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1、社区劳动争议调解工作计划篇一：XX年劳动争议调解工作计划XX年劳调会工作计划为认真贯彻党的十七大和全总十五大会议精神，以“三个代表”和“科学发展观”重要思想为指导，实现“两个维护”、创造稳定和谐劳动关系的目标，今年我们将坚持“三为主”方针，继续规范和推进了协调劳动关系机制建设，加大源头参与工作力度，实现对单位行政和职工双方权益的依法维护，密切了干群关系，为促进稳定和谐劳动关系的发展做出了积极贡献。我们的工作设想是：（一）突出重点，强化劳动关系稳定协调机制建设 今年，我们将继续健全完善劳动关系稳定协调机制作为工作重点，认真总结近年来开展维护劳动关系稳定预警和劳动争议调解工作的经验和成果，结合单位
2、实际情况，形成了以劳动关系源头参与协调机制、维护稳定预警机制和劳动争议调解处理机制等三部分组成的劳动关系稳定协调机制，全年紧紧围绕这一工作重点，深入扎实地开展了劳动关系的稳定和协调工作。（二）加大劳调组织建设和基础工作力度年初，对XX年的工作指导思想、工作目标、工作要点等做出了安排和部署，形成了对调解工作的指导性工作思路。按照“精干队伍，提高效能，建好组织”的原则，对调解人员队伍进行了充实调整，基本达到了每个办公室无空白，为开展工作奠定了坚实基础。在此基础上，加大了对调解员队伍的管理和培训工作力度，参加调解员培训班学习，较好地提高了广大调解人员的劳动法律素质和业务工作能力。（三）强化劳动法律法
3、规的学习宣传贯彻力度。我们本着预防为主的原则，以劳动法等劳动法律法规为重点，加强了学习宣传教育。组织全校教职工参加的劳动法律法规知识答卷活动和劳动关系现状问卷调查活动；以劳动法等劳动法律法规为重点，加强了学习宣传教育，在8月1日劳动法颁布17周年之际，组织劳动法律法规宣传活动。以达到有力地促进劳动争议调解工作和协调劳动关系机制的建设和加强，有效地推进劳调工作和协调劳动关系机制的规范化开展，进一步增强了干部职工的劳动法律意识和维护自身合法权益的能力。（四）坚持发展主动问访工作，进一步完善了“周讯访、月分析、季总结”制度，深入现场、深入职工当中去，向职工宣传上级的政策和工作精神，现场为职工提供法律
4、咨询和服务，与职工交流感情，了解职工思想动态，把握职工思想脉搏，及时发现可能影响劳动关系稳定的隐患和苗头，主动性靠前做好工作，及时化解矛盾，力争将争议消灭在萌芽状态，消除在发生之前，有效地推动了劳动争议调解工作的健康深入开展。XX年1月篇二：社区劳动监察工作计划劳动监察工作计划 一、 劳动监察方面 1. 耐心接待前来进行劳动投诉举报的群众，积极调节劳动争议。2. 做好举报投诉登记，举报投诉处理率95%以上。收集空岗信息，做好用人单位的信息采集和更新，且用人单位基本情况和劳动用工信息情况至少每季度更新一次。3. 督促格内用人单位与劳动者签订劳动合同、参加社会保险。4.5. 及时对辖区的企业单位发
5、放劳动保障年检通知。 积极参与做好上级开展的各项专项整治活动，并结合石北社区的实际情况，组织开展一些专项活动。如开展创建文明城市未成年人权益保护宣传活动，依法打击非法雇用童工的个人和组织，形成关爱未成年人的良好社会氛围等。6. 结合贯彻落实劳动合同法、劳动保障监察条例，对辖区内的企事业单位进行监察，并充分利用到用人单位监察检查的机会，深入宣传国家有关法律法规和政策，使用人单位充分认识到维护劳动者劳动保障权益的重要意义，在社区逐步形成共同维护劳动者劳动保障权益的良好氛围。二、 工会方面1. 贯彻党的路线、方针、政策，根据党组织和上级工会的要求，结合石北社区的实际情况开展工会工作。2. 重视工会宣
