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1、年终奖绩效考核管理规定第一条 依据 本规定依据公司人事绩效考评管理及经营责任制指标完成情况相结合而形成。第二条 适用范围本规定适用于公司各部实行岗薪的员工、技术人员和管理人员。第三条奖金发放原则1、 奖金计算公式1.1年终奖金计算公式B=X*S*K1*K2*K3B-表示奖金总额X-表示公司奖金基数S-表示员工每月工资总额K1-表示部门绩效考核系数K2-表示员工绩效考核系数K3-表示员工入司时间奖金比例系数2、 计算公式各参赛确定方法2.1公司奖金基数X该参数由评审委员会根据企业经营委员会提供的年度目标计划和目标实际完成情况决定年度奖金总额。评审委员会需要确定就是X的值，其依据是全企业目标完成情
2、况和年度奖金预算。2.2员工每月工资总额S以当年度最后一个月工资总额为基数。2.3部门绩效考核系数K1以各部门绩效考核为准。2.4员工绩效考核系数K2以各员工绩效考核为准。员工个人与部门绩效考核系数和考核分数、等级之间对应表：等级特优优秀良好中等合格基本合格比例2%3%20%30%30%15%分数95分以上含90-9480-8970-7960-6960以下考核系数1.51.210.80.60.42.5员工入司时间奖金比例系数K3该参数主要针对当年新进员工的奖金发放系数。其数据由公司人力资源部或管理部提供。该数据计算方法K3=（12-入司月份）/12。例如：甲今年4月份进入公司。那么甲该参数应该
3、是K3=（12-4）/12。在这个参数里，不用考虑甲究竟是4月上旬还是下旬来公司。2.6试用期员工不发放年终奖。主管可以根据员工的工作表现提案发放节日补贴，补贴幅度1001000元，并由主管提出补贴依据。2.7临时性员工不发放年终奖金。3、奖金发放时间安排奖金发放以公司当年业绩和业务指标为依据，以部门和个人考核为前提，因此奖金发放时间在年度总结和绩效考核之后15个工作日完成。4、申述条件年终奖金计算出错，可向企业人力资源部提出申诉；申诉时间：奖金发出10个工作日内。关于绩效考核系数的申诉问题，请根据绩效考核管理制度相关流程进行申诉，不在此受理。第四条 凡在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖金：1、辞职或解雇者；2、停薪留职者；3、其他原因中途离职者。第五条附则 1、本规定自发布之日起开始执行；2、经营责任制指标完成情况由公司财务部解释； 3、公司各部考评结果由行政部提供解释；4、本规定由行政部解释、执行。
