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1、1,人力资源管理师培训,劳 动 法 与 劳动关系管理,2,劳动关系的含义,又称劳资关系、劳工关系、雇佣关系等 经济社会最普遍、最基本的社会关系 企业或事业单位等（而不是政府）劳动关系是劳动力（雇员）与劳动力使用者（雇主）之间因就业或雇用而产生的关系 企业劳动关系的实质：产权关系的另一种表现形式，与劳动分工无直接联系 企业劳动关系的表现：管理方群体与雇员群体之间的关系；劳动给付和工资的交换关系,劳动法律关系的含义,劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系 它是国家意志介入劳动关系的结果 劳动法律关
2、系与劳动关系最主要区别在于它体现了国家意志,劳动法律关系的特征,其内容是权利和义务 将劳动关系转化为劳动法律关系，是劳动法对劳动关系的第一次调整 如劳动法律关系运行出现障碍，劳动法将对其进行第二次调整 劳动法律关系是双务关系 劳动法律关系具有国家强制性,5,劳动法律关系的三要素,主体：劳动者和用人单位，工会是团体劳动法律关系的形式主体 内容： 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为 保障与实现双方的权利和义务 客体：主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，如工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全,劳动法律事实,劳动法律事实是带来劳动法律后果的事实，它引起劳动法律关系的产生、
3、变更和消灭 劳动法律事实的分类 劳动法律行为，包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等，它必须包含一定法律效果的意图并表达出来且意思表达必须完整 劳动法律事件，如企业破产、劳动者伤残或死亡、战争等,7,劳动关系管理的意义,规范双方行为 保障双方权益 维护稳定和谐的劳动关系 促使企业经营稳定,8,劳动关系管理的基本原则,兼顾各方利益原则 协商解决争议原则 以法律为准绳的原则 劳动争议以预防为主的原则,9,劳动关系管理的基本要求,规范化 合法性：依据国家法律、法规的规定 统一性：全体员工统一，在同一时期内统一 制度化 明确性：明确职责、权限、标准 协调性：随企业的发展进行阶段性调整,
4、10,劳动关系管理的基本内容,劳动合同 是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议 依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 专项协议：是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约,11,劳动合同的订立,原则 平等自愿 协商一致 遵守国家法律、行政法规 程序 要约与承诺 相互协商 双方签约 （确定身份、生效日期）,12,草拟劳动合同文本,法定条款 不具备法定条款，劳动合同就不成立 法定条款的内容 约定条款 其他补充条款 没有协商约定的条款，不影响合同的成立 约定条款的内容,13,草拟劳动合同注意事项,依据当地劳动合同示范文
5、本 一般是推荐使用当地示范文本 或以示范文本为基础订立劳动合同的具体内容 劳动合同的法定条款不可或缺：企业依法制订的相关内部管理规定作为劳动合同的附件。 条款必须统一：劳动合同各项条款，包括专项协议所协商的内容必须统一,14,无效劳动合同,违反法律、行政法规的劳动合同 主体不合法：未成年签定 内容不合法：保证金、工作时间、工作报酬、工作方式、非法活动等 采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 故意歪曲、捏造或隐瞒事实，使对方违背自己的真实意志而签定的劳动合同 或以给对方造成伤害进行逼迫，致使对方屈服其压力，签定违背自己真实意志的合同,15,草拟专项协议,可在订立劳动合同同时协商确定，也可以在劳动合
6、同履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立 专项协议的内容 在合同履行中确定的内容通常是因劳动制度变化、组织结构调整，拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳及津贴等专项协议,16,劳动合同的续订,提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30天书面通知对方 在续订的劳动合同中不得约定试用期 在同一单位工作满10年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同期限届满，既未终止又未续订，其劳动关系依然存在,17,劳动合同变更的条件,订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化
7、，致使劳动合同无法履行 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同,18,劳动合同的解除,指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为 分类 劳动合同双方约定解除劳动关系 用人单位单方解除合同 劳动者单方解除劳动合同,19,劳动合同的终止,劳动合同关系的消失 分类 自然终止（合同到期、退休、合同任务完成） 因故终止 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止 双方约定解除劳动关系或一方依法解除劳动关系 劳动主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡） 不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等） 劳动仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决
8、导致的终止,20,补偿金核算1,当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的 ，应根据劳动者在企业内工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资的经济补偿金；按照“就高不就低”的原则，最多不超过12个月 劳动者不胜任工作、经培训或调整工作后仍不能胜任工作的补偿同前 经济性裁员，由于客观发生变化，双方意见无法达成一致，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,21,补偿金核算2,患病或非因工负伤除经济补偿金外，同时应发不少于六个月工资的医疗补助金。重病或绝症还应增加医疗补
