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1、小学教职工绩效工资实施方案一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以提高职工队伍素质为核心，不断健全考核激励机制，改进和完善考核办法，充分调动广大教职工的工作积极性、主动性。为全面实施素质教育和办好人民满意的教育提供有力保障。二、绩效工资发放原则1、以提高教育教学质量为核心，逐步形成和完善内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用。2、坚持与岗位相适应的原则。因事设岗、以岗选人，按岗定薪。3、坚持责、权、利相统一的原则。以教职工的实绩和贡献为依据，多劳多得，优劳优酬，与绩效紧密挂钩。4、坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，发挥绩效分配的激励导向作用。5、坚持公正
2、、公开、公平的原则。考核办法科学合理，易于操作；考核结果公开透明，与分配直接挂钩。三、绩效工资的发放标准1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。其中，基础性绩效工资进入财政工资统发，奖励性绩效工资由区财政按月直接拨付给学校，学校按照绩效考核方案对教职工实行考核，以按月和按期相结合的方式进行发放，原则上一半（15%）按月发放，一半（15%）按期发放。2、其中奖励性工资（中级每月830元，初级每月772元）的50%根据当月工作绩效进行分配。50%根据学期工作绩效进行分配。3、教师津补贴单位总量不减少，凡因特殊情况扣除的绩效津
3、补贴拨入教育教学管理及成果奖励板块，作为该板快的补充资金。四、奖励性工资发放办法（一）当月奖励部分：学校严格按照奖励工资分配方案，每月对教职工在师德师风，教育教学，安全文明和劳动纪律等方面进行考核、评价。按考核情况逐月发放奖励性工资。1、依月考核情况，各项工作无扣分，按下列标准发放月奖励工资。中级职称：380元/月初级职称：350元/月2、担任学校行政及部门负责人等岗位每月发放岗位津贴。校长、书记：70元/月副校长：60元/月中层干部：50元/月班主任：40元/月综治专干：30元/月教研组长：30元/月年级组长：15元/月学科组长：10元/月卫生专干：20元/月工会委员：10元/月支委委员：1
4、0元/月说明：1、岗位不与工作量挂钩2、担任教研组长的老师兼本学科组长。3、中层及以上干部不重复拿岗位津贴。（二）期末奖励：期末对教职工全期绩效进行综合考核评价，根据考核评价结果给予教职工教育教学成果奖和专项管理奖，如和谐团队、和谐班级、优秀教研组等。每学期末在按期奖励总量中先对全期教育教学成果、超工作量、及专项进行奖励，剩余部分以月奖励标准按比例奖励到人。五、考核评价细则：见附件附件一、xx小学月目标管理考核细则；附件二、xx小学教育教学成果奖励办法；附件三、xx小学专项管理奖励办法：和谐团队、和谐班级、优秀教研组、教学质量、学生获奖、安全文明奖、信息技术应用奖、特色项目管理奖。六、解释说明
5、：1、教学质量奖、教学质量、安全文明奖、信息技术应用奖、特色项目管理奖放在年终区教育局给予的专项奖励进行奖励。2、如有重大违纪行为（如影响了学校年终总分评定、有违纪违法行为、给学校声誉造成负面影响或造成重大安全事故的）所有绩效奖励全部取消。附件：xx小学月绩效考核细则一级指标二级指标三级指标负责部门师德师风B1政令畅通与学校整体工作保持一致。顾全大局，服从学校安排，并能按时、按质、按量完成学校交给的各项工作任务。如有违反一票否决。校长室B2廉洁从教坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。不利用职权之便谋取私利。如有违反一票否决。党支部B3严格收费纪律无任何乱收费，超标准、超范围收
