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1、 部门职级营业部员工提成比例工资提成比1实习置业顾问 027%,超过2.5万，并且实收达到2万（扣除按揭成本）提成全部30%2初级置业顾问（500）27%,超过2.5万，并且实收达到2万（扣除按揭成本）提成全部30%3高级置业顾问（700）30%,超过3万，并且实收达到2.5万（扣除按揭成本）提成全部35%4分行经理20000-3w-5w-以上业绩5%-8%-10%，租单按照100%业绩提5金牌经理24000-3w-5w-以上业绩5%-10%-12%5.区域经理2000起（每个门店+200）纯利润10%二手房薪酬制度：7实习经理1000业绩5%-8%-10%，租单按照100%业绩提备注：1.网
2、站金额无论什么职位3个月3万个人业绩，实收2.5万2. 。满三万业绩奖金1000制度取消 未提及的还是按照以前的制度。 注意：任何职位没有完成当月业绩（当月不降职），将会获得一次严重警告标签，第二个月根据自己情况，和公司建议下，第二个月再设定一个目标，没完成第三个月立即降职。警告标签二手房家人晋升制度 过了七天试用期立即晋升实习置业顾问 初级置业顾问两个月没有1万业绩三个月内达到四万，立即晋升 单月未达到2000业绩紧急标签 2个月门店未达到6万业绩名下2名储备经理，门店人数达到15人（所有人），三个月内业绩达到15万，次月立即晋升 储备经理/实习经理 高级置业顾问 三个月内5万业绩，经过区域经理门店经理综合考虑，次月上岗带领5名新人开售单，团队业绩两个月超过6万单月平均门店未达到1万利润，贴警告标签2个月门店未达到7万业绩 区域经理 三个月内业绩达到15万，次月立即晋升分行经理 金牌经理 第一个月和第二个月累计业绩未到达7万，第二个月立即降为普通经理贴上警告标签的当月还没有完成任务，底薪减半，立即降职。第三个月及以后都没有完成任务的没有底薪。任何人都有机会参与公司开店，对公司的忠诚度排第一，业绩第二。为了我们美好的明天，大家加油！2012 10月执行
