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1、销售人员招聘方案一, 重点招聘职位:销售人员A, 求职者特点:1,有一定工作经验 2,技术专业度要求高 3,可通地在职培训得到提高 4,一般为在职状态 5,关注收益多过职业本身 6,符合要求人群数量大 7,稳定性差,易跳槽B, 招聘策略:1,信息宣传-渗透式宣传 2,人力搜索-主动邀约C,具体方式:1,网络广告,校院广告 2,定向人才短信通知 3,定向人才电话邀约 4,熟人介绍二,销售招聘策划(一) 前期宣传为尽可能邀约到相关从业者,招聘的宣传方案会采取千知和邀约,被动发布广告告知的方式,再通过电话和短信的邀约的方式,尽可能通过多种渠道告知求职者本次招聘的信息,具体如下:1, 网站广告房产、汽
2、车、化装品、服装等(视具体情况而定)各大网首页通栏广告或动态漂浮广告条,招聘网站首页动态漂浮广告,10日广告投放时间,扩大覆盖面,同时联络几大高校,在学校网站及在重点专业院系发布消息,吸引优秀应届毕业生。2, 人才库短信群发已收集的销售人才库短信群发,招聘举办前一周发送一次,举办前一天再次发送提醒,提高求职者获取招聘会消息的比例。3, 重点人员电话邀约在人才库里重点挖掘具有3年以上销售经验,大型项目成功销售案例的精英人员,进行电话邀请,确保招聘消息的传达。招聘前期宣传时间安排项目投放时间数量备注房产、汽车、化装品、服装等(视具体情况而定)各大网首页通栏广告或动态漂浮广告条10天销售部配合人力资源部,提供招聘信息及项目介绍,设计投放广告条、宣传期长有益信息的传播招聘网站首页漂浮10天与招聘举办前投放的通栏广告同步!短信群发条销售部已有销售人员名片库、人力资源部人力储备库定向邀约3年以上销售经验的精英人员(二) 招聘中略(三) 招聘后略2