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1、服装管理制度起草部门人力资源部执行部门试行时间试行时限一、目的为统一员工在公司工作期间的着装，体现公司的企业形象，规范公司工作服的发放及管理方法，特制定本规定。二、适用范围本规定适用公司所有员工。三、职责1、人力资源部负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。2、采购物流负责所有工作服的及时采购。3、小仓库负责所有工作服的保管、发放；负责定期汇报库存情况，以便及时补充工作服数量。四、发放标准和发放时间1、发放标准夏季工作服2件/1年，当年限领一次。秋季工作服2件/1年，当年限领一次。2、发放时间夏装在5月1-5日发放，秋装10月1-5日发放。五
2、、管理方法1、新员工工作服发放新员工在办理了考勤卡，签订劳动合同后，一次性发放当季工服2件。9月15日后进入新员工至10月份发放秋装，不再发放夏装。4月15日后进入新员工至5月份发放夏装，不再发放秋装。2、工作服成本控制为控制成本，规范管理，公司对领用工作服后工作不满规定期限（一年）而离职的员工收取一定的工作服成本费，在办理离职手续时，由小仓库在离职审批表上注明所扣费用，财务进行相应的成本费的扣款，具体收费标准如下：领用工作服后工作不满二个月（包括二个月），按原价收取；领用服装后工作在二个月以上按不满一年之工作月份扣除。3、工作服着装管理自领取工作服第三日起需着工作服至工作岗位，不穿工作服上班，每次10元处罚。4、其他注意事项员工不得擅自改变工作服样式；工作服应保持整洁，如有污损，应及时清洗或修补。六、执行本制度由人力资源部负责制定及解释，经总经理审批签发。签署签署颁行时间
