《调查国有银行员工生存状况attachment》由会员分享，可在线阅读，更多相关《调查国有银行员工生存状况attachment（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、苏小路：毕业两年年收入超8万 正考虑买房2012-10-17 07:19:39来源: 网易财经有0人参与 0(0)苏小路，在中部某省省会一家国有银行开发区网点工作，职位：对公业务客户经理苏小路（化名），80后小女生，2010年从国内一所著名财经高校本科毕业回到家乡，通过校园招聘进入当地一家国有银行工作。那一年，她所在银行的省分行全国共招聘300多名大学毕业生，之后绝大部分均被分配到全省各地的支行或者网点，小路被分到了省会开发区一个新成立的网点。小路说，在她们这批之后，他们行还另外招聘了300多名大学生，但都是派遣制员工，和她们区别蛮大的。工作至今的两年时间里，小路几乎把他们网点的主要岗位都轮遍
2、了，她先是做了一年的普通个人业务柜员，然后又做了半年对公业务柜员，半年前，她正式转岗做专职对公客户经理，和网点另外一名客户经理各自负责大客户业务和中小企业业务。虽然是专职做对公客户经理，小路的头上依然分有基金、理财产品、贵金属以及保险等各种各样的营销任务指标。当问到行里这么重视她，当时和银行签约时银行有没有允诺工作一段时间后就调她回省行工作时，小路说，“当时签合同的时候提都没提过要调我们回省行呀，而且我现在做对公客户经理也不是行里重视我，而且因为行里缺人。”谈到收入时，小路说，以前作柜员时候一年税后收入（含公积金）大概在5万左右，而现在做客户经理，收入高出来的部分主要在季度绩效工资部分，当柜员
3、时每个季度大概才2000多块，现在她每个季度基本能拿1万多的绩效。收入变高后，压力也随之增大。成为对公客户经理后，小路的存款以及贷款压力都比以前大了好多，小路称目前工作上最大的压力也都来自这些任务指标的完成，除了任务指标变高，她所在的银行以前绩效考虑都是“吃大锅饭”：上一级支行考核网点，网点分到个人的绩效基本都会平均一下，现在该行搞绩效考核体制改革，提倡多劳多得，所有指标的考核都直接考核到个人，而且任务指标完不成还扣钱。由于小路今年才24岁，和父母一起住，暂时也没准备结婚，平时的开销基本都是买衣服化妆品和出去玩儿的花费等，因此银行的工作的收入让她在生活上没有任何压力。不过她最近在准备给自己买一
4、套房子，“我当然希望以后能找个有能力的男朋友呀，但是我觉得房子还是要自己先买的。”小路也已经对未来开始有所担心，她说，再过几年，压力肯定就来了。提及对想进入银行工作的人的建议时，小路说，如果是女生，最好不要进银行网点工作，而且，没有关系还是不要进国有银行工作的好。就在前不久，当地一家全国性股份制银行想挖她过去做客户经理，开出的待遇是年薪20万，最终她没有去，小路觉得压力不小，“虽然说是年薪20万，但是是有条件的，要求我在半年的转正期内拉到5000万的对公存款，我才工作两年，手上根本没什么自己的客户资源，而且，我也还想在国有行里多学学、积累积累经验再说，现在的行长对我很好，也很愿意栽培我。”苏小
5、路每一天的工作内容 7点半：起床8点半：到达银行网点 9点：开完早会 9点-下午5点半：业务处理、跑上级支行签文件、客户业务处理 下午6点：正常下班 晚上10点或11点：有贷款等项目的时候 （小路说她每天的工作内容其实不太固定，除了在做的项目需要定时跟进外，拜访客户都是有时间就去。） 夏清：跳槽未果 绝不让儿子进银行工作2012-10-17 07:18:39来源: 网易财经有2936人参与 0(0)夏清，在中部某省省会一家国有银行网点工作，职位：业务主管和苏小路相比，夏清（化名）应该算是她们网点的资深员工，1997年，19岁的她从其家乡一所著名财经中专毕业，进入当地一家国有银行工作，至今已经过
