《##化工园区“三个聚焦”加强各级工会建设》由会员分享，可在线阅读，更多相关《##化工园区“三个聚焦”加强各级工会建设（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、#化工园区“三个聚焦”加强各级工会建设2007年10月，#化学工业园区工会工作委员会正式成立。八年来，园区工会在市总工会、园区(党)工委的正确领导下，团结带领各级工会坚持党的领导，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，积极投身园区的开发建设，着力服务企业发展，积极维护职工权益，为园区经济建设和社会发展做出了重要贡献。截至2015年9月，园区共有基层工会组织204家，其中，企业工会149家，会员2万6千人，工会组建率达97%。下一步工会工作的重点任务:今后五年，是化工园区融入江北新区发展大局、凸显产业优势，抢抓机遇加快转型发展的关键时期。园区的建设离不开广大干部职工的共同努力，少不了工人阶级主力军的
2、作用。园区的工会建设要按照中央党的群团工作新形势、新常态、新机遇、新任务的要求，认真贯彻中央、省委、市委群团工作会议精神和#市工会十六大会议精神，以“服务职工、服务企业，推动发展、促进和谐”为工作目标，按照“党政所需、职工所急、工会所能”的要求，努力创新思路、彰显作用、突破重点，紧紧围绕大局，团结动员广大职工为加快园区经济社会转型发展做出新的贡献。一、聚焦转型发展，充分发挥职工群众的主力军作用一是全面提升职工队伍素质。习总书记指出，人民创造历史，劳动开创未来。随着园区发展进入攻坚期，即将面临更加严峻挑战，诸如转型升级的压力、环境资源的制约等一系列深层次体制机制障碍，越来越需要更高质量的职工队伍
3、。今后五年，要在全面提升职工队伍能力与水平上下功夫。落实全国职工素质建设工程五年规划（20152019年），健全完善职工技能培训网络，足额提取、合理使职工教育培训经费，实施技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能带头人“五位一体”的技能素质提升工程，全年培训职工30万人次，充分发挥“工会大学校”作用，全面提升职工技能素质。以“技能提升岗位创新”为主题，组织开展职工职业技能大赛，不断扩大职工的参与度，使技能大赛成为职工技能晋级的快速通道。广泛开展小核算、小建议、小改进、小革新、小节约、小经验“六小”活动，推动职工技术创新成果转化，切实增强职工创新创效的内在动力。针对不同类型的职工群体，提供形
4、式多样的职工文化活动，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，大力提高职工队伍的整体素质。二是广泛开展劳动竞赛活动。企业是创新的主体，职工是创新的主人。今后五年，园区工会将积极响应“大众创业、万众创新”号召，动员组织广大职工群众积极破除思想顾虑，踊跃投身创业创新浪潮，以“企业增效、职工增收，共建共享、合作共赢”为目标，积极参与技术创新、发明创造、管理创新，加快形成创新智慧竞相迸发、创造成果大量涌现、创业典型层出不穷的生动局面，为园区转型#发展注入持续动力和活力。坚持紧紧围绕提升企事业单位经济发展质量和效益，深入开展富有时代特点的劳动竞赛活动，着重从工业企业、服务行业和重点工程建设等层面分头推进
5、，建会企业劳动竞赛参与率达80%以上。不断创新劳动竞赛的形式，不断发挥劳动模范精神的带动作用，加强对劳动竞赛的指导，进一步扩大劳动竞赛的辐射面和影响力，每年组织各类劳动竞赛活动，努力使职工通过参加劳动竞赛提高技术技能、提高综合素质、增加劳动收入。以“创优质服务、创优良管理、创优异业绩、创优秀团队”为目标，深入开展创建“工人先锋号”、“五一巾帼标兵岗”等活动，全面推进班组建设和班组竞赛，着力建设技能型、效能型、管理型、创新型班组。三是自觉践行责任关怀理念。“责任关怀”是化工行业针对自身的发展情况，提出的一整套自律性的、持续改进环保、健康及安全绩效的管理体系。推行责任关怀建设，可以提升化工企业“H
6、SE”理念、促进化工产业转型升级、推动化工园区和谐发展，是化工行业与化工园区可持续发展的必由之路。未来五年及今后，作为化工专业园区的广大职工，要自觉践行责任关怀理念，积极参与园区统一部署的责任关怀建设推进行动，为园区通过三到五年责任关怀工作的实施和推进，逐步提升企业的本质安全，构建优良的区域环境，促进有效的区域认知，赢得良好的公众信誉，规范产品的有效监管，努力建设绿色、生态、和谐的化工园区，不断实现“零排放、零事故、零死亡、零财产损失”的总体目标做出积极贡献。二、聚焦服务职工，把维护合法权益放在突出位置一是切实维护职工劳动经济权益。职工的劳动经济权益，是职工群众最关心、最直接、最现实的利益。工
