《长安汽车校园宣讲》ppt课件

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1、Chongqing Changan Automobile Co., Ltd,重庆长安汽车股份有限公司,Changan drives the world,主要内容,第一部分 历史长安,第二部分 今日长安,第三部分 未来长安,长安创建于1862年，横跨三个世纪，148年历史； 李鸿章创建，前身为上海洋炮局； 诞生之日，开放之时； 中国近代工业的先驱。,第一任总工程师：马格里（英国人）,创始人：李鸿章,一、百年历史，文化传承,二、军工背景，产业报国,21兵工厂生产的马克沁重机枪,装备中国军队的 二四式防空重机枪,1938年工厂更名为第21兵工厂，是抗战时期中国最大的兵工厂，为中国军队提供了60%以上

2、的武器装备，对抗战胜利提供了有力支撑。,三、中国汽车制造先行者,1958年,中国第一辆吉普车“长江46”在长安诞生。 该车型于1959年参加国庆十周年阅兵，并作为受阅方队的领队车。,1984年,中国第一辆微型汽车在长安下线。,四、民用车发展历史的选择,上海,重庆,南京,南昌,诞生于洋务运动 成长于新中国 兴盛于改革开放,1862年,上海洋炮局,1864年 1865年,苏州炮局,1865年 1937年,金陵兵工厂,1937年,重庆基地,南京基地,河北基地,南昌基地,2000年,2002年,2004年,五、自强不息的发展历程跨越三个世纪的美丽,大迁移、大发展历程,河北,景德镇基地 哈尔滨基地,20

3、09年,景德镇,哈尔滨,悠久年轻合作自强,五、自强不息的发展历程跨越三个世纪的美丽,主要内容,第一部分 历史长安,第二部分 今日长安,第三部分 未来长安,一、公司概况,行业地位,品牌价值,居世界汽车品牌销量13位，中国汽车行业第一阵营,中国最有价值品牌第10位，品牌价值270.06亿元,自主品牌,合资品牌,企业使命,引领汽车文明，造福人类生活, 拥有长安、松花江、昌河、东安等自主汽车、发动机品牌； 其中，“长安”荣获“中国驰名商标”称号，品牌价值突破人民币270.06亿元。,一、公司概况,一、公司概况,二、产业规模,2003年,86.14,63.11,70.87,2004年,2005年,200

4、6年,2007年,2008年,41.07,57.95,85.77,2009年,单位：万辆,200,140,长安汽车销量,2010年目标,每天6600辆 每小时420辆 每分钟7辆,2009年，长安汽车产销汽车140万辆，实现销售收入801亿元。,2010年18月，长安汽车累计销售汽车122.2万辆，销量排名中国汽车业第四，市场占有率达10.55%。,三、行业地位,汽车产业调整振兴规划（国发5号，2009年1月14日）,北京汽车,广州汽车,中国重汽,奇瑞汽车,上海汽车 第一汽车 东风汽车 长安汽车,中国汽车行业第一阵营成员企业,三、行业地位, OICA 2010年7月发布的最新排名：2009年，

5、长安在世界汽车行业产量排名第13位。,单位：万辆,（按自有品牌统计）,预计：2010年升至10位,悦翔,CX30,CX20,四、产品谱系,志翔,具有国际竞争力的产品谱系,四、产品谱系,具有国际竞争力的产品谱系,长安星光4500,长安之星S460,合资 品牌 车型,沃尔沃S80,马自达3,四、产品谱系,蒙迪欧致胜,SX4,长安技术创新和自主研发的主体； 承担长安总公司及各分子公司的自主产品研发工作； 拥有总资产近10亿元，总占地面积200亩，技术研发人员2600余名； 1995年8月，成为全国首批140家国家认定企业技术中心之一； 研发能力居中国汽车行业排名第一位。,重庆本部研发基地 长安汽车工

