖励。被市委、市政府信息、网站和其他新闻媒体采用的，每条奖励100元；被#市级媒体采用的，每条奖励200元；被省级媒体采用的，每条奖励300元；被国家级媒体采用的，每条奖励500元。头版头条或报眼按同级别两倍奖励；调研理论文章被采用的按同级别两倍奖励；若一稿多投被多家媒体采用，只按最高级别媒体标准给予奖励，但可以重复计算用稿篇数。六、惩罚措施开发区每季度对各部门信息报送和采用情况进行通报，鼓励先进，鞭策后进。对出现重要信息迟报、漏报并被上级通报批评的，取消当年信息工作先进单位评比资格。七、信息管理开发区所有作者的信息须经开发区办公室主任审查，重要信息经开发区管委会主要领导审查通过后方可外投，否则一切文责自负；外投稿件和采用情况由开发区办公室负责登记。本办法由开发区办公室负责解释，自2010年10月1日起实行。3