6、费行为。严禁向学生推销教辅资料和学习用具。无有偿家教家养和社会办学机构兼职兼课行为。如有违反一票否决。党支部B4团结协作和睦相处，不扯是非，不传播消极言论，不越级上访，具有较强的集体荣誉感，维护学校形象和利益。积极参与学校组织的各项活动和各类竞赛，主动承担各种主题性教育教学活动。凡违反取消所在团队的和谐团队评比资格。校长室B5为人师表模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派。课堂内不吸烟、不接听手机；办公室内不喧哗，不影响旁人工作。党支部B6关爱学生尊重学生人格，平等、公正对待学生。面向全体学生，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚和变相体罚学生。发现
7、体罚、变相体罚等现象一次扣10元不排斥打击学困生。党支部教导处B7家校联系尊重家长，坚持家校联系，积极向家长宣传科学的教育思想和方法，并认真听取家长意见和建议，取得家长的支持和配合。任何教师不训斥、指责家长，自觉维护学校和自身形象。违反一次扣10元。党支部教育教学教学常规计划备课：部门工作、班级管理、学科教学、各项培训，要有计划、有总结；坚持至少超前一周备课，有反思、有二次备课；每月至少坚持1次集体备课；有学科培训记录和学困生帮扶记录。听课：积极参与听课、评课，未完成听课量扣10元/节。教育教学教育教学教学常规上课：教师应准时到达课堂，组织教学，应准时下课。课堂上，教师应精神饱满、仪表端庄、教
8、态亲切、语言生动，用普通话组织教学，不抽烟，不开手机。不坐着上课，不随意离开课堂，不做与教学无关的事情，不上甲课做乙事，违反一次扣10元。教学结构严谨，三维目标明确，无知识性错误，教学主要步骤与教案基本一致，不出现无教案进堂现象。如发现一次扣20元。教导处作业：按规定时量布置课后作业，批阅及时认真，指导学生更正及时，不错批漏批，有创新作业。如作业批改不及时，出现红字错误，一次扣10元。教导处教学质量检测：坚持多元评价和综合评估，做好质量检测分析，违反一项扣20元。教导处校本研训教研课：50岁以下的每位老师每学期上一节教研课，论文：撰写一篇教育教学类相关论文、案例等，获区级以上奖励。未完成任务者
9、，每人每项扣40元。超额部分期末给与成果奖励。同一内容按最高级别奖励，不重复计算。教科室课题：50岁以下的老师必须参加一项课题研究，并按时完成相关任务。未完成任务者，每人每项扣20元。对课题主持人、负责人和主研人员期末按相关规定给予成果奖励。教科室校本研训：能积极主动关注并参与各级各类教研活动和专题会议，做好详细地记录。迟到一次扣10元，缺席一次扣20元。区级以上培训因缺席或迟到造成不良影响的，一票否决。积极参与学校主办的教师业务培训和技能培训。凡未参加的做旷工处理。自觉运用现代科学知识探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育教学和科研水平。外出学习的老师要回校做学习汇报，起到辐射和引领作
10、用，未作汇报者，一次扣20元。教导处教科室B4德育工作不支持大队部工作，不按时上交相关资料的扣一次10元。认真落实学校各项主题活动，组织好升旗仪式、班队会等活动，不参与各项主题性教育活动的扣20元/次凡影响学生参与学校组织的集体性训练队训练的一次扣10元。学校组织的集体活动，班级组织不力的，负责人一次扣10元。认真抓好学生的常规“五项”（礼仪、卫生、纪律、两操、宣传等）评比教育工作。认真上好每次班队课，落实学生德育教育，有详细记录（巡查+看活动记录），敷衍了事或不组织活动的，每次扣10元；班主任手册填写不规范或不完整扣10元；班主任会议迟到或早退的扣10元/次；无故不参加的扣20元/次；学校举
11、行迎检活动，卫生不合格或环境布置不到位的班级，班主任扣10元/次，取消当月“卫生明星班级”评比资格。升旗仪式班主任不到位的扣10元/次；注重宣传，每月更换黑板报，未完成的扣10元/次。大队部B5资料归档所有部门资料按照要求按时提交，迟交一次或一项扣10元。缺交一项扣20元。现代信息资源提交，未达要求，扣10元。认真做好各项台帐管理，表册填写规范、工整、完整，并按时上交.未达要求，扣10元劳动纪律劳动纪律B1迟到或早退上、下班（包括上、下午）、会议和各项活动，每迟到或早退一次，扣10元,全期累计每满10次，算旷工一天，加扣200元。党支部B2事假事假必须先自行调好课，再凭条请假，由书记或校长审批同意后方可请假，紧急情第 7 页 共 7 页
