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1、高峰完小教职工奖惩制度 为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为学校多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、兴趣小组津贴、职务津贴。 一、出勤奖 每月出满勤者，奖励20元，病假一天扣5元，事假一天扣15元，旷工一天全扣，婚丧产假，每天扣3元，函授考试等公假每天扣3元，迟到早迟、中途离岗一次扣3元。一学期出满勤者发给全勤奖100元。 二、教育教学成果奖 凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者，按获奖等级发给一定数额的奖金，文娱节目设特别奖，为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员，可发给适当比例的奖励。 1、
2、国家级每人每次每篇一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元 2、省级每人每次每篇一等奖80元，二等奖60元，三等奖40元 3、市级每人每次每篇一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元 4、县级每人每次每篇一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元 在杂志上发表文章后，学校再付同额稿费一份。 四、考绩奖 根据考核项目，每月进行一次过程考核，采取打分制，根据所得的分数给予等额奖励，因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。 五、安全奖 对全年安全无责任事故的工作人员，奖励100元，班主任奖励200元，部门负责人奖励300元，校长拿部门负责人的平均奖。 六、卫生奖 每周对各班进行卫生检查，每月累计公布。每学期对各班卫生工作进行一次综合评比，根据评比结果评出一、二、三等奖，分别奖励20元、15 元、10元。 八、教科研津贴 凡参加不同级别的课题，按国家级 、省级、市级、区级、校级五个等级，每年进行考核，并给获奖级别2倍的津贴。 九、兴趣小组津贴 我校对每半年组织活动的教师发放津贴20元，要求材料齐全，活动有收效。十 、职务津贴 1、校长：补贴班主任费的二分之一2、副校长：补贴班主任费的三分之二 3、后勤负责人补贴班主任费的三分之一 4、 教导室、德育工作负责人、年级组长、工会主席、支部副书记补贴班主任的一半。
