《高中政治必修一人教版：7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存 （1） 课件 》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高中政治必修一人教版：7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存 （1） 课件 （24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、按劳分配为主体 多种分配方式并存,第七课 个人收入的分配,问题导学：,1、找出我国除了按劳分配这种分配方式外，还有哪些分配方式？,2、说一说我国的分配制度和基本经济制度有内在联系吗?,阅读P59第一段和P60第一段,W公司是国有企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在W公司，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,探究: 1、W公司是什么所有制的经济? 2 、W公司的员工的收入是一样的吗? 3、 W公司的员工的收入分配以什么尺度 来衡量?,“在公有制经济中，在对社会总产品做了各项必要扣除
2、之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得”,适用范围,分配尺度,分配内容,分配标准 (结果),1.按劳分配的基本内容和要求（P59）,一、按劳分配为主体,讨论与交流:,下面哪种分配方式是属于按劳分配的,哪种不是，为什么?,(1)小张是外资企业的普通职工，月工资2000元。,(2)老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元。,(3)小钱是某乡镇企业的职工，月工资1200元。,(4)老王经营了一个小商店，年收入2万余元。,（5） 小王是国企职工，月工资3000元，他将老家的房子租给一商人，房租一年4000元。,国有、集体企业，行政、事业单位
3、职工的工资、奖金、津贴,勤动笔,农村集体经济联产计酬，经营责任田的收入,按劳分配的具体领域,思维碰撞：,1、W公司作为国有企业,属于生产资料公有制范围，能否按人头实行平均分配？,2、W公司作为国有企业,员工是国家 和企业的主人，能否实行按需分配？,2、实行按劳分配的原因（P59）,是由我国现实的经济条件决定的,社会主义公有制条件下生产力发展水平是按劳分配的物质基础；（水平不高、发展不平衡）,社会主义条件下人们劳动的性质和特点是按劳分配的直接原因。（谋生手段，能力素质有差异）,生产资料公有制是按劳分配的前提；,不能实行按需分配,不能实行平均分配,W公司的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和
4、创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入W公司员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在W公司蔚然成风。,结合W公司实行的薪酬管理制度的成功经验，说说实行按劳分配的意义何在?,3、实行按劳分配的意义（P59）,有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。,体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。,生产要素,进行社会生产经营所必须具备的因素或条件,二、多种分配方式并存 按生产要素分配,按劳动要素分配： 按资本要素分配： 按技术要素分配 按管理要素分配
5、： 按土地要素分配：,一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入； 个体经济中获得的收入。,外资、私营企业主生产经营取得的税后利润、个人存款利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。,技术入股、专利使用、技术转让 的收入。,指企业的管理人才凭借其管理才能 在生产经营中的贡献而参与分配的形式。,指土地使用权的转让，土地（房屋）租赁等凭土地取得的收入。,按生产要素分配的具体形式：,判断分配方式 1、小张是外资企业的普通职工，月工资2000元（ ） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（ ） 3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（ ） 4、小赵开了一家超市，雇工
6、30人，一年纯利润12万（ ） 5、小王是国企职工，月工资3000元，他将老家的房子租给一商人，房租一年4000元，还买了本公司的债券 ，获得一定利息收入 （ ） 6、某股民炒股票赚了3万元（ ） 7、老张向某农民提供一条致富信息，收费200元（ ）,资本、管理,按劳分配、土 地、资本,信息,劳动,管理,资本,练一练,资本,2、健全生产要素按贡献参与分配的制度的意义（P60）,是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认；,体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重；,有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推动经济发展。,实行按劳分配主体 、
7、多种分配方式并存的原因,生产决定分配,生产资料所有制决定分配方式,从根本上说，是由我国现阶段生产力总体水平不高、发展不平衡、呈现多层次的状况决定的。,实行公有制为主体、多种所有制共同发展的基本经济制度决定了我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。,根本原因,直接原因,1、按劳分配为主体,基本内容和要求,2、多种分配方式并存,按生产要素分配 确立按生产要素分配的意义,3、坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的客观必然性,按劳分配为主体，多种分配方式并存,小结,必然性 意义,为什么,是什么,课堂小结,财产性收入，一般是指家庭拥有的动产（如银行存款，有价证券等）、不动产（如房屋
8、、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入。,拓展延伸,思考:,财产性收入是按什么分配方式获得的收入呢？,按生产要素分配,按资本要素,按土地、房屋出租等要素,实例探究,下列属于按劳分配所得的是（ ） A.投资股票的风险收入 B.国有企业职工的工资收入 C.个体劳动者的劳动所得 D.外资企业职工的工资,B,实例探究,李某是一家国有企业工程师，去年工资收入是36000元，奖金8000元，个人专利转让收入5000元；其妻在一家私企工作，年工资收入15000元；家里有房出租，年收入6000元。去年，李某一家按劳分配收入和按生产要素分配收入分别是（ ） A.44000元 11000元 B.44000元 260
9、00元 C.49000元 11000元 D.11000元 36000元,B,谢谢大家！,平均分配,必然养“懒汉”，必然挫伤了劳动者的积极性和创造性，影响生产力的发展，阻碍社会的发展。,以农业生产为主要收入来源 在国企上班 在私营或外资企业工作 存款利息收入 炒股股息收入 专利收入,按劳动要素分配 按劳分配 按资本要素分配 按技术要素分配,试一试 连一连,十八大报告提出，调整国民收入分配格局，着力解决收入分配差距较大问题，使发展成果更多更公平惠及全体人民，朝着共同富裕方向稳步前进。,要坚持和完善按劳分配主体、多种分配方式并存的分配制度，把按劳分配与按生产要素分配更好地结合起来。只有这样，才能使全体人民享受到改革开放带来的成果，才能使人们生活更加幸福，更加有尊严！,平均分配,“懒汉”,劳动的性质和特点,按劳分配,生产力的发展水平,调动积极性和创造性,否定不劳而获,多劳多得 少劳少得,共同劳动平等分配,促进生产力,普遍贫困,束缚生产力,