7、会作为职工的“娘家人”，应协助党政实施积极的就业政策，帮助广大职工实现“更加稳定的工作”，依法维护职工的劳动就业权。深入扎实开展好以工资为重点的集体协商工作，签订集合合同，园区工会要加强业务培训和经验交流，经常深入企业，上门服务，指导各级基层开展集体协商工作，适时组织动员企业工会向行政发出集体协商要约。积极推动区域性、行业性工资集体协商工作。充分发挥劳动关系三方委员会作用，研究解决集体协商工作中遇到的问题。确保规模以上独立建会企业工资集体协商建制率稳定在90%以上，积极维护好广大职工应有的劳动报酬、社会保障和劳动安全卫生等各项劳动经济权益。二是积极维护职工民主政治权益。贯彻落实江苏省企业民主管
8、理条例，推进建会企业普遍建立职代会制度、厂务公开制度、集体协商、集体合同制度等。构建较为完善的企业职工民主管理体系，有效实现职工的知情权、参与权、表达权和监督权。充分发挥民主管理在现代企业管理制度中的积极作用。督促企业依法建立和完善各项规章制度，企业可以通过编制员工手册或其他便捷途径，让职工全面了解企业的规章制度。制定或修改涉及职工切身利益的规章制度时，征求工会和职工的意见，并经职工（代表）大会审议通过。落实中央全面深化改革分工方案中分配给工会组织的六项任务，引导广大职工积极投身改革。重点围绕国有企事业单位改革改制，规范执行职代会、厂务公开等民主管理制度，切实保障改制企业职工的权益。工会要及时
9、掌握企事业单位改革动态，参与改革方案的制定修改，反映职工群众愿望呼声，促进劳动关系和谐稳定，促进职工共享改革发展成果。三是全力维护职工生命健康权。依据新安全生产法，坚持“以人为本、安全发展”的科学理念，持续做好工会安全生产各项工作。广泛深入开展“安康杯”竞赛活动，加强职工安全健康培训教育，创新形式、丰富内容，扩大竞赛覆盖面，切实把安全责任分解落实到每个岗位、每位职工。组织开展职工劳动保护检查工作，找准薄弱环节、排查安全隐患、交流成功经验，努力把安全生产事故消除在萌芽状态。加强对企事业单位签订劳动安全卫生、女职工特殊权益保护专项集体合同的分类指导，代表职工参与安全生产事故和职业危害事件的调查处理
10、。针对园区化工企业众多的特点，继续进一步推广“一法三卡”的好做法，组织职工参与安全管理和安全监督，保职工平安、促企业安全生产。四是全面加强职工援助和服务。继续做好困难职工帮扶、送温暖、金秋助学和法律援助等工会品牌活动，健全困难职工登记制度，实行动态管理，指导企业制定困难职工帮扶方案，修改完善园区工会困难职工帮扶意见，切实关心帮助困难职工的生活。开展普法宣传，重点围绕有关劳动关系法律法规的宣传普及，健全基层工会法律监督、劳动争议调解组织，并积极开展活动。发挥园区职工法律援助团的作用，为困难职工提供法律援助。积极动员企业参加#市职工互助补充保险，为职工多增加一份保障。进一步发挥好园区职工援助服务中
11、心为职工服务的功能作用。三、聚焦基层基础，切实加强工会组织自身建设一是夯实基层工会组织。基层工会是工会组织的细胞，是工会组织开展工作的基础，只有基层工会搞好了，整体工作水平才能提高。认真贯彻落实全总关于新形势下加强基层工会建设的意见，根据园区产业发展新格局、职工队伍的新变化，推动企业普遍建立工会组织。结合园区实际，以规模以上企业、新建企业、街道、社区为重点，集中力量开展建会攻坚行动，实事求是地建会，建一个巩固一个，作用发挥一个，把抓基层、打基础的各项措施一一落到实处，努力做到应建尽建。把更多的人力、物力、财力投向基层，为基层工会开展工作创造条件，不断激发基层工会活力。立足企事业单位和职工特点，
12、坚持职工需求导向，完善不同类型、层级工会组织的任务设置，科学合理地确定工作重点、设计工作项目，加强对基层工会的工作指导。加强调查研究，积极探索制约基层工会发挥作用的深层次问题的解剖解决。尊重基层和职工群众的首创精神，发现培育典型，总结推广成功经验、有效做法，以点带面全面提升工会整体工作水平。深入开展“合格职工之家”、“模范职工之家”创建活动，真正把职工群众认不认可、高不高兴、满不满意作为评价工会工作成效的基本依据，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。二是强化平台阵地建设。服务平台阵地建设是提高职工职业技能素质、激发创造活力、丰富精神文化生活的重要载体。各级工会要高度重视教育培训、职工争先、
13、科技创新、劳模工作室、心理服务站等工作手段和平台建设，广泛开展创建“劳动关系和谐企业”、“学习型组织和职工”、“十佳优秀职工评选表彰”等活动，重视和加强外来务工人员的服务管理，不断创新工作方式，形成自身工作品牌。同时，加强阵地建设，一方面积极争取“职工之家”的建立和提档升级，加大投入，完善设施。另一方面争取建设功能齐全、设施完善的全区职工培训和活动中心，以满足广大职工越来越迫切的精神文化生活需求。三是加强工会干部队伍建设。推进新形势下工会工作创新发展，关键要靠一支拉得出、打得响的工会干部队伍。强化工会干部协管力度，切实配齐配强工会领导班子，加强工会干部学习培训和互通交流，着力提升干部队伍服务经济发展、应对突发事件、协调解决劳资矛盾等复杂问题的能力。进一步调动工会干部的工作热情和敢于大胆作为的积极性，为基层工会干部营造良好的工作环境、政治地位，探索实施适当的津贴、奖励办法。按照“职工之家”的要求建设工会组织，改进工作作风，让职工切身感受到工会温暖可信、安全可靠、解决问题，努力建设一支热衷于工运事业、竭诚服务职工群众的工会干部队伍。