6、程研究总院简介,五、研发现状,1、研发基地,拥有中国重庆、中国上海、中国北京、中国江西、中国哈尔滨、意大利都灵、日本横滨、英国诺丁汉、美国底特律“五国九地、各有侧重”的研发格局。,长安汽车工程研究总院鸟瞰图,中国最具实力的汽车研发主体,四、研发能力,2009年，在500余家中国国家级企业技术中心评估中，长安汽车综合研发能力名列全国第七，汽车行业第一。,1.持续、稳定的研发投入,2.“五国九地”全球研发布局,3.接轨国际的产品开发流程,4.“一纵两横” 产品开发模式,5.“5+1”整车开发核心能力,长安英国,坚定执着的自主创新之路长安汽车产品开发流程,2、研发能力,五、研发现状,已建立10余个车

7、型的设计数据库，20余个解析车数据库； 目前共建立规范及流程3000项，其中参与建立国家和行业标准15项； 累计申请专利 3115项，发明专利 263项，居行业前3,掌握汽车行业核心技术95项,2、研发能力,五、研发现状,以每天申请3项专利的速度递增,截止2009年底，公司获得省级及以上科技进步奖励、创新奖励共计97项，其中特等奖2项、一等奖10项、二等奖27项、三等奖58项，具体奖项如下：,2、研发能力,五、研发现状,已掌握混合动力汽车产业化核心技术，获得混动专利80余项，其中发明专利20项，达到国内一流研发水平。,新能源技术能力,新能源产品成果,五、研发现状,3、新能源发展,六、生产现状,

8、马来西亚生产基地,墨西哥生产基地,中国：中国长安拥有重庆、黑龙江、江西、江苏、河北、安徽、山西、广东、山东等9大整车生产基 地，21个整车及发动机工厂，整车及发动机年产能220万辆(台) ；其中，长安汽车年产能200万辆（台）； 海外：中国长安在马来西亚、伊朗等国已建或在建6条生产线。,生产基地最广的中国汽车企业集团！,1.产业布局,已建11个整车厂、2个独立发动机工厂,六、生产现状,2、长安汽车国内生产基地,27,六、生产现状,2.长安汽车国内生产基地,七、人才队伍,截止2009年，长安汽车拥有工程技术人员4200人，其中核心研发人员达到2900人。 拥有来自美国、日本、意大利等7个国家的7

9、0余名专家带来世界先进的汽车理念、方法与技术。 专家132人，海外专家26人。其中7名专家入选国家中组部“”，在国内汽车行业排名第一。,专家,132人,2900人,4200人,核心研发 人员,技术人员,全球优秀人才聚集高地,06-09年核心研发人员队伍增长情况,八、合资合作,1993年6月,2001年4月,2006年10月,2010年5月,长安铃木,长安福特,长安马自达,长安沃尔沃,长安PSA,合 资,合 资,合 作,合 资,与全球顶尖企业合资合作,导入长安产品,战略合作,九、企业文化,领先文化理念体系,长安使命：引领汽车文明 造福人类生活,长安愿景：打造世界一流汽车企业,长安精神：自我批判

10、激情创新 科学理性 勇于奉献,长安准则: 战略前瞻 市场牵引 科技驱动 成本领先 全员参与 高效执行,形象用语：长安行天下 科技品质畅享生活,长安价值观：客户为尊 员工为本 诚信敬业 持续改善,十、领导关怀,国家领导人温家宝、李克强、张德江、刘延东等先后来长安汽车视察，贾庆林、习近平先后听取了长安汽车的工作汇报。,“以人为本”的选、育、用、留机制,每年，几万名来自不同高等院校的大学生主动与长安联系，希望加盟长安。,十一、人文环境,33,十一、人文环境,1.人员选拔合适的就是最好的,十一、人文环境,2、人员晋升独具特色的岗位职级发展“双通道”,35,长安公司公开选拔中层管理人员面试现场,十一、人

11、文环境,2、人员晋升独具特色的岗位职级发展“双通道”,管理通道,36,十一、人文环境,2、人员晋升独具特色的岗位职级发展“双通道”,“三师”发展通道,37,十一、人文环境,3、人员培养千锤百炼成金，不遣余力育人,十一、人文环境,3、人员培养千锤百炼成金，不遣余力育人 应届大学生入职培训流程,2010年新进大学生拓展培训,十一、人文环境,3、人员培养千锤百炼成金，不遣余力育人,“师带徒”培训,十一、人文环境,3、人员培养千锤百炼成金，不遣余力育人,后备干部拓展培训,新聘中干拓展培训,十一、人文环境,3、人员培养千锤百炼成金，不遣余力育人,战略性人才培训,十一、人文环境,3、人员培养千锤百炼成金，

