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1、资料编号： 1207 资料名称： 安全管理制度 案卷题名： .生产管理资料 编 制 人： 曹 鸿 编制单位： .人力资源部 目 录01安全文明生产制度0302员工安全权益维护制度0803劳动防护用品管理制度1404安全隐患排查治理制度1705安全生产举报制度2306安全生产检查制度2707事故报告、调查与处理程序3108安全生产奖罚制度3609工伤管理规章制度4110安全培训管理制度4911班前安全活动制度5312交接班制度5613 附录.59之一、目的为确保公司财产和员工人身生命安全，保证公司正常的生产经营秩序，根据有关安全法规和规定，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于
2、全体员工。三、职责1、 安全管理小组负责执行国家有关劳动保护的法令和制度，负责安全文明生产的策划、检查、总结评比工作。2、 生产部负责领导和推动安全文明工作，督促检查各部门的安全文明生产执行情况。3、 各部门负责人负责本部门安全文明生产的实施工作。四、安全文明生产规定1、 公司领导利用各种会议、标语、告示、宣传园地在公司内宣传执行安全法规的重要性。不断提高员工的安全意识。2、 凡不符合安全生产要求，有严重危险的厂房、生产线、设备，职工有权向上级报告。遇有严重危及生命安全的情况，职工有权停止操作并及时报告领导处理。3、 入厂新工人，实习、临时参加劳动及换岗的人员未经三级安全教育或考核不合格者，不
3、准参加生产或单独操作。电工、厂内机动车司机等特殊工种，均应经专业培训和考核合格，持证操作。外来参观人员，接待部门应说明注意的安全事项。4、 操作工工作前，必须按规定穿戴好防护用品。检查设备和工作场地，排除故障和隐患。检查安全防护、信号保险装置齐全、灵敏、可靠。保持设备润滑及通风良好。5、 不准带小孩进入工作场所。不准穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾工作。上班前不准饮酒。6、 工作中应集中精力，坚守岗位。未经任何手续，不准擅自把自己的工作交给他人。不准打闹、睡觉和做与本职工作无关的事。7、 凡运转设备，不准跨越、传递物件和触动危险部位，不得用手拉、嘴吹木屑。调整检查设备需要拆卸防护罩时，要
4、先停电关车。各种机具不准超限使用。中途停电，应先关闭电源。8、 搞好文明生产，保持车间、库房、通道等整齐清洁和畅通无阻。9、 严格交接班制度。下班前必须切断电源、气源、清理场地。10、两人以上共同操作时，必须有主有从，统一指挥。深夜班、加班以及在封闭厂房作业时，必须安排两人以上一起工作。11、行人要走安全通道，注意各种警标，严禁贪便跨越危险区；严禁攀爬行驶中的机动车和抛卸物品；车间内不准骑各类车辆。厂区路面施工，要设安全栏杆和标记，夜间设红灯。凡动火要经生产部批准。12、严格执行设备操作规程，设备应定人操作，开动本工种以外的设备时，须经有关部门领导批准。13、检验修理机械、电气设备时，必须挂停
5、电警示标牌，设人监护。停电牌必须谁挂谁取，非工作人员严禁合闸。在合闸前要细心检查，确认无人检修时方可合闸。14、各种安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记、防雷装置，不准随意拆除和非法占用。15、一切电气、机械设备的金属外壳必须有可靠的接地或重复接地安全措施。非电气人员不准装修电气设备和线路。16、使用手持电动工具必须绝缘可靠，有良好的接地措施，并应带好绝缘手套操作。17、高空作业必须系好安全带，戴好安全帽，不准穿硬底鞋。严禁投掷工具，材料等物件。18、对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀等物品，必须分类妥善存放，并设专人严格管理。易燃、易爆等危险场所，严禁吸烟和明火作业。不得在有毒、粉尘生产
6、场所进餐、饮水。19、变、配电室、油库、危险品等要害部门，非岗位人员未经批准严禁入内。20、各种消防器材、工具应按消防规范设置齐全，不准随意动用。安放地点周围，不得堆放其它物品。21、发生事故时，要及时抢救，保护现场，并立即报告领导和上级有关部门。22、发生安全事故，生产部组织相关部门，要按“四不放过”原则召开事故分析会，采取整改措施。五、监督检查1、 本公司已成立的安全生产领导小组，将全面负责各车间的文明生产的监督管理工作。2、 发现安全隐患应加以记录，并要求责任部门实施纠正。六、相关文件（无）七、附则本制度自发布之日起执行之一、目的为确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的
7、情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活动，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于全体员工。三、职责1、 总经理严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对公司员工的安全和健康负责。2、 安全管理办公室（1）建立、健全安全管理制度，严格执行国家劳动安全管理规程和标准。（2）对员工报送的有关安全举报信息和建议进行汇总，逐项解决。（3）定期对生产作业现场的危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。（4）负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故进行调查、分析、统计、报告和处理。（5）负责督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。3、生产部（1）对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。
