《人力资源部内部竞聘面试流程》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部内部竞聘面试流程（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
人力资源部内部竞聘面试流程 一、人力资源部介绍竞聘的职位。 二、竞聘者自我介绍，内容包括： 1、自己工作期间的工作、学习、生活、与人相处的情况，以及对工作、社会的认识。2、谈一下自己的竞聘动机和职业规划。三、面试官进行提问并填写考核表四、面试结束，请竞聘者等候通知。五、面试地点：旱西关会议室六、面试时间：6月2日下午15：00竞聘考核表姓名竞聘职位评分项目评分标准（请打）仪容仪表礼貌礼仪优秀优良较好一般较差5（ ）4（ ）3（ ）2（ ）1（ ）语言表达能力优秀优良较好一般较差5（ ）4（ ）3（ ）2（ ）1（ ）反应能力优秀优良较好一般较差5（ ）4（ ）3（ ）2（ ）1（ ）思路是否清晰、明确优秀优良较好一般较差5（ ）4（ ）3（ ）2（ ）1（ ）对竞聘岗位的认知程度优秀优良较好一般较差5（ ）4（ ）3（ ）2（ ）1（ ）个人的职业规划优秀优良较好一般较差5（ ）4（ ）3（ ）2（ ）1（ ）沟通协调能力和亲和力优秀优良较好一般较差5（ ）4（ ）3（ ）2（ ）1（ ）平时工作表现（该项目可由员工的直接领导评分）优秀优良较好一般较差5（ ）4（ ）3（ ）2（ ）1（ ）总得分分评委小组意见 聘用 不予聘用
