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1、市推行工资集体协商制度七项措施推荐2月22日,省、市工资集体协商集中要约行动月启动仪式电视电话会议后,我们进行了认真学习研究、传达贯彻了聂主席在会上的重要讲话。拿出意见和方案后,会后向市委、市政府作了详细汇报,并纳入了政府年度考核目标,也纳入了人大视察和政协法律监督工作范围。2月27日,在市总工会十三届二次全委(扩大)会议上,我们对今年市的工资集体协商“百日集中行动”作了动员部署。下发了林工字XX3号关于印发工资集体协商“百日集中行动”方案的通知文件,正式启动了我市工资协商“百日集中行动”。在充分肯定我市工资集体协商工作取得的成效上,号召全市各有关部门、工会干部大干一百天,努力推动全市工资协商
2、工作再上新台阶。就如何推动今年的工资集体协商工作,我们主要采取了七项措施:1、抓选聘,重培训。抓好选好指导员队伍至关重要。通过市总派出去,请进来等形式有计划地对指导员进行全面轮训。我们在已聘请43名指导员的基础上,今年又聘请了2名懂政策、有影响、热心工会工作的工资集体协商能手为指导员,以推动全市工资协商工作。在工资协商宣传培训方面,我们印发了致全市企业业主的一封信、和谐劳动关系倡议书、工资协商指导手册等宣传资料余份。为提高基层工会干部的基础理论知识和业务技能,高效推进全市工资协商工作,3月21日在党校举办了为期三天的工会干部培训班,发放了工资协商相关学习资料。还特别邀请了安阳市总工会法律部部长
3、李海燕为全市乡镇(街道)、各工委主席、各工资集体协商指导员等就工资集体协商工作的重要意义、具体操作流程等方面做了详细授课。2、抓示范、重考核。确立工资协商示范点,以点带面。按安阳市总敲定的林丰铝电、凤宝、重机省百强企业、行业性、区域性联合会以及每个乡镇(街道)、相关市直单位要上报1-2家单位,作为全市工资协商示范点,市工会要对协商每个环节、工作进度、程序规范、文本审核等内容实时进行监控。目前我市已确立了26家企业(联合会)作为全市工资集体协商示范单位。市总除对示范点要进行现场观摩评比外,还要依据市总制定的工资集体协商考核奖励办法分层次对乡镇街道、有关单位进行考核,看谁干的好,谁干的差,谁有观点
4、谁有创新,好的给予奖励。差的补课,并向党政主要领导通报。3、抓要约、重覆盖。开展“百日集中行动”,实行“集中要约”。市总工会以林工字XX7号关于对全市企业进行工资集体协商集中要约的通知文件,对全市工资协商对象实行集中要约,实现了全覆盖。据统计,全市截止3月25日已向企业发放要约书950份,要约率超过100%,收到答复书330份。同时对26家企业提出了先行一步的要求,在协商中要高质量、严要求、依程序、重效果,真正起到示范带动作用。4、抓程序、重通报。推行5步工作法,规范协商程序使我们推好工资协商的“杀手锏”。一要在全市全面推广工资协商五步工作法(即第一步:定代表,提要约;第二步:征意见,通信息;
5、第三步:多磋商,拟草案;第四步:开大会,签合同;第五步:送审查,广公示)和四书两证明(要约书、答复书、集体合同书、人社部门审查意见书;协商谈判会议记录,职工代表大会审议决议;协商代表名单及产生证明,集体合同公示情况证明及照片)规范协商程序,这五步工作法和“四书两证明”内容齐备,程序清晰,好记易操作,企业更加容易接受,将进一步推动我市工资集体协商工作的规范运作。二要加强检查指导,对工作好坏进行通报,促进全市工资协商全面发展。5、抓督导、重目标。召开推进会,全面督导工资协商工作。3月9日,市总工会联合人社部门分别在陵阳镇、原康镇召开全市工资协商工作推进会。听取了各乡镇(街道)推进工资协商的工作汇报
6、。在2月27日的全市工资集体协商部署动员会后,全市乡镇(街道)总工会都已向同级党委、政府汇报工资协商工作,纳入同级党委、政府目标考核。并召开了工资协商动员会,制定本级工资协商活动方案,成立了工资协商领导小组。推进会上市总工会干部作出了工资协商承诺书,乡镇(街道)工会主席递交了工资协商责任状。6、抓激励、重问责。建立激励问责制度是抓好工资协商工作的有效载体。为落实我市工资集体协商“百日集中行动”要求,促进我市工资集体协商工作扎实有效推进,全面完成目标任务,市总工会下发了林工字XX6号关于建立工资集体协商激励问责制度的通知。建立了机关工作人员问责制、乡镇(街道)总工会主席、工委主席问责制,并设立了相关奖励办法。7、抓协商、重普遍。在工资集体协商中,我们根据林州现状提出了“两个普遍”。即在开展工资集体协商工作的同时,善于借力,普遍签订集体合同、女工合同,普遍开展劳动关系和谐企业业创建活动。通过“两个普遍”推动工资协商,通过工资协商带动“两个普遍”。