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1、基本工资组成及晋升试行办法 公司实行“基本工资+奖励工资+年终奖金”的结构工资制度。为规 范公司基本工资制度，激励员工工作、学习积极性，提高自身素质，制 定本办法。 一、基本工资组成 公司制定以级别工资为基础，以学历、职务、职称、资质、工龄工 资为因素组成的基本工资制度。 1、级别工资： ()设12级，1-4级级差为100元，4-8级级差为150元，8-12级 级差为200元（以后视公司发展情况调整）。 12345678910 1200 1300 1400 1500 1650 1800 1950 2100 2300 2500 ()具有中专、大专、大学、研究生学历入职公司转正定级最低工 资分别为
2、1200、1500、1800、2100元，试用期间工资为转正定级工 资的80%。相似学历的见入职员工级别工资与学历对应表（附表 一）。 2、职务工资： ()任部门经理，从任职的本月起，在级别工资基础上增加职务工 资300元。 ()任副总经理或总工程师的，从任职的本月起，在级别工资基础 上增加职务工资800元。 (3)任总经理，从任职的下月起，在级别工资基础上增加1500元。 （4）由部门经理升任副总经理（总工程师），由副总经理（总工 程师）升任总经理，按新任职务发职务工资时，原职务工资取消。 （5）被免职或降职的，从下月起取消其被免、降职务的职务工 资，按新任职务核发职务工资。 3、职称工资：
3、 根据工作需要，有技术员职称的视技术等级增加工资（但增加额限 工程师职称以下），有工程师职称的增加200元，有高级工程师职称的 增加500元。有两个以上（含两个）职称的，按一个最高职称增加工 资。在公司工作期间获得的职称，从职称证件到手的下个月起增加工 资。 4、资质工资： 根据公司资质需要，有“几大员”证和系统集成项目经理、监理工程 师证的增加200元，有注册造价师、二级建造师证的增加1000元，有一 级建造师证的增加1500元。有两个以上（含两个）资质证的，按最高 级别增加工资。在公司工作期间，经公司批准参加考试，考得的资质 证，从资质证到公司的下个月起增加工资。 5、工龄工资： （1）工
4、龄满一年后，工龄工资每年递增50元，进入月基本工资。 增加到300元后，每年递增100元。增加到700元后，视情况作调整。 （2）工龄计算：a.员工自入职之月起，到下一年度的本月为满一 年后的第一个月，即开始增加工龄工资。b.毕业后到入职本公司前，在 别的公司工作时间，从事本行业的每三年折算为一年，从事其他行业的 每五年折算为一年，计算为增加工龄工资的工龄。c.原来从本公司出去 后又回本公司的，在外继续从事本行业的，每两年折算为一年，原在本 公司的工龄按8折取整计算；不是本行业的，每三年折算为一年，原在 本公司的工龄按5折取整计算，计算为增加工龄工资的工龄。 基本工资组成一览表（附表二）。 二
5、、级别工资晋升 1、员工在公司工作期间，通过自考由中专取得大专相关专业学历 的晋升两级工资，大专非相关专业取得大学相关专业学历的晋升一级工 资。相关专业指计算机、电子、机电、经济、管理类专业。 2、工资4级以下的员工（实习生除外）在公司工作每满一年、48 级的在公司连续工作时间每满二年、812级的在公司连续工作时间每 满三年，可视考核成绩在原有级别上晋升一级工资。 三、基本工资发放 1、月基本工资1800元及其以下的，每月留100元待年终考核结算 后发放，其余当月发放。 2、月基本工资1800元以上的，每月按1800元发放，余下部分到 季末或年终经考核结算后发放。 3、留到年终发放的部分，对中
6、途申请离职的不予发放。 4、日平均工资按基本工资除以26天计算，因加班增加工资或因缺 勤核减工资按日平均工资计算。 四、其他 1、本办法自二0一二年一月起试行。 2、本办法如有疑议和不完善的，由董事会解释、修正。 入职员工级别工资与学历对应表 附表一 级 别 级别 工资 对应学历备注(相似学历) 800学徒或实习无学历、中职类实习生 1000 初中、高职实 习 具有初中毕业证、高职类实习生 11200中专或高中非相关专业及普通高中、本科类实习生 21300 相近专业中专 或职高 相关专业及非相关专业函授或在职类大 专 31400 函授或在职类 大专 计相关专业及非相关专业普通全日制大 专 41
7、500大专 相关专业普通全日制大专及非相关专业 函授或在职类本科 51650 函授或在职类 本科 相关专业函授或在职类本科及非相关专 业普通全日制本科 61800本科 相关专业普通全日制本科及非相关专业 函授或在职类学士 71950学士研究生 相关专业普通全日制本科同时具有学士 学位 82100硕士研究生 相关专业普通全日制本科同时具有硕士 学位 92300博士研究生 相关专业普通全日制本科同时具有博士 学位 102500 112700 122900 说明： 1、相关专业是指计算机、电子、机电、经济、管理类专业 2、所有证书须在网上注册，以公司查实为准 3、特殊人才引进，经董事会批准后，可超出
8、此对应规定。 基本工资组成一览表 附表二 1、级别工 资 2、职务工 资 3、职称 工资 4、资质工资 5、工龄工 资 备 注 级 别 每月 发 职 务 每月 加 职 称 证 书 每月 加 资质 证 每月 加 年 限 每月 加 800 部 门 经 理 300 工 程 师 200 五大 员 200 满1 年 50 1000 副 总 800 高 级 工 程 师 500 系统 集成 项目 经理 200 满2 年 100 11200 总 工 800 系统 集成 监理 工程 师 200 满3 年 150 21300 总 经 理 1800 注册 造价 师 1000 满4 年 200 31400 二级 建造 师 1000 满5 年 250 一级 41500 建造 师 1500满6 年 300 51650 满7 年 400 61800 满8 年 500 71950 满9 年 600 82100 满 10 年 700 92300 102500 112700 122900
