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1、企业和员工要学会换位思考 一员工生病后遭某电子公司开除，双方为医疗费用、双倍工资差额等赔偿款项发生争议。近日，经金湾区人民法院调解，该员工一次性获得公司赔偿20000元。 改革开放三十年来，我国实行的是以市场化为导向的经济体制改革，劳动力资源的配置也由国家计划逐步实现市场化。在市场化改革的过程中，各市场主体的利益呈现多元化，劳资利益也在不断分化，利益冲突不断加剧。尤其是劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等保护劳动者合法权益的法律颁布实施以后，劳资矛盾似乎更加尖锐，劳动争议案件也在不断上升。 从普法的角度说，劳动争议和纠纷日益增多，说明劳资双方尤其是劳动者一方维权意识在不断增强，并非坏
2、事。但是从社会和谐稳定的角度说，劳动争议和纠纷日益增多，显然不是一件好事。当然，对于企业和员工来说，每一次劳动争议和纠纷，都会造成两败俱伤。发生在金湾区某电子公司的这起劳动争议，就算法院最终能判出胜负，梁先生的工作也找不回来，而对于当事企业来说，团队士气、企业凝聚力、企业形象等，也都将受到不利影响，因此无论谁输谁赢都没有真正的胜利者。还好，法院最终调解成功，将双方的损失降到了最低点。 温家宝总理曾经在上海、江苏、浙江三省市负责人经济形势座谈会上强调：各级政府和企业要针对劳动力成本上升的新情况，切实采取有效措施，推动构建和谐劳资关系，既要逐步增加职工收入，又要使其与劳动生产率的提高相适应，从而有
3、利于企业发展，有利于职工工作稳定和社会就业持续增长。对于企业和员工来说，一个和谐、融洽的劳资关系是双方所共同向往的，而拥有这样的劳资关系，除了需要双方自觉依法办事之外，还必须学会换位思考。 企业和员工，是相互依存的关系。企业的生存乃至发展壮大，离不开员工的支持和奉献；员工维持生计和实现自身价值，同样也需要企业提供稳定的就业岗位。互惠双赢、利益共享应是和谐劳资关系的理想境界。劳资双方学会换位思考，彼此多体谅对方的难处，相互关照，不仅是员工自身发展和生活质量的改善的需要，对企业的可持续发展和整个社会的和谐稳定也十分有利。 新的经济体制下，劳资双方出现一点矛盾和纠纷是在所难免的。如果双方都能站在对方
4、的立场上想一想，多一些换位思考，很多矛盾其实是可以化解的，甚至说是根本就不会发生。作为员工，若对企业有不满意的地方可以提出来，与企业共同协商解决，尽量不要采取各种极端的抵制行为。而作为处于强势地位的企业，也要多站在员工的立场上去思考和处理问题，多关注他们的利益诉求。惟有如此，企业和员工的关系才能真正和谐融洽，实现“双赢”结果。 新春伊始，深圳制造业“一哥”富士康节后招工，这家在深员工超过40万人的企业可谓本地制造业的风向标。它曾因弊端缠身广为人诟病，甚至一度因此停止招工。但多次提薪之后，新一年的招聘场景火爆，首日就招聘到近5000人，显示制造业仍然旺盛的生命力。但另一面，是深圳制造业利润不断走
5、低和求职者预期不断提升的现实。不是所有企业都有富士康这样的号召力，全球金融危机尚未企稳，深圳制造业指标去年一路下行，成本高企，利润压缩。容纳最多就业量的制造业，如何在2012年走好平衡木，成为这座城市的重要命题。90后求职者成应聘主流；去年开始员工流动性减少；从2月1日起，深圳最低工资标准将由1320元/月提高至1500元/月，上调幅度约13.6%。最低工资上调使企业用工成本增加，经营压力加大，但能够吸引更多求职者春节后到深圳找工，一定程度上可缓解招工难，但劳资双方需要寻找到互相需求的平衡点。2011年的招聘需求量比2010年下降3.42%，求职人数比2010年略降1.21%。从行业招聘需求看，2011年招聘需求量最大的行业依然是制造业，需求比重为27.35%，但2011年深圳最低工资标准上调18.6%，促使产业升级进一步深化和低附加值的制造业逐渐收缩，制造业的招聘需求与去年相比下降30%。
