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1、外贸专员个人工作总结个人 简 历 个人资料：姓名：林美凤性别：女婚姻状况：未婚出生年月：1979年6月学历：本科专业：英语联系电话：（0）13959925814e-mail：求职意向： 外贸业务员 工作经验：XX5-至今：泉州金太阳电子科技有限公司-太阳能灯饰出口制造商岗位：海外客服部经理工作职责：领导部门成员全力协助美国销售团队开拓海外市场并达成销售目标，参与分析客户营销模式/终端市场情况和制定年度销售计划，直接服务于世界顶级零售商或当地知名超市，如：沃尔玛（美国，加拿大，巴西），家乐福（法国，意大利，波兰等），百安居（英国），castorama（法国，波兰），canadia tire co
2、rp.，truevalue等。统筹安排如下工作：1. 依据不同要求准备各类样品（销售样，生产样，确认样，测试样等），沃尔玛采购会议布置，参与与海外采购商line review，finalization等各类谈判会议，订单运作细节确认，跟踪订单生产进度/验货/出货情况;2. 负责外藉销售团队与工厂各部门之间的沟通，翻译测试技术报告，供应商操作手册3. 负责与世界顶级采购商（沃尔玛，家乐福，truevalue等）的中国采购办沟通协调4. 负责与第三方认证公司联系关于产品的rohs，ce，ip44等各类测试及验厂安排5. 部门员工管理，培训，激励等日常工作XX12-XX4 福州联泓交通器材有限公司-
3、台资汽车座椅生产制造商岗位：翻译员工作职责：负责与国外供应商沟通、商务书信翻译，会议及工厂现场口译、材料标准试验方法、技术图纸、品质手册、商业协议等技术文件笔译。XX6-XX11 香港骏宏制衣公司 福州代表处-运动服装出口公司岗位：单证/船务操作员工作职责：审核信用证，与货代公司联系排船订舱事宜，安排并跟进工厂货物进仓、及时向客户提供船务信息，制作报关/结汇单据（t/t，d/p，l/c）XX11-XX5 福州计通信息技术有限公司-联想电脑福建地区分销商岗位：店面销售工作职责：联想电脑及其它it产品的零售业务，为客户提供专业的导购服务、定期回访客户，跟踪客服质量、年度销售报表及其它日常工作。 个
4、人优势：1. 两年与外藉（美国/德国/泰国）销售团队共事经历，有较强英语口语/商务书信及电子类技术文件笔译能力，熟悉欧美顶级零售商的订单出口操作要求及其营销模式2. 四年外贸行业工作经验，精通接单，寄样，rohs/ce认证，生产工艺/流程，出货，船务，单证（报关/结汇）等全套流程,具备丰富的外贸/物流/国际结算知识3. 了解沃尔玛，家乐福，百安居等世界顶级采购商的验厂标准，如：sa8000，qms，gsv等4. 熟练应用各类办公软件及常用b2b网络平台，持有全国计算机等级考试二级证书 教育背景：XX9-XX10 福建省师范大学 （英语 本科）XX9-XX10 福建省师范大学外国语学院（英语 大
5、专）19969-XX7福建省工业学校 （计算机及其应用 中专） 性格特征：较强的敬业精神及责任感，富有团队精神，学习力/适应力较强 个人爱好：运动，旅游，露营第二篇：外贸专员的个人简历模板外贸专员的个人简历模板姓名：王女士性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：湖北-黄冈年龄：25现所在地：广东-深圳身高：160cm希望地区：广东-深圳希望岗位：物流/采购类-采购专员/助理经营/管理类-总经理助理销售类-管理/商务-商务助理贸易类-外贸专员/助理教育经历XX-09 XX-07 华北煤炭医学院(今河北联合大学） 英语 本科*公司 （XX-11 至今）公司性质：外资企业 行业类别：贸易、商务、进出口
6、担任职位：外贸专员/采购助理岗位类别：外贸专员/助理工作描述：1.根据外贸订单需求搜集国内合格供应商，询价，比价，谈价；分析价格质量、整理总结产品信息。2.参观评估工厂,检验样品，签订合同，全面主持订单项目工作；3.跟踪厂家订单生产，保证交期和到货质量，协调出货事宜。4.安排并监督(请你继续关注好)下属开展日常外贸订单业务，协调客户和供应商的供需情况。5.公司日常事物安排、协调及汇报。离职原因：个人发展*公司 （XX-08 XX-10）公司性质：私营企业 行业类别：贸易、商务、进出口担任职位：外贸业务员岗位类别：外贸专员/助理工作描述：1. 熟练操作阿里巴巴等b2b网络平台，熟悉网络推广等模式
7、，独立开发客户。 简历表格下载 :/2. 筛选有效询盘，针对客户需求进行有效报价，还盘，达成订单。3. 安排订舱出货,整理外贸单据，促成订单的顺利交付。4.负责客户订单售后问题，做好海外客户的追踪、维护及业务拓展。5.丰富的展会经验，及国外客户来访接待、订单洽谈工作。离职原因：家庭原因技能专长专业职称：计算机水平：全国计算机等级考试一级计算机详细技能：熟练操作ms , excel,powerpoint.技能专长：1.擅长与国内外客户沟通，交流，英语口语流利，思维敏捷；2.外贸业务和采购跟单经验，精通国际贸易和外贸运作流程。4.流利的英语口语和良好口译能力；5.国外客户接待经验。语言能力普通话：
8、流利粤语：差英语水平：英语专业tem-8口语流利日语：一般求职意向发展方向：期望利用自己英语语言特长，和不断积累的社会实践经验，在实现自己职业理想的同时，为公司创造价值。其他要求：自身情况自我评价：1.本人性格开朗，为人真诚，待人处事融洽；2.工作踏实认真仔细，责任心强，抗压能力强；3.擅长沟通交流，团队协作。兴趣爱好：唱歌，演讲，瑜伽等相关证书tem-8XX-05-05cet-6XX-12-20全国教师资格证书（高中阶段-英语）全国计算机一级证书XX-11-20普通话等级证书XX-11-20 XX-03-03第三篇：XX年度 个人外贸工作总结XX年度个人工作总结翻看着公司一次次外出拍摄的照片
