《2013年公司工会工作总结及2014年工作年度计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2013年公司工会工作总结及2014年工作年度计划（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2013年公司工会工作总结及2014年工作年度计划 公司工会自成立以来，在党支部的领导下，以构建和谐企业、促进公司发展为中心开展了各项活动。现对工会2013年工作进行简要总结，并对2014年工作进行部署。一、2013年工会主要工作回顾2013年4月8日，公司工会在党支部及上级工会的指导下，组织召开了第一届职工代表大会，选举产生了工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。工会成立后，始终坚持以“服务大局、服务职工”为根本，开展了以下几个方面工作：（一）建立健全工会组织建设，加强工会自身建设，提升职工队伍素质，提高工会工作效率。不断加强自身建设、提高整体工作水平是工会适应新形势、新情况，更好地完成
2、自身使命的必然要求。1、加强组织基础建设。工会成立以来，依法办理了社团法人证、组织机构代码证、工会印章、工会账户，确保了工会各项手续合法合规。原主席调离后顺利完成换届选举及相关手续办理。2、加强理论学习，提高服务意识。工会委员以自学为主，适当组织集中学习。结合蓬朗区域讲座，参加了财务制度培训、非公企业党工干部专题研修、和年中光电产业工会联合会工作会议，进一步加深工会干部对相关政策、理论的理解，提高理论与工作实际相结合的能力。3、定期组织工会委员会会议。截止11月底，组织召开了3次工会委员会会议，就工会内部会员会籍管理、会费缴纳、活动举办、工会工作制度、工会工作计划等议题进行讨论，确保工会活动长
3、效化、常态化。4、形成了工会月例会工作制。工会每月组织月例会，由工会委员轮流选择月度工作主题并组织会议，从而提高工会工作针对性和工会委员工作积极性。5、制定了工会慰问制度及会员会籍管理制度。 6、完成工会经费缴存。（二）完善民主管理制度，深化制度公开，落实维权工作加强企业民主管理，有利于职工思想稳定，有利于构建和谐企业，2012年工会不断的完善民主管理制度和渠道，注重增强职工参与的积极性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。1、2013年公司制度更新较多，各项规章制度报送工会后，工会及时组织学习张贴，确保员工及时了解各项制度。2、结合党的群众教育路线工作，深入基层部门职工，倾听职工意见
4、。同时设立信箱、邮箱等方式，扩展沟通渠道，及时解答职工文体。（三）深化“提高职工技能”，提高班组文化建设充分利用蓬朗区域工会联合会的资源，充分为职工提供更多学习提高技能的平台。1、参加市总工会的“工人先锋号”评选活动，并陪同公司班组赴坚提田电机参观交流，学习其班组建设。2、参加市总工会合理化建议评选，其中“废旧栈板回收再利用”已上报至市区总工会。3、组织参观2013年昆山电子电机暨设备博览会。（四）举办“趣味运动会”，丰富职工文化生活，共建和谐家园。工会按照“快乐工作。幸福生活”的企业理念，组织各项职工文体活动，注重生产和活动的组织协调，进一步扩大活动的参与面，提升员工的精神文化素质，展示公司
5、企业形象和职工风采。（五）开展关爱帮扶工作，心系职工，维护职工根本权益。维护职工权益，是工会工作重要工作内容，2013年在劳动保障、职工福利方面做了以下几项工作：1、关心职工生活，关心慰问职工，使员工感受工会力量，截止13年11月，发放慰问物品共3人次。2、工会成立之后，职工福利由公司工会办理，中秋节之际工会发放节日购物卡并提供中秋灯会门票。3、赴昆山鼎鑫电子有限公司学习EAP管理，学习帮助员工的先进管理办法，更好的服务员工。回顾总结的同时，我们还清醒的看到工作中存在的问题：一是工会体系基础框架已建立，但还不够完善，需要完善提高，各项规章制度需要建立健全；二是围绕中心、服务大局、创新工作方面有