6、了15个年头。谈及当年她进入银行工作的情形时，夏清说，虽然是派遣制员工，但想要进入银行工作，一样要经过层层筛选，那个时候，银行会到学校去挑人，先由学校的老师推荐，被选中的学生还在去银行省分行再一次面试，面试通过后才能正式进入银行上班。而问及她是否还有其他方式进入银行时，她说，当然关系户也有，但是也需要和她一样经历这个过程，至少这个过场还是要走完的。在银行工作的15年间，夏清先后共换过5个网点，而她的工作内容也没有太多的变化，“我没有做过多久的柜员，一直都是在做业务主管。据夏清介绍，业务主管就是我们在银行办理部分业务时站在柜员后面授权的人，在她工作的银行，业务主管和柜员其实是一个级别，只是工作内
7、容不同而已。夏清曾经还做过一段时间的储蓄所所长，既然已经坐上了储蓄所所长的位子，为什么又“降级”做起了业务主管呢？夏清解释道，当年她所在的储蓄所被撤掉，她也因此需要换到其他网点上班，但“僧多粥少”，没有空缺可填的她就被安排回到原来的业务主管岗位上工作，这一返回，就一直干到现在也没有合适的机遇再往上走了。至于收入，她刚参加工作时候一个月的基本工资只有150元，但那个时候她所在的银行发的各种福利往往会比其他企业多很多，具体最终每个月收入是多少她记不太清楚了，但是她很确信加上其他的福利整体收入还是不错，2006年，她贷款买了第一套房。去年上半年，夏清所在的分行进行了一次大规模的派遣制劳务工转制，行里
8、超过30%的派遣制员工被转正，通过几轮的笔试和面试，她也顺利转正，不再与人力公司签合同，改和银行签订劳务合同。转正给夏清带来的最大好处则是和正式员工一样的福利，最主要的就是住房公积金的扣发比例，以前每个月只是象征性扣一两百，而现在，虽然她的基本工资只有2000多块，由于银行正式员工公积金的扣除比例很高，现在她每个月住房公积金就要扣掉1000元左右，以后还会更多，按照国家规定，“新”东家银行也往她的住房公积金账户转同样多的款项，所以夏清转正后出现了“钱荒”：收入确实提高了，可是每个月实际到手的钱却比以前少了很多。“我当初努力转正就是看中了住房公积金的提高”，夏清说，“虽然我们现在是给转正了，但是
9、实际上还是跟以前一样，在工作岗位和上升空间上依旧还会有很多限制，只是把我们签订劳务合同的对象真正变成了银行罢了。”工作以来虽然工作内容没有大的改变，但夏清说近些年明显工作压力大了起来，银行推行营销转型，每个星期都有开不完的会，越来越多的业务培训，技能考试，营销任务，相应地，加班的时候也越来越多。工作压力大自然给家庭也带来了影响，夏清的老公在当地一家全国数一数二的企业工作，收入颇丰，夏清由于经常加班，没有很多时间顾家，因此她老公一直希望她辞职去找份轻松的工作，她前段时间终于认真开始考虑这件事情，可是终究计划赶不上变化，因为儿子到了小学入学年龄，为了儿子能读一所好的学校，她又买了套房，儿子读书之后
10、开销会更大，夏清担心以后家里压力变大，毕竟现在加上公积金大概6万元的年收入在她所在的城市也算中等偏上的收入水平，她只好将辞职的计划搁浅。“以后再看吧”夏清说，“反正要跳槽是不会再在银行做了，找个公司从基础的财务会计做也好。”最近，夏青去了趟香港，结识了一个新朋友，是舞蹈演员，在香港没车没房，收入也不算高，但是她每天都过的很开心，也并没有为自己的生活感到担心。这个朋友的生活给了夏清很大的启发，她说，在现在工作与生活压力都如此大的社会，面对生活，她最需要的，是要有一个好的心态。夏清说，以后绝对不会让儿子进银行工作，“这里面的水太深”。正常情况下每天工作：7:00 起床7:30 出家门8:00 到银行网点接运钞车钱箱，网点开晨会等准备工作9:00 网点正式开门9:00-17:00 柜员业务授权、ATM机清机和加钞、检查前一天柜员凭证差错、客户查询明细、问题业务等处理17:00 网点关门17:00-18:00 协助柜员结帐、网点当日结帐、清点欠款交押运钞车（夏清说，一般的工作日，不忙的话，她能有半个小时的时间休息，剩下的时间都在处理上面所说的那些事情，而因为要给柜员授权不能长时间离开柜台，往往午饭都是从食堂拿到办工桌上吃的，更别说午间休息了。）