12、不遣余力育人,薪酬主体结构,岗位工资 （体现岗位价值）,能力工资 （体现能力的提升）,岗位工资 （体现岗位价值）,绩效工资 （体现业绩效果）,工龄工资 （体现累计贡献）,薪酬结构及宽带薪酬,薪酬定位-市场领先 汽车行业5075分位,十一、人文环境,4、薪酬福利以市场为导向，以创新为主线,宽带薪酬体系,示 例,薪酬分配理念： 内具公平，外具竞争,1. 市场薪酬价位提高,2.物价指数上涨,3.员工个人能力提升,工资水平增长,基础工资增长,能力工资增长,薪酬增长因素,十一、人文环境,4、薪酬福利以市场为导向，以创新为主线,个人发展型福利,安全健康保障型福利,生活补助型福利,精神满足型福利,员工培训：

13、国际国内大学深造、合资企业挂职、拓展训练、沙盘演练、委外培训、理论讲座等,法定“五险一金”、补充医疗保险、公出保险 冬季取暖费、清凉饮料费、免费工作服 全员体检；女员工、有毒有害员工、新进员工体检,大学生安家费和住宿补贴、免费工作餐 职工生活困难补助、死亡员工困难补助费、火葬运输费、丧葬救济费,疗休、疗养、 生日礼品 活动室、带薪休假,现有福利项目,十一、人文环境,4、薪酬福利以市场为导向，以创新为主线,严格按国家规定缴纳五险一金， 基数为员工上一年实际工资性收入,法定福利项目,公积金,医疗 保险,生育 保险,工伤 保险,养老 保险,法定福利,失业 保险,法定福利,十一、人文环境,4、薪酬福利

14、以市场为导向，以创新为主线,举办大学生“汽车外型设计大赛” 颁奖仪式,十一、人文环境,5、人文关怀坚定不移推进人性化管理，塑造和谐企业文化,举办“重大成果”颁奖仪式,公司领导向员工颁发“合理化建议”奖,公司领导为员工庆祝生日,十一、人文环境,5、人文关怀坚定不移推进人性化管理，塑造和谐企业文化,公司为员工举办“集体婚礼”,十一、人文环境,5、人文关怀坚定不移推进人性化管理，塑造和谐企业文化,文艺风采,十一、人文环境,5、人文关怀坚定不移推进人性化管理，塑造和谐企业文化,“人文风采”,文艺风采,十一、人文环境,5、人文关怀坚定不移推进人性化管理，塑造和谐企业文化,十一、人文环境,主要内容,第一部

15、分 历史长安,第二部分 今日长安,第三部分 未来长安,一、发展机遇,市场机遇-国民经济长期向好，汽车已逐步迈向个人 政策机遇-汽车产业受到国家前所未有的战略重视 技术转型机遇-新能源、节能减排等 全球汽车产业调整机遇-破产重组调整 长安自身实力-产销规模、行业地位、自主创新,1.长安汽车面临的五大机遇,汽车业能够推动中国繁荣富强50年！,一、发展机遇,4200万辆,2800万辆,2.中国汽车市场新车销量预测,未来10年，中国汽车年销售饱和点至少在3000万台/年！ 预计2020年，市场容量可能达到4200万台。,成为世界第一 大汽车市场,二、未来规划,三年跨越两百万； 六年利润翻两番，员工收入翻一番； 十年收入三千亿。,1.未来十年，基本具备世界一流汽车企业的特征,二、未来规划,2.整车技术发展规划,二、未来规划,十一五期间,试车场：12亿元,三期工程：18亿元,评价项目覆盖国家法规试验范围达到100%，13个试验领域 能进行350项试验 形成具有国际水平的试验评价能力 目前正在进行方案评审,建成国际一流、国内领先的综合性道路试验场 形成整车与发动机可靠性试验能力 形成底盘行驶性能、NVH噪声控制等整车匹配试验能力,3.研发能力发展规划,4.新能源汽车规划,二、未来规划,09年,11年,13年,15年,长安新能源汽车中长期技术发展规划,保持混合动力技术优势，形成扩展性好、