labor题库精华版

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1、Labor题库l 工作场所标准内涵？工作场所标准主要工作重点区分为二大项：劳工权益(Labor)环安(HSE)。l 工作場所標准項目包括哪些 強迫勞工童工岐視薪酬与福利工作時间結社自由及集体谈判权惩戒职业健康与安全环境保护要求。l 第二事业群制鞋事业部做为世界各大运动品牌之合作伙伴，属世界一流的鞋业代工厂，我们的愿景是成为一个六星级工厂，六星级工厂之主要涵义：1、 健康之星：创健健康的工作环境，保护员工职业健康，完善职业健康管理系统。2、 安全之星：符合安全的工作条件与环境，保证机器设备之安全质量，执行 OHSAS18001管理系统。3、 环保之星：注重环境保护，珍惜使用资源，减少环境冲击，落

2、实IS014001管理系统。4、 尊重之星：以人为本，倡导人性化管理，彼此尊重关怀，和谐工作关系。5、 学习之星：重视员工个人发展，提供员工学习与培训机会，完善公司教育训练体系。6、 快乐之星：完善公司人力资源管理系统，合理的员工福利待遇，贴心的员工照应方案，配套的休闲娱乐设施，丰富的工余休闲生活。l 违反工时管制制度之行为有那些? 未经申请核.准之加班。 非由员工本人刷考勤卡、按指纹或其它记录考勤之举动。 限制员工按实际作息时间打卡。 每日最高总工时超过11小时，未经特别申请，每周总工时超过60小时。 要求员工在上班时间开始前不打上班卡即提早开线工作，下班打完卡后又要求员工回岗位工作。 在规

3、定之休息时间不让员工休息，要求继续工作。 连续上班七天（或超过七天）未休息。 不合法之工时调换，将国假工时与其它工时对换。 员工加班未支付足额加班费，平日加班或周六、日与国假未按倍率工资标准支付l 生輔室申訴管道有哪些 1、可拨打工厂生辅手机热线电话访问QQ生辅室或拔打工厂电话转接各厂 生辅室分机（注明各工厂代表队员工只需要将本厂生辅手机热线QQ生辅室号码及内线电话回答出来即可）。厂别生辅手机热线手机短号QQ号办公室电话C1134 12521712672881257904019088871277分机3103/3211S1136 62914792670670267032075588871277分

4、机3232S3134 16764891676181258081604988782251分机2313S6134 16823754670684262556353688876718分机2156/2155S8134 16745011675002244650490688460419分机2705/28212、可透过书面反应意见，将意见或申诉信投递至设立于各车间的生辅信箱。 3、可直接到生辅室找生辅同仁面谈。 4、透由每月召开员工干部座谈会福利会月会宿舍访谈等与生辅同仁管理层面对面的直接沟通。l 员工上班时有病或确有急事能否请假？可以，但事后需检附相关证明；若遇有干部不合理阻挠，如想请假看医生干部不准假，应

5、立即向生辅室反映。l 生辅室包括哪些成员 生辅室成员包括生辅员、安全员、环安员及保健员，负责厂内SEA工作之落实执行。l 享受生育医疗待遇的条件？ 从2009年1月1日起，凡符合国家、省计划生育及社会保险有关规定，按照东莞市计划生育管理要求，生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务，并在生育时连续参保并足额缴费二年以上的员工，可享受生育医疗待遇。l 享受生育医疗待遇在生育前需办理什么手续？1、 请符合条件之怀孕女工在生育前至暂住地（计生办）办理登记手续，并填写东莞市流动人员已婚育龄妇女计划生育信息申请表。2、 需准备证据清单（原件及复印件）：A、 流动人口婚育证明B、 户

6、口本C、 准生证D、 结婚证E、 身份证F、 子母手册l 生育后领取生育医疗待遇需准备什么证件？出院后二个月内持下述资料到各镇（街）社会保障分局办理待遇申领;参保人申领生育医疗待遇应提供以下证据：1、 诊断证明原件。2、 医疗收费收据（发票）原件。3、 广东省计划生育服务证或流动人口婚育证明原件及复印件。4、 出生医学证明原件及复印件。5、 符合计划生育政策的证明材料原件及复印件，如准生证等。6、 本人银行存折原件及复印件（综合基本医疗保险参保人和本市户籍城乡居民参保人除外）7、 社会保险卡原件及复印件。8、 身份证原件及复印件。l 生育医疗待遇标准为何？ 剖宫产一次性计发：3500元 经产道

7、分娩一次性计发：2000元l 现在东莞地区最低标准月工资是多少? 1100元l 请问员工离职后社保可以退吗？不可以l 月计薪天数是多少天？如何计算？月计薪天数为21.75天；月平均標準天數=365天-52周*2天(全年周六&周日)/12=21.75天l 月計薪時數是多少小時？如何計算？ 月計薪時數為174小時；月計薪時數=21.75天*8時/天=174小時l 目前我们的基本工资是多少？小时工资率是多少？如何計算？基本工资是：1250元，小时工资率为：7.18元/小時；小時工資率= 1250元/月174時/月=7.18元/時l 加班工时应怎样计算？周一至周五加班按标准工时的1.5倍计算 (10.

