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1、会计人员应该如何保护自己从事会计的工作的同仁大多会有一个同感，会计人碰到最头痛的事情就是假账问题。这并不是会计人愿意做假账，而是在单位工作特别是小单位工作，为了糊口养家有时身不由已。在当前中国税负普遍较重的情况，偷税现象更加见怪不怪。而一旦税务局查起账来，会计人更是首当其冲，整天则是提心吊胆，生怕丢了饭碗。一旦事情“穿帮”，老板人便会想到找一替罪羊，会计便是再合适不过的人选了，下岗便是自然的事情。接着会计人又是找工作，又碰到同样的问题。这种苦楚恐怕深味者不在少数。 那么会计人如何保障自己的合法权益呢？我想应当做到以下的几点： 第一、运用法律武器保护自己。会计法无疑是会计人员的保护神，作为会计人
2、员一定要熟记在心。新修订的会计法将会计资料的真实性与合法性的第一责任人定为单位负责人，但这并不意味着会计人无责任了，会计人在对外报出的报表及相关的原始凭证中一定要单位负责人签字，这点很重要，平时决不能大意。这是自我保护的需要。 第二、决不逞能，做一些违法之事。我听过一位是注册税务师的老师和我讲过，他曾经到过一个单位到审计，发现有些不合法的做法。当场提出。可是那位财务主管置之不理并说：我这是单位做好事，为单位省钱。老板不会怪我的。后来事情败露，老板把事情推得一干二净信誓旦旦说自己毫不知情，并在税务局的同志面前，当场让财务负责人走人了。可怜的那位主管做了件吃力不讨好的事情，丢了年薪10万饭碗。这个
3、教训值得会计人深思。 第三、努力学习，精通税法。作为一个会计人，除了将账做对外，还要花更多的时间在合法的前提下，为企业创造更多的价值。这就要求我们会计人要不断地学习。熟习税法，特别是和本单位相关的法律法规。这就向会计人提出了很高的要求。说起来容易，做起来还要费不少的时间和精力。 当然这只是我很的粗糙的想法，这是会计人一个永恒的话题，还有许多更好的方法，值得我们共同去探讨。我写这篇文章的目的，也只是想起到抛砖引玉的作用，如能做到，我将十分高兴了。一、 看准企业、看准老板。对于那些一门心思只想偷漏税的企业，代理记账会计一定不要介入。对于那些品行不端的老板，代理记账会计也一定要敬而远之。有些老板说话
4、很中听，但很难看透，这就需要代理记账会计积累经验，适时进行分析判断。一般来说，企业老板对税收的态度直接影响该企业所承担的税务风险，代理记账会计可以通过与他们的交谈而有所察觉。二、不要涉猎多个行业。代理记账会计要根据自己的能力和特长，在一个熟悉的行业或与之相近的行业中选择企业，不要涉猎多个行业，也不能承揽自己不能胜任的客户。三、健全财务手续，划清经济责任。代理记账会计在上任前，首先，应主动和企业签订聘用协议，明确 双方的权利和义务。其次，一定要把住交接关，对“烂摊子”不能轻易接手。有些企业的前任会计由于某种原因不辞而别，新任会计此时更应当谨慎从事，要把“丑话说在前头”，必要时应当建议老板聘请中介
5、机构进行审计，然后监交。再其次，对一些原始单据、附件单据必须要填交接单，这不仅可以防止和老板及出纳员发生“扯皮”的现象，而且在面对税务等部门查账时，也可以证明自己只是兼职会计。另外，还要查看接收的单据手续是否齐全，是否有经手人、验收人和企业法定代表人的亲自签章。最后，代理记账会计在辞职前，应提前一段时间向企业写出书面辞呈，在交接过程中，对应当交代清楚的事项列出清单，逐一说明，不留后患。四、自律勤勉，尽职尽责。代理记账会计要讲究职业道德，其身要正。要对企业和股东负责，发现问题后要及时和有关人员沟通。有的老板不懂税法、缺少风险意识，他们的某些举措属无意行为，代理记账会计在发觉后应当及时提醒他们，必