6、待提高；三是密切联系群众力度不够，工会品牌活动未形成，认知度不高。二、2014年工会工作计划2014年工会以建立健全良好的沟通互动机制为前提，以加强工会会员、工会建设为重点，以创新工作方式为途径，最广泛地调动各方面的积极性，在公司发展和稳定的工作大局中充分发挥工会的积极作用。主要从以下几个方面开展：（一）完善工会组织自身建设，提升工会工作水平。以组织建设为基础，以职工评价为标准，积极推进公司企业工会建设。2014年，公司工会将一手抓组织建设，一手抓作用发挥，引导和推动公司工会组织切实发挥作用。1、加强工会制度建设，将工会经费审批、慰问、会员会籍等制度完善，编制成册，发放公示；制定工会年度工作计
7、划、经费预算及决算。2、加强工会干部队伍建设。一是要保持好工会月例会制度，并积极推行工会法律法规学习，不断更新工会干部知识；二是利用上级工会资源，选送工会干部讲座、培训，拓宽工会干部的综合素质和工作能力；三是结合开展理论研究和专题研究，提升工会干部的洞察和分析能力，及时反馈总结职工诉求。（二）深化民主管理工作，努力实现工会维权工会。2014年，工会民主管理工作要继续规范，工会以形势教育等为契机，建立健全公司民主程序，维护好职工民主权益。依法就职工关心关注的热点问题进行协商，把集体合同各项条款落实到实处；定期选取职工代表参加公司形势教育，使广大职工为公司生产经营、市场营销、节能降耗等方面献计献策
8、；畅通沟通渠道，广开言路，注重与职工沟通。（三）以竞赛促发展，提升职工劳动技能水平。工会将在13年劳动技能竞赛的基础上，总结经验，做好劳动技能竞赛，树立典范，形成“学技术、专业务、赶先进”的良好氛围。（四）加强班组文化建设，激发公司细胞活力。班组是公司的细胞，2014年公司工会将进一步加强班组建设，在推动技能进步、提高职工素质、促进安全生产、构建和谐劳动关系等方面，挖掘班组管理潜能，发挥班组职工的创造力。1、以“工人先锋号”为目标，学习借鉴先进班组的管理经验，开展班组考核等方式，孤立创建学习型、特色化的班组文化，加强先进班组典型的宣传。2、创造必要条件组织开展班组长培训工作，提升班组长储备，组
9、织区域学习交流活动、开展先进管理办法、管理经验交流，提高班组长的管理素质和创建能力。（五）做好职工关爱和劳动保障工作，充分体现“人文关怀”。切实帮助解决职工群众最关心、最直接的困难和诉求，努力实现公司工会帮扶工作的新发展。1、进一步做好劳动保障工作，与行政配合，做好员工体检工作；组织开展节假日慰问和帮困送温暖那活动，发挥各项帮扶机制的作用，多为职工办实事。2、结合实际，开展“联谊”活动，解决广大单身职工的个人问题，以情感的力量，稳定队伍。（六）以“员工活动”为载体，促进企业和谐家园建设。积极开展有益于职工身心健康的文体活动，调动全员积极性和创造性，提高职工综合素质，不断提升公司凝聚力，使员工真
10、正感受到“快乐工作，幸福生活”。2013年待完成的工作：序号 工作内容 计划完成时间1 工会主席变更 2013年11月底2 2013年工会经费提取2013年第四季度工会费 2013年12月中旬前3 2013年工会工作总结及2014年工作计划 2013年12月底4 2014年经费预算及经费决算 2013年12月底5 2013年劳动技能竞赛 13年12-14年1月2014年公司工会工作实施计划：序号 工作类别 工作内容 计划实施时间1 常态工作 工会月例会 每月2 常态工作 会费缴存 每季度初3 常态工作 工会干部定期学习 每季度至少一次4 常态工作 职工福利（慰问、生日蛋糕卷、劳保卡、节日福利等
11、） 根据情况5 常态工作 员工座谈话（较大型） 至少每半年一次6 常态工作 上级工会工作安排 根据情况，及时7 2013年优秀员工评选 2014年1月中旬8 工会体系（制度、组织）完善、公开 2014年2月中旬9 员工迎新活动 根据情况10 38妇女节活动 2013年3月初11 员工相亲联谊活动 2014年4月12 安全月活动宣传 2014年5月13 “低碳节能、绿色办公”活动倡议 2014年6月14 与团委联合组织篮球比赛 2014年7月15 员 工 体 检 2014年4月16 工人先锋号、创新班组申报 贯穿指导2014年8月申报17 第三届趣味运动会 2014年11月18 2014劳动技能竞赛及优秀员工选拔准备 2014年12月19 2014年工作总结及2015年工作计划2015年工会费用预算及2014年经费决算 2014年12月 2014年是公司发展至关重要的一年，工会工作也面临的挑战更大，任务更重，机遇也更多。在公司党支部及上级工会的指导下，用发展的思路，锐意进取、扎实工作，团结和带领全体员工抓住机遇，为实现公司发展努力奋斗。
