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1、改善转变干部作风发展环境存在的问题我局的干部作风发展环境虽然有了较大改善，但与系统兄弟相比，与我县加快发展的要求相比，尚有一定的差距，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在：一是服务意识不强，执法工作的整体水平和执法人员的整体素质有待于进一步提高。有的行政执法行为不规范，文明执法意识不强。二是基础设施建设投入不足，硬环境建设滞后。通过调查分析，我局优化发展环境存在问题的主要原因：一是受金融危机的影响，我县的企业举步维艰，导致我局的执法难度加大，依法组织收入困难；二是我局缺乏检验方面的专业人员，为检验工作的顺利开展带来了一些障碍；三是检验人员素质有待进一步提高，应增添新鲜血液；是看问题高度不够，各
2、项工作繁杂不能统筹兼顾，经常出现跑重复路、做重复事现象。五、对策建议 针对我局发展环境存在的问题，我们应立足实情，狠抓当前，着眼长远，切实增强责任感和使命感，摆正局部和整体、管理和服务、监督和扶持的关系，进一步强化环境意识，树立环境就是生产力的理念。重点应抓好以下工作： 拓宽服务标准化工作领域，重点供销合作社联合标准化、农家店物流标准化试点工作；开展对农业科技有限公司服务，有效地推进了地方现代服务业基地建设。总之，在转变干部作风，创优发展环境中，要培养干部职工树立新的观念：一是要增强自身肩负责任感和使命感，为我县实现资源开发利用发挥我们的最大化力量，为国家创造更多财富；二是为我县资源型企业向新兴产业进军，特别是向高新技术产业、文化旅游产业进军提供更好更优的服务，使企业更好地实现传统业态的精彩转身，把企业优势变为全县的整体优势。这次活动我们就是要借转变干部作风、创优发展环境之东风，针对转变领导干部思想、转变工作作风提出新要求，把全局发展的若干指标量化成百分制，对领导干部进行年度目标责任考核，考核结果和干部的奖惩挂钩，让吃苦的人吃香，让有为的人有位，形成良好的用人导向和风气”。提出的这种科学的用人导向，无疑会为我局乃至我县、我省的改革开放注入新的活力，也必将指引我们广大干部群众在转型发展和跨越发展的道路上迈出更加坚实的步伐。