6、要时提交文字材料，把前因后果说透。如果碰上一些在知道利害关系后仍执迷不悟的老板，代理记账会计必须守住自己的底线，把握好尺度。除了在单据、交接单上明确责任外，代理记账会计还应该敢于说“不”。转载一篇文章，大家看看，关于会计心理学的。要想保护好自己，就要从自己本身开始。【转贴】了解会计心理学知识对会计工作的帮助在我国，会计是一个拥有上千万人的的庞大职业群体，肩负着国民经济核算，国有资产保值增值，税利上解和降低费耗，节约开支的重任，履行会计监督，促进廉政建设的一支重要力量。对这个既分散又庞大的职业群体的心理状况进行研究、开发和优化，具有现实和深远的意义。因为会计管理，从纵向的角度看，上要处理好与单位
7、领导层的关系，下要处理好职工同事层的关系，从横向的角度看，即要学会逃债的艺术，又要学会延期付款的艺术，还要学会应酬当期收付的艺术。工作中不乏这样的事列，单位领导想搞点“例外”，而会计一个合情合理、恰到好处的劝解，就打消了领导的“非分”之想，进而转向支持会计工作。这就是正气的力量，精神力量和我们需要的那种不偏不倚、不卑不亢，不怠不躁的力量。由此可见，会计如能把握处理人际关系的艺术，我们的生活就会少一份尴尬多一份情趣，我们的精神就会少一种烦恼多一种愉快，我们的工作就会少一些失误多一些效益。开张会计心理研究与会计职业道德建设，不但并行不悖，而且还是一种相互支持，互为转化和互为促进的关系。会计职业既是
8、一个封闭式的经济核算系统，又是一个全开放性的社会管理系统。从这种环境中陶冶出来的管理心理、监督心里和服务心理，无不打上会计的职业心里烙印。近年来，随着经济、文化、价值观等社会因素的急剧变化，人们面临的心理问题越来越突出。会计是微观经济活动中一个十分重要的管理环节。会计人员由于职业特点，其心理体验往往会以其特有的方式表现出来。长期以来，相当部分的会计人员由于心理压力而产生心理障碍，而这一问题至今仍未引起社会的重视。换句话说，社会关注的更多的是会计职业的实用性和功利性外在表现为会计职务、职称、资格证书和报酬等方面，从而忽视了会计人员的深层心理问题。本文运用会计心理学和管理学的相关理论和原理，结合调
9、查数据，从新的视角来解释和剖析不良会计心理，分析会计行为发生的心理动因和影响因素，探索会计心理和不良会计行为之间的关系以及解决的办法，使会计工作人员能够对自身心理有一定了解，达到能够自我矫治不良心理状况的目的。第一节 了解会计心理的必要性社会心理学认为，社会犹如一个大舞台，每个人都在这个舞台上扮演着一个或者数个的社会角色。会计也是一种社会角色，职业角色和管理角色。会计角色时有各种不同会计岗位组成的一个有机整体，于是就有个“角色差”和角色互补的心理作用问题，如出纳、会计具有与“顾客”打交道多的特点，分泌出的礼仪和社交心理必然要浓一些，而核算会计冠有“账房先生”的雅号，工作中的抽象思维自然多一些；
10、主管会计、会计部门领导想事的方法和视野则表现出全面和开拓一些。日常工作中，会计不但要面对最原始、最枯燥和最能反映单位经营状况的会计信息，干着默默无闻的工作，而且，还要与方方面面的人打交道，审验纷繁复杂的各类票据凭证，接受咨询，听取意见，做出处理。在这个过程中，往往是谁准许报销的喜，不给报销的怒，会计的朋友不少，冤家更多，工作中要经受内内外外的压力。会计人员主要是与人打交道的，限于职业而面临特定的人际关系群。各种压力源形成的合力，使得不少会计个体左右为难，由此极易形成双重人格或多重人格，进而导致人格异化。而这一危害的后果往往是某些会计人员不能坚持原则，缺乏诚信，甚至做假账，化公为私；同时，由于会
11、计信息严重扭曲和失真，使国家宏观经济决策失去依托，势必对社会主义市场经济的良性运行带来十分不利的影响。可见，会计人员在工作中也有个丰富多彩的会计心理问题。随着会计实践活动外延的扩大，会计个体的心理活动及心理现象日趋频繁、复杂，在市场经济条件下，会计心理活动及其变化趋势，有其独特的性质，因此有必要从心理学角度研究和解释会计心理现象。以下是通过调查获得的数据，通过以下数据可以看出当今财会人员的心理状况。本次调查采用的方法主要是问卷调查法。在查阅有关文献资料的同时，共收到有效调查问卷答案180份。会计心理研究对象是对从事财会工作人员心理活动的研究。在调查的180名财会人员中，全部都具有中专以上文化程