8、77元/小时）；周六、日加班工时按标准工时的2.0倍计算(14.36元/小时) ；国假日加班工时按标准工时的3.0倍计算(21.54元/小时) ；l 工资应扣部分是多少？1).应扣：伙食费(190元)、住宿费(55元)，共245元；具体数额按退餐情况计算。2).另：其它保险、所得税等。l 员工活动中心服务项目有哪些？图书阅览室、棋牌室、工余课程、录相厅、歌舞厅、社团活动、同心圆义工队、工余春秋文艺队。l 员工手册第七章员工奖惩办法中奖惩类别范围包括哪些？奖励：嘉奖、小功、大功；惩罚：警告、小过、大过、解雇。l 员工手册第七章7.4奖惩流程，如员工不签名是否生效？生效。按员工手册第七章，7.4奖

9、惩流程，7.4.1.3规定，奖惩通知单交至被建议人签认，如果被建议人拒绝签认，可改以口头告知并请工会代表到场做为证明人并由工会出具证明备案；公司可以通过挂号信将奖惩通知单寄送到员工提供的通讯地址，亦视为奖惩通知单的有效送达。l 员工年终奖金之发放的依据是什么？依据员工之工作表现、出勤状况、奖惩记录、年资、职级等因素以评核奖金之发放。l 因工外出无法打卡的处理流程？员工回厂后次日下班前凭人员出入证或出差申请单有单位主管的签字证明后到人事单位补办出勤手续；逾期未办理者以考勤异常处理。l 记三个大过是否会被开除？如何计算？是，按公司奖惩规定，记满三个大过必须开除。从第一个记过之月份开始计算，连续12

10、个月内满三个大过者开除。人事单位每月一号统计一次，例如3月1号统计为：2007年3 月1 日开始至2008年2月29日结束，以此类推。l 如果员工遇到问题，应该通过什么渠道去寻求协助或申诉？可通过以下五个渠道来解决问题，即：生辅信箱、生辅热线电话、干部转介、亲自到生活辅导中心、员工座谈会、QQ生辅室等。l 有关生辅申诉处理政策为何？员工手册11.1规定：1) 员工有权利于任何时间内如实提出任何问题；2) 申诉人提出的所有问题都应得到尊重；3) 保障申诉人的隐私权；4) 申诉人不应因如实提出抱怨而被解雇或遭受其它处分；5) 员工、干部有义务配合申诉协调处理单位调查了解个案；6) 申诉人有义务如实

11、提出抱怨或提出申诉；l 公司之申诉协调处理程序为何？员工应依循以下申诉程序渠道进行申诉：1） 首先员工可向单位干部或厂务主管提出申诉；2） 以书面、生辅热线电话、QQ生辅室、亲自面谈等方式向辅导中心请求协助处理；3） 若对处理结果不满意，经由工厂工会协调再转知总公司生辅室、第一分厂工会协调；4） 若仍无结论，再向当地政府工会或劳动部门提出书面仲裁；5） 经上述单位协商如仍无法达成协议，再依有关法令处理；6） 员工也可以直接向劳动部门提起仲裁。l 企业在哪种情况下，可以提前30日书面通知员工解除劳动合同？1） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；如双方均认为培训或调整工

12、作岗位均无必要的，则无需再经过培训或调整工作岗位。2） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；3） 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。l 工厂重大事件是指哪些1. 员工集体事件如怠工罢工群体斗殴等。2. 干部殴打员工。3. 严重工伤事件预估评残可能达四级以上之事故。4. 公共危险事故如火灾中毒等。5. 员工个人意外伤亡事故如自杀猝死等。6. 其它重大劳安事件。l 对于怀孕员工目前有何保护政策1. 怀孕七个月以上的员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动2. 必要时予

13、以调整至其它工种或单位3. 可调整至孕妇餐用餐4. 宿舍若为上铺床铺可协助调整5. 依公司规定可享有薪产假98天。l 根据事业部产假制度补充规定，补充假别有：1. 难产假：女职工生育发生难产情况例如医学必要之剖腹产、三度会阴破裂，增加产假30天；2. 多胞胎假：女职工多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；3. 晚育假：女职工24周岁以后生育第一胎（含多胞胎）者增加产假15天；4. 领取独生子女优待证者增加产假35天。5 職工懷孕未滿4個月產的,享受15天產假,懷孕滿4個月產的,享受42天產假.l 工作场所标准中的强迫劳工是指业务伙伴不得雇用强迫劳工不管是监狱劳工卖身劳工或监禁劳工等等均不

14、得雇用员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作，或将工作作为政治迫害手段或对持有或表达不同政治观点的惩罚。l 工作场所标准中的童工是指业务伙伴不得雇用年龄在十六周岁以下的儿童在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十六周岁的情况下则不得雇用低于完成强制教育年龄的儿童。l 工厂生辅室成立的宗旨是什么提供员工沟通申诉之渠道进而协助广大员工解决问题。举凡员工对于厂内生活工作环境管理福利待遇等不满或疑虑之处皆可向生辅室反映生辅室都将会依问题责任归属作出相应处理。l 员工手册规定公司应保留员工工资台帐时间至少是多久？2年l 薪资异常处理办法是什么？如果员工本人发现核发工资有误，应在薪资发放后60日内报备本单位助理，制出薪资异常表；注明补发原因及补发额，送交薪资主管单位，经厂主管核准后计入下月工资中补发。逾期不提异议的，视为同意薪资发放的数额及计算标准。l 员工手册中关于婚假的规定？依法结婚的员工享受婚假待遇，早婚（女方20-23岁，男方22-25岁）给予婚假3天，晚婚（女方23岁以上，男方25岁以上）给予婚假13天，由人事单位确认其年龄。销假必须附结婚证书向人事单位办理销假，婚假期间基本工资照发。婚假必须在领取结婚证后半年内休完。l 员工手册中，病假证明材料包括哪些？提供由县级（含）以上医院出具的病假证明、病历记录、医院结帐发票三项材料，方可给予病假，否则按