9、助费：重病不低于医疗费的50%，绝症不低于医疗费的100% 用人单位没有按照规定发放经济补偿金，除全额发放外还应支付经济补偿金数额的50%作为额外经济补偿金 解除农民工的劳动合同时也应支付经济补偿金 因工作需要，经企业主管部门和有关组织决定调整工作而转移工作单位的员工，应与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同，原单位不用支付经济补偿金,22,集体合同1,概念 集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等合作、协商一致的基础上签定的书面协议 形式 集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同 主件（综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面
10、） 附件（专项集体合同，是就劳动关系某一特定方面的事项签订的集体合同）,23,集体合同2,期限 集体合同均为定期合同，一般是13年 集体合同主体 劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人 用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人,24,签订集体合同的原则,内容合法 平等合作、协商一致 兼顾所有者、经营者和劳动者利益 维护正常的生产工作次序,25,签订集体合同的程序,集体合同协商：人数对等，3-10人；协商准备讨论审议签字 政府劳动行政部门审核 签字后7日内呈报县级
11、以上的政府劳动行政部门审查 上述部门收到后在15日内未提出疑义，自16日自动生效 如存在无效条款，应在15日内进行修改及重新报送审批 集体合同的公布 ：向各自代表的成员宣布,26,集体合同的特征,是规定劳动关系的协议 是工会或劳动者代表职工一方与企业签订协议 是定期的书面合同，其生效需在劳动行政管理部门审批合格后才具有法律效力 集体合同的关系人包括工会组织所代表的全体劳动者（不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工）和用人单位所代表经营者等,27,集体合同与劳动合同的区别1,内容不同 集体合同是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳
12、动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方 劳动合同只涉及单个劳动者的权利和义务 功能不同 协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则 劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系,28,集体合同与劳动合同的区别2,法律效力不同 集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同约定的 标准低于集体合同的标准一律无效，所以，集体合同的法律效力高于劳动合同 原则不同 集体合同是平等合作，协商一致 劳动合同是平等自愿，协商一致 格式不同 集体合同包括：劳动条件标准部分，一般性规定，过渡性规定，其他规定 劳动合同包括：法定条款，约定条款
13、,29,集体合同与劳动合同的区别3,主体不同 协商、谈判、签订集体合同的当事人是双方的代表 协商、谈判、签订劳动合同的当事人是企业与劳动者 程序不同 集体合同签字后由政府劳动行政部门审批 劳动合同由双方签字立即生效 期限不同 集体合同只能是定期的 劳动合同有定期、不定期或完成一定工作的,30,劳动争议处理的原则,着重调解、及时处理的原则 坚持先调解后裁决 在法律法规的时限内完成 查清事实、依法处理的原则 当事人在适用法律上一律平等（公正原则）,31,劳动争议处理的程序,劳动争议双方先协商解决 不愿协商或协商不成的，可申请企业劳动争议调解委员会调解 调解不成或不愿调解的，可申请劳动仲裁机构仲裁
14、不服从裁定的，可在法院提起诉讼,32,劳动争议的预防措施,强化对劳动关系当事人的法制观念 强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查 强化合同管理 制定劳动合同制度实施方案 组织和指导劳动合同签订 监督劳动者和单位行政中的有关机构对劳动合同的履行 结合劳动合同的履行情况实施有效的奖惩 参与劳动争议的调解 强化和完善企业的民主管理体制 完善劳动立法,33,劳动安全卫生管理,组织工伤伤残评定 工伤事故分类 职业病分类：中毒、尘肺、职业性传染病、职业性皮肤病等 组织伤残评定：十级（1-4为全部丧失劳动能力，5-6为大部份丧失，7-10为部分丧失劳动能力） 工伤保险待遇（P313） 工伤致残待遇（P313
15、）,本章结束， 谢谢大家！,35,劳动法律关系客体的内容,劳动时间 劳动报酬 劳动纪律 安全卫生 福利保险 教育培训 劳动环境等,36,劳动合同的内涵,双方签订劳动合同法律地位是平等的 在劳动合同履行过程中，劳动者必须 参加到用人单位的劳动组织中 担任一定的职务或工种、岗位的工作 服从领导和指挥 遵守劳动纪律、内部劳动规则和各项规章制度 同时享有工资、劳动保险和福利待遇,37,劳动合同的特点,主体的特定性 一方是自然人，即劳动者 另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位 为双务合同：合同双方都既是权利主体，又是义务主体 要式性,38,法定条款的内容,劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件
16、劳动报酬 社会保险 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任,39,约定条款的内容,试用期限 培训 保密事项 补充保险和福利待遇 当事人协商约定的其他事项,40,草拟专项协议的内容,服务期限协议 培训协议 保守商业秘密协议 竞业禁止协议 聘任协议书 岗位协议书 补充保险协议等,41,用人单位单方解除合同,情形一：随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿（试用不合格、违纪、渎职及刑案） 情况二：提前30天书面形式通知，给予经济补偿（患病或非因公负伤、能力欠缺、合同继续履行的条件丧失） 情况三：经济性裁员（应向工会及全体员工说明，听取工会意见，向劳动管理部门报告）,42,劳动者单方解除劳动合同,情况一：随时提出解除劳动合同，如试用期未满，工资未付及强签、骗签合同等 情况二：提前30天通知解除劳动合同，如有违反劳动合同的约定，应赔偿用人单位招录、培训、经 济 损失等。第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任,43,不得解除劳动合同的条件,主