12、度，其中有高级职称的有1人，有中级职称的25人，占13.89%，这些财会人员由于文化素质较高，所以调查数据具有较高的可信性，反映了一些值得关注的问题。一、财会人员对待会计工作的心态1.财会人员对会计工作的认识。会计具有反映和监督两大基本职能，可是在被调查的财会人员中，竟有29.44%的人认为会计工作只是记账、算账和报账，对会计监督则认为没有必要，难以监督或可有可无；有70.56%认为会计监督很有必要。对于财会人员如何积极配合审计部门开展工作的问卷是：能积极配合工作的占54.44%，而有46.03%的财会人员对审计工作采取的态度是袖手旁观，甚有反感；审计人员到来之时，尽可能好好招待。有的财会人员
13、因账上毛病较多，心怀鬼胎，尽力躲闪。这种不健康的心态，对于实现财会工作规范化以及反腐败都不利。2.财会人员对当前财会工作困难的认识。在被调查的财会人员中，认为当前财会工作困难和十分困难的占68.9%，认为困难不大或比较容易的31.1%.二、财会人员对待领导的心态当前许多单位领导人按自己的意愿评判财会工作的好坏，决定着财会人员的命运。在这种环境下，财会工作就要恪守客观公正、合理合法的原则，又在很大程度上受单位领导个人意图的支配。因此，财会人员对单位领导心态的认识，既是财会工作地位的反映，又是财会人员心里的重要组成部分。领导是否支持财会工作，是财会人员做好工作的重要因素。调查表明，有79.44%的
14、财会人员能在领导支持下开展工作，财会工作环境较为宽松，心情比较舒畅；但有20.56%的财会人员认为，单位领导不支持财会工作，感到工作不好做，心情不愉快。在调查的财会人员中，能按照法规制度正确处理财会业务的占56.67%，其余接近半数按领导意图办事，其中有些人对违纪违法问题消极逃避，想法调离工作。这种不健康的心态，对于提高财会工作水平极为不利。三、财会人员对待职工群众的心态财会工作是密切联系广大群众的工作，财会人员以正确的心态，处理好同广大群众的关系，对于做好财会工作极为重要。财会工作明确分工，密切协作，要求每个财会人员处理好同事之间的关系。调查表明，财会人员与同事之间的关系良好和比较好的占82
15、.78%；关系一般或不太好的只占17.22%.四、财会人员对待财会制度的心态财会制度是财会人员进行工作时必须遵循的规范。财会人员对待财会制度的心态，在很大程度上表明财会人员的职业道德素质和财会工作环境。1.财会制度难以遵守时财会人员的心态。财会工作必须严格按制度办事，但调查表明，财会人员在处理业务时，经常受某种干扰，不能执行财会制度规定。这时只有不到1/3的财会人员因具有较好的职业道德，对不符合制度规定的事项，能顶住压力不办；其余的财会人员不能坚持原则，对违反制度规定的事项不予抵制，是制度形同虚设，其主要原因是职业道德不高。而违反制度者多为领导人或与领导关系密切者。2.会计制度不健全是财会人员
16、的心态与做法。调查表明，会计制度不健全时，有78.33%的财会人员能保持正确的心态，意识到建立健全财会制度肩负的职责，积极加强财会制度建设；有17.22%的财会人员有听之任之的心态，认为建立健全财会制度是领导的事，与己无关，无所作为；另有4.45%的财会人员认为制度不健全更好“浑水摸鱼”，这种心态危害最大。3.财会人员坚持原则受到打击报复时的心态与做法。调查表明，财会人员在此种情况下，有80的人能选择正确的做法，其中有34.44%的人能坚持原则。五、财会人员对待财会工作的感情1.财会人员对工作业绩的认识。调查表明，有76.11%的人认为提供的财会信息较为客观地反映实际情况，对工作质量较为满意，以而产生