6、传和工会台帐资料的建立健全工作，完善工会文档资料的管理。3. 关注家庭困难职工，元旦节组织一次慰问家庭困难职工的活动。4. 抓好所属基层企事业单位的工会组织建设，对未建会的企事业单位进行深入的的宣传，达到建会的目的，以巩固基层工会组织。5. 参与协调劳动关系和调解劳动争议，维护职工的民主权利和物质利益；引导基层工会与企业、事业单位行政方面建立平等协商、集体合同制度，代表基层工会和职工与企业行政签订区域性集体合同；帮助职工与企业、事业单位签订劳动合同；通过职工（代表）大会等形式组织职工参加企业民主管理和民主监督活动。 三、 青少年、妇联、志愿者工作方面 1. 关注下岗、待业女职工，开展以家政服务
7、为主的灵活就业服务。帮助更多的下岗、失业妇女实现就业和创业，并定期电话跟踪联系，对坚守岗位，表现优秀的再就业妇女评为“社区巾帼示范员”等。2. 将社区居住妇女和驻区单位妇女中有影响、有号召力、热心妇女工作的优秀妇女吸纳到组织中来，再依靠她们去团结凝聚社区广大妇女群众，促进了资源共享，共驻共建，服务社区。3. 统计单亲母亲家庭，真情帮助弱势群体，利用节假日开展“心系单亲母亲，情暖特困家庭”的送温暖、送关爱慰问活动。4. 利用每次下院落的机会，多和居民沟通交流，了解他们的兴趣爱好，发动鼓励他们加入到志愿者的队伍。5. 每月组织一次志愿者活动（如一二。九活动、健康教育等主题讲座。）6. 认真落实上级
8、领导部署的其他一切工作。以上是本人下半年的工作计划，因缺乏工作经验，不妥之处恳请领导批评指正。我将虚心学习，认真落实各项工作。篇三：大调解工作计划大调解工作计划 XX年，阿荣旗大调解工作将继续围绕以人为本、科学发展的思路，坚持预防为主、防调结合的工作方针，努力化解民间矛盾纠纷，减少社会矛盾纠纷的激化，维护人民群众的合法权益，维护阿荣旗的和谐稳定。现将今年的大调解工作作出如下计划： 一、时刻把握时事动态。不定期地组织全体调解工作人员学习各种政策、法律，掌握最新的时政动态，为调解工作的深入打好理论基础，更好地学习掌握新的调解工作方式方法。二、坚持矛盾纠纷排查分析制度。要明确职责，落实措施，着眼于早
9、发现、早报告、早解决，把预防工作作为关键环节来抓，重点落实好三排查：落实镇和村（社区）每月的定期排查分析制度；落实特殊时期以及重大节假日其间的重点排查；落实对矛盾纠纷重点镇、重点人群、重点行业的重点排查。在做好正常排查调处工作的同时，特别要组织好重大事件的集中专项排查活动，防范和化解社会矛盾纠纷，维护社会稳定。三、指导镇、村（社区）调解工作。认真履行指导镇、村人民调解工作的义务，在档案、资料等方面建立一整套的规范管理模式。遵照调解组织建设标准和要求，狠抓“硬件和软件”，同时，继续开展规范化调委会检查、整改坚持公开、公平、公正，依法调解。以防激化为重点，做到业务规范化，努力实现“四无”；不断提高
10、镇、村调解组织调解场所、调解程序、内部管理的规范化和依法调解的水平。进一步优化调解队伍结构，从群众威信、法律政策水平、工作能力等方面选任调解员。加强对人民调解员的业务培训，着力提高各调解组织开展群众工作的能力、排查问题的能力、化解问题的能力，更好地服务于广大人民群众的需要。四、完善对接机制。进一步完善公调、劳调、诉调、信调等机制的对接工作，加强对征地拆迁、劳动争议和民工讨薪、土地承包流转等涉及民生问题的新型矛盾纠纷的调处，按照社会矛盾纠纷大调解工作“三全”（全领域、全方位、全封闭）的基本要求，建立健全大调解组织络。整合资源、整体联动，不断加大与有关单位、基层组织的协作配合力度。通力调处、通力合作，加大对重大纠纷、重点问题、重点人员的调处化解工作，增强化解社会矛盾纠纷的整体力量。五、强化信访队伍建设。坚持学习，在提高大调解处工作人员的理论水平，政策水平、文明接待水平、处理复杂信访问题水平、协调工作水平上下功夫，提高信访工作队伍的整体工作水平，适应新形势下信访工作的需要。新的一年，我们将以更饱满的热情、更昂扬的斗志投入到大调解工作中去，充分调动每一个工作人员的干劲，积极调动一切可以调动的力量，全力做好大调解工作，最大程度发挥大调解处的能动作用，更好更快地化解社会矛盾，消除社会隐患，为促进和谐稳定繁荣的阿荣旗贡献力量。
