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1、检测中心学习计划篇一：XX年检测中心实验室内部培训计划XX年实验室检测技术内部培训计划 一 培训目标 使检验人员适应实验室检测工作“轮岗”需要，实验室组织开展XX年检测技术内部培训工作，力争在XX年6月30日前全体检验人员基本掌握大型仪器和常规检测技术的规范操作与应用。 二 实施保证1、中心主任负责XX年实验室检测技术10个基本内部培训计划（以下简称10个掌握培训计划）的批准。2、质量主管负责培训工作全过程控制和监督。 3、实验室负责拟定10个掌握培训计划，被指定的培训负责人根据计划的总体的安排，负责拟定所负责的培训项目的具体实施细则，交至实验室确认后实施。4、业务办公室负责培训相关资料的收集
2、归档。5、培训与考核工作由实验室负责人、质量监督员实施监督。 6、实验室负责考评的具体事宜，提出考评结果意见，报中心主任对考评结果签字确认。 三 培训范围实验室全体检验人员 四 培训奖惩为确保培训质量，培训全过程采用评分制。所得分值纳入年终实验室人员考评。1、检验人员无故、借故、未经批准不按时参加培训，一次缺席扣1分。如确有特殊情况不能按时参加培训，需向中心主任书面申请，申请书交由业务办公室存档备查。2、在规定时间内经考核通过的检验人员加5分；未在规定时间内通过考核，但经过反复练习最终考核通过的（不得超过考核截止时间一周），加2分；无法完成考核项目的人员，年终个人评价计不合格，并扣10分。3、
3、培训负责人与学员一同考核，计算分值一样。附件：XX年实验室内部培训计划XX年检验室培训计划篇二：XX年检测中心实验室内部培训计划 XX年实验室检测技术内部培训计划 一 培训目标 使检验人员适应实验室检测工作“轮岗”需要，实验室组织开展XX年检测技术内部培训工作，力争在XX年6月30日前全体检验人员基本掌握大型仪器和常规检测技术的规范操作与应用。 二 实施保证1、中心主任负责XX年实验室检测技术10个基本内部培训计划（以下简称10个掌握培训计划）的批准。2、质量主管负责培训工作全过程控制和监督。 3、实验室负责拟定10个掌握培训计划，被指定的培训负责人根据计划的总体的安排，负责拟定所负责的培训项
4、目的具体实施细则，交至实验室确认后实施。4、业务办公室负责培训相关资料的收集归档。5、培训与考核工作由实验室负责人、质量监督员实施监督。 6、实验室负责考评的具体事宜，提出考评结果意见，报中心主任对考评结果签字确认。 三 培训范围实验室全体检验人员 四 培训奖惩为确保培训质量，培训全过程采用评分制。所得分值纳入年终实验室人员考评。1、检验人员无故、借故、未经批准不按时参加培训，一次缺席扣1分。如确有特殊情况不能按时参加培训，需向中心主任书面申请，申请书交由业务办公室存档备查。2、在规定时间内经考核通过的检验人员加5分；未在规定时间内通过考核，但经过反复练习最终考核通过的（不得超过考核截止时间一
5、周），加2分；无法完成考核项目的人员，年终个人评价计不合格，并扣10分。3、培训负责人与学员一同考核，计算分值一样。附件：XX年实验室内部培训计划 XX年检验室培训计划 篇三：检测中心规划 检测中心规划 （XX-2020年） （草案） XX年12月29日 目 录 一.检测中心现状分析. 3 1人员素质及能力 . 3 2.设施和环境 . 5 3.检测标准及方法确认 . 5 4.数据及信息化管理 . 6 5.设备管理 . 6 6.安全环境管理 . 7 7.综合成本管理 . 7 二.检测中心的规划及目标. 7 1.质量方针和目标 . 71. 1 总体目标 . 7 质量方针 . 8 2. 资源配置 .
6、 8人员优化 . 8 设备 . 10 设施和环境 . 10 3.数据信息化管理 . 11 4服务客户 . 12 5. 成本管理 . 12公司的总体战略目标:打造高性能纤维、纤维制品和复合材料领域的领军企业。企业要在激烈的市场竞争中克敌制胜，这就要求企业：产品性能和质量比同行和竞争对手更好；满足顾客需求的能力和水平比同行和竞争对手更高，比同行和竞争对手获得更好的口碑。本检测中心承担着公司的检测和试验工作，在未来五年将代表“领军企业”的检测及其管理水平，在今后5年的工作中，将按照检测中心XX-2020规划的进度和要求，严格执行CNAS-CL01:XX (idt ISO/IEC 17025:XX)检
7、测和校准实验室能力认可准则的要求，严格执行国家的法律、法规、CNAS准则及检测中心的质量手册、程序文件，组织贯彻落实“行为公正，方法科学，数据准确，客户满意，持续改进”的质量方针，为创建与高性能纤维、纤维制品和复合材料领域的领军企业相适应的一流实验室、为实现公司总体战略目标提供专业支撑和配套服务。一.检测中心现状分析1人员素质及能力 本检测中心设“增强材料”、“化学分析”、“复合材料”三个检测室（复合材料检测室隶属增强材料检测室管理）。检测中心现有人员20人。检测项目和检测量按照目前的顾客需求及技术中心提供的产品检测需求目录进行人员定编。人员的工作分工按产品区分，化学检测室6人，增强材料检测室12人（包含复合材料检测室1人）办公室2人。 人员学历及年龄结构 人员的学历水平整体偏低,年龄结构偏大。 职业技能等级检测人员虽持证上岗，具有中高级技能的偏低。 能全面深刻理解标准要求的能力 以上主要是培训制度不健全，培训处于被动状态；培训激励机制不健全，培训考核不到位，受培人员缺乏积极性；2.设施和环境检测中心为满足正常和安全地开展检测工作的需要，设置门禁制度，外来人员未经允许，不得进入检验现场，不得擅自接待；试验室
