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1、基本工资：按当地劳动合同规定条例，加班另计岗位工资：操机员分难、易两种；1. 难操作设备岗位工资：+25%2. 易操作设备岗位工资：+13%3. 副组长：+40%；组长：+60%；品质：+30%奖惩区分（全勤100元）1、 奖金分为申诫1%、警告3%、记小过6%、记大过18%、停工、降职（降薪）、开除等七项。2、 奖励分为嘉奖3%、小功6%、大功18%、奖金、升职等五项。3、 一大功等于三小工等于六嘉奖。一大过等于三小过等于六警告。4、 年度内记大功三次得以晋升以职。记大过三次予以开除。5、 晋升一次最多以进二级为限。降职（或降薪）一次最多以降二级等为限。6、 停工：停止其工作日（不记薪），列
2、入观察对象，观察对象于复职后再犯者一律解雇。奖励事实本公司有下列事项之一者，应于议决奖励（晋升、加薪、奖励等）1、 对本公司有特殊贡献或提供改革和合理化建议，被公司采纳有效实行者。2、 才能卓越、成绩优异堪任现职以上职务者。3、 应付非常事变处置得宜减免本公司损失者。4、 对于营私舞弊者或危害公司权益的事情，能事先检举、揭发或制止，致使公司减免损失者。5、 服务勤劳、努力本职成绩优秀者。6、 领导有方，推动本公司发展或工作进度超前，使公司有重大收益者。7、 善于管理、成绩优秀的干部。8、品行端正、遵守厂规，足为楷模者。9、节省财务有显著成绩者。10、全年出勤全勤者。11、事绩认为应于奖励者。惩
3、罚实施反对本公司有下列情形之一者，应于停工或开除处分1、 利用公司名义在外招摇撞骗者。2、 窃取公款、公务或故意损坏公物者。3、 打架闹事者。4、 受刑事处分者。5、 违抗命令，不服纠正故犯规章者。6、 不服从主管的指挥调遣或有侮辱、威胁之情者。7、 极端生事或擅离职守者。8、有损坏公司利益或声誉，其情节严重者。9、擅自携带违禁品及妨碍公共安全物品进入工作场所者。10、对外漏公司机密或虚报事实情节严重者。11、行为不轨，在公共场所或宿舍内，男女嬉戏，有妨碍风化行为，其情节严重者。12、累计大过三次或全年惩罚换算已三次者。13、违抗命令屡次不改者。14、损害公司团体名誉者。15、有偷窃行为，致使
4、公司蒙受损失者。16、私下讨论或泄露公司薪金机密者。17、请假期间在其他公司上班者。18、情节重大，认为应于惩处者。员工具有下列情况之一者，均记大过一次1. 托人或代人打考勤卡者。2. 违背工作指令而影响工作或生产者。3. 行为不轨，在公共场所，男女嬉戏，有妨碍风化行为，其情节严重者。4. 窃取公款、公务或故意损坏公物者。5. 拒绝检查强行出厂者。6. 其他损害公司利益，情节严重者。员工具有下列情况之一者，均记小过一次1. 未遵从主管指示、藐视主管，言行恶劣者。2. 任意变更作业流程，以致影响正常作业程序之进行者。3. 在工作场所内或口角不服纠正者。4. 作业疏忽产生质量问题或其他个人原因使财
5、务产生损失者。5. 违反消防安全，在非吸烟区吸烟者。6. 其它损害公司利益，情节较重者。员工具有下列情况之一者，均记警告一次1. 工作时间内在工作场所偷懒或打瞌睡怠工者。2. 服装仪容不整，形象较差者。3. 未遵主管要求之作业规范或标准工时，屡次不改者。4. 未经许可擅带非本公司人员进入工作现场者。5. 上班不专心，任意聊天，随意走动或私听手机Mp3音乐，把玩手机等破坏纪律者。6. 扰乱秩序，耽误公务或妨碍他人工作者。7. 未负起本职，不负责任，情节较轻者。8. 品行不良有损公司声誉者。9. 行为不检或有不良嗜好，破坏公司纪律者。员工具有下列情况之一者，均记申戒一次1. 将零食带至现场或私人物品带至工作场所者。2. 上班时间未按公司穿着者。3. 对公司之集会议任意缺席怠慢者。4. 随地乱丢垃圾或吐痰者。5. 上班时间干私活或擅离岗位者。6. 其他损害公司利益轻微者。处理程序1. 员工之奖励或处罚：a）、单位主管（或其他单位主管）核正事实，转人事公告。b）、根据事实经签核后转人事公告。c）、人事稽查，照会部门主管后公告。2. 员工事件关系两单位以上者，由有关单位会议同签。