8、（2）对影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。（3）对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。（4）做好员工上岗前及在岗期间的安全生产培训的相关工作。4、各班组负责人（1）严格执行国家关于劳动安全的规程和标准，对本班组员工的安全和健康负责。（2）精心组织生产，减少生产过程中的纰漏；工作场所出现安全隐患时，应立即采取相应的治理措施，使其达到安全标准。（3）在发生安全危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。5、员工（1）学习和掌握相关的安全知识、积极参加安全培训。（2）正确使用、维护安全防护用品。四、工作程序1、 员工信息收集与反馈（1）以车间为单位，做好员工
9、有关安全信息的收集和反馈工作。收集方式如下： 班前会、班组安全学习、员工汇报； 员工举报信息及提出的合理化建议。（2）班组长应将员工提出的意见和建议、写入交班记录本，每班班后报送上一级部门；车间每月汇总后报送生产部；生产部应及时将员工提出的合理化建议递送安全管理办公室。2、 员工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给车间，车间能解决的不推给公司。五、员工的权利与义务1、 员工的权利：（2）获得劳动安全保护的权利；（4）对危险有害因素的知情权；（5）批评、检举、控告和建议权；（6）拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利；（7）享受社会保险和福利的权利；（9）以下活动员工有拒绝操作权： 新员
10、工入公司未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的工人，有权拒绝上岗作业； 特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全监护人员或作业人员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业； 在各项作业中，凡发现作业指挥者不按安全规定或违反有关规定的错误指挥、错误指令，作业人员有权拒绝作业； 凡登高作业（超过地面2米以上），未采取安全防护措施或安全用具不全，工人有权拒绝作业； 凡各种运转设备的安全防护装置、信号装置、过载装置等不健全或有缺陷的，作业人员有权拒绝作业； 凡岗位人员有直接伤害人身安全或近期可能造成人身伤害事故的隐患，经本岗位工人提出，未及时（
11、24小时以内）解决又未采取安全防护措施，岗位工人有权拒绝作业； 作业现场无照明或有障碍物堵塞安全通道的，对作业人员可能造成人身伤害的，作业人员有权提出改进意见，如当班内不能及时解决或不采取防范措施及未改善现场条件的，作业人员有权拒绝作业； 对于违章指挥工人冒险作业的，作业人员有权拒绝作业。 对于班组长以上干部当班喝酒或酒后上岗，工人有权拒绝其指挥，并有权向上级领导反映情况。 其他违反法律法规及相关要求的，员工有权拒绝操作。注：当员工做出拒绝操作时，车间领导要立刻重视此项作业，发现作业的危险性，并及时指派相关人员解决，如果车间不能解决，应上报安全管理小组。出现的拒绝操作，车间要组织相关人员调查原
12、因，给予合理的解释。安全管理小组监督此项解释的公正性。2、 员工的义务：（1）遵守安全生产规章制度的义务，员工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品；（2）接受安全生产方面的教育与培训的义务；（3）报告事故隐患或其他不安全因素的义务。六、员工应积极参加下列安全生产活动：1、 全厂的年度、季度、阶段、安全生产月活动；2、 车间组织的各项安全活动；3、 安全教育培训及安全意识提升；4、 应急演练活动。七、保障措施1、 安全管理小组、生产部、车间等有关部门对收集的有关安全投诉信息和建议应及时制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。2、 车间主任
13、应代表员工向单位或有关方反映员工的意见和要求并提出解决意见。对于员工的合理要求，单位应当予以解决。八、相关文件（无）九、附则本制度自发布之日起执行之一、目的为保护劳动者在生产过程中的安全和健康，预防工伤事故和职业危害、特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司职业安全卫生管理体系运行中的安全帽、手套等防护用品安全管理的控制。三、职责分配1、 车间主任：负责劳动保护用品的需求分析并汇总上报2、 安全管理小组：劳动保护用品使用状况的监督、检查。3、 人力资源部：劳动保护用品的采购、保管与发放。四、发放规范1、 每月5日先由人力资源部制定“劳动保护用品发放计划”，然后按批准意见下发至车间。2、 因病、事假、工伤或其它原因离开岗位一个月以上者，停发当月劳保用品，调离本单位、退休、离休人员从批准之日起，停发劳动保护用品。3、 外来实习人员的防护用品一律由原单位自行负责解决。4、 未经安全培训考核合格，取得安全操作证的职工，不得发放劳动防护品。5、 一人多工种，按其主要工种、岗位发放。6、 保卫、消防人员，按国家规定着装，不发放劳动防护用品。如有相互调动从着装交回之日起发放新的防护用品。7、 聘请外来人员如因工作需要，从事某项临时性工作，可由使用部门提出申请提报告，经批准后借用，用后收回。8、 员工因工作需要，对劳动用品有