9、，在回味美好记忆的同时，不禁感慨：时间飞逝，不知不觉中，在公司已经工作第十一个月份了。工作的日子里，我忙碌并快乐着，逐步完成了从毕业生到外贸业务员的角色转变。将近一年的时间里，在领导的指导及同事的帮助下，我从做报价表等基本工作开始，逐渐熟悉并掌握了外贸工作的流程，现在已经基本能够单独处理一笔订单。但是，在工作中，我仍旧存在着很多的不足之处，比如没有认真核对报价表，做单据时毛净重不一致等。因此，我仍旧需要虚心进取，认真总结一下今年做过的工作，以便发扬成绩，克服缺点，为进一步做好下一年度的工作做铺垫。 在整理过工作笔记之后，我对今后怎样做好外贸工作有了初步的认识，并总结了一句话，那就是：心细，大胆
10、，英语好。（1）心细。做任何工作都得认真心细，外贸工作也毫不例外。从下订单前制作的中英文报价表到出货后所做的发票箱单；从一箱产品的尺码、毛净重到租船订舱时所有货物的尺码、毛净重；从广交会时记录客人改样要求到出货时核对出货图片所有工作细节，都需要细心对待，丝毫不得麻痹大意。我们已经不是学生了，在学校犯了错误可以改正，但是在工作中，所犯的错误直接跟利益挂钩，无论错误大小，都得产生损失。还记得在给fr客人更新报价表时，由于没有细心检查，导致了价格与尺码不一致的错误出现。幸亏客人检查出来，我重新修改后又发了一遍，否则，将会产生一系列损失。因此，在今后的工作中，我要继续严格秉承领导强调的“高标准、严要求
11、”的工作原则，心细心细再心细的做好各项工作。（2）大胆。做外贸工作，对内要与工厂打交道，对外要与外国人打交道，因此，适当的大胆是必要的。跟工厂打交道，主要是催货、催报价表。每年的六七月份，是出货的旺季，某些工厂时常发生晚交货的情况。在这个时候，作为外贸业务员的我们，要不厌其烦的大胆的催促工厂交货，每天一个电话，保证他们按时交货。刚开始工作时，我有时候不好意思给工厂打电话，但是随着工作经验的增加，我意识到：如果工厂不能按时交货，我们就不能按时装船，出运，收款一系列的连锁反应会导致各种损失。同理，每年的十一、十二月份，是工厂为广交会选样报价的旺季，也会出现类似的情况。所以，在今后的工作中，我必须大
12、胆的催工厂交货、交报价表，不达目的不罢休。跟客户打交道，主要是平时的邮件、电话和每年的广交会。在日常的工作中，要按时的跟客户沟通，保持联系，不要因为客户暂时 的不回复而放弃；要大胆的跟客户联系，在客户犹豫不觉的时候把他们拉过来；参加广交会时也是如此：客人走到我司摊位时，要主动大胆的上前沟通，递名片，抓住每一个客人。有时候一张名片就是一个机会。(3)英语好。国际贸易是与外国人打交道的，因此有一定的英语水平是做好外贸工作的关键。在今年的秋交会上，感触颇深：一个好的外贸业务员远不只是将函电等专业英语用好这么简单，更重要的是：要将口语练习好。无论是打电话还是见面，都能做到与客人无障碍沟通，这才是关键。
13、广交会时，虽然我基本上能独立接待客户，但是我感觉自身的口语水平还有所欠缺。因此，在今后的工作中，我要同时加强专业英语与口语的练习。对于专业英语，在平时的邮件沟通和客户网站上积累；对于口语，要做到多读多练多说多看，争取使自己的英语水平更上一层楼。心细、大胆、英语好，是我对自己工作的总结与要求。在今后的工作中，我会继续秉承“高标准严要求”的原则，用心用脑、精益求精的将各项工作处理好，以迎接充满机遇与挑战的XX年。XX年1月7日第四篇：人事专员个人工作总结XX年个人年终工作总结领导和各位同事大家好！XX年马上就到啦！回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得
14、越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。一、 集团公司截止XX年10月人力资源现状集团公司XX年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%；离职人数为130人。截止XX年10在编人数为：427人；离职率为：30.44%。其中：集团公司XX年年初在编人数是150人，截止XX年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，XX年集团公司入职人数
15、为64人与XX年同比入职人数增加15人；入职率增长：23.43%；XX年集团公司离职人数为35人与XX年同比离职人数增加16人；离职率增加：45.71%。下属管理公司XX年年初在编21人，截止XX年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。下属xx公司年初在编204人，截止XX年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。下属xxx公司年初在编36人，截止XX年10月在职人数37人， 1本年入职10人，入职率为：27.02%；离职人数9人，离职率为：24.32%。下属xx公司年初在编27人，截止XX年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人；离职率为36.84%。二、考勤管理1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。3、根据考勤数据审核xx、xx、xx等工作人员的车费及餐费补贴。4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。5、根据每月考勤情况统计入考勤汇总统计表为转正考评
