人才规划任务分解方案

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1、县委办公室 县政府办公室关于转发县委人才工作领导小组淳安县人才发展规划纲要（2011-2015 年）任务分工方案的通知各乡镇党委、政府，县属各单位：为贯彻落实淳安县人才发展规划纲要（2011-2015 年）（以下简称人才发展规划纲要），县委人才工作领导小组制定了人才发展规划纲要任务分工方案。经县委、县政府领导同志同意，现将该任务分工方案转发给你们，请结合实际认真贯彻落实。中 共 淳 安 县 委 办 公 室淳安县人民政府办公室2011 年 3 月 23 日抄送：县人才工作领导小组成员淳安县人才发展规划纲要（20112015 年）任务分工方案中共淳安县委人才工作领导小组为认真贯彻落实淳安县人才发展

2、规划纲要（20112015 年），现 提出以下任务分工方案：一、关于人才队伍建设1、深入实施“ 服务经济优先战略” ，加快 现代服务业人才培养力度，大力开发现代服务业创新人才，把服务经济打造成为淳安的首位经济。（县委组织部、县发展和改革局、县人事局、县旅游局、县经贸局、县劳动和社会保障局等单位）2、紧紧围绕“ 产业结构调整、推动转型升 级” 这一重点，以科技进步为先导，大力扶持企业研发中心建设，重点引进和培养电子信息、生物工程与现代医药、光机电一体化、新材料等四大领域的高新技术人才。（县委组织部、县人事局、县科技局、县经贸局、县经济开发区、江东杭千（扶贫）开发区等单位）3、加强博士后科研工作站

3、和省、市级研发机构等科技创新载体建设，主动对接浙江省“计划” 和杭州市 “钱江特聘专家计划” ，努力构建创新人才引进、成长和发 展平台，积极营造良好的工作和生活环境。（县委组织部、县人事局、县科技局等单位）4、积极引进带技术、带资金、带项目的高层次创业人才来我县创办高新技术企业，鼓励吸引海外留学人员来淳创业创新。（县委组织部、县人事局、县外经局、县经济开发区、县科技局等单位）5、鼓励支持大学生和大学生“村官” 自主创业 ，建立大学生创业园，加大创业政策扶持力度。（县委组织部、县人事局、县农办、县财 政局、团县委、县教育局、县经济开发区等单位）6、以高效生态农业为主攻方向，以发展特色优势产业为重

4、点，以发展休闲观光农业为依托，以创建现代农业园区和培育粮食生产功能区为载体，加快各类优势产业领军人才的培养力度。（县委组织部、县人事局、县农办、县农业局、县林业局、县开发总公司等单位）7、大力开发教育、卫生、宣传思想文化、人文社会科学、社区建设等社会事业领域的复合人才，造就一支专业水平高、职业道德好、服务能力强的社会建设人才队伍。（县委宣传部、县人事局、县 教育局、县卫生局、县民政局等单位）8、以姜家产业区块为依托，以文化创业园为载体，充分发挥秀水节和各类推介会的平台作用，培养引进一批国内外文化创意类的优秀人才和团队。（县委组织部、县委宣传部、县人事局、姜家产业区块等单位）9、开展大规模干部教

5、育培训工作，精心举办各类党政干部专题培训班，继续办好“ 千岛湖干部月讲坛 ”、“县管领导干部在线学习网”和 “公务员在 线学习平台”，着力提升县管领导干部的整体素质。 （县委组织部、县人事局、县委党校、县普法办等单位）10、认真贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，加大竞争性选拔党政领导干部工作力度，坚持和完善从基层一线选拔干部制度，健全调整不适宜担任现职干部制度，实行干部工作信息公开制度。（县委组织部、县人事局等单位）11、加强对中青年后备干部的培养，继续有计划地选送优秀中青年干部到重点工程项目和发达地区挂职锻炼。（县委组织部、县人事局、县委党校等单位）12、积极培养女干部、少数民族干部和非

6、党干部。（县委组织部、县 委统战部、县妇联、县委党校等单位）13、认真贯彻实施中华人民共和国公务员法，健全公务员管理机制，提高公务员管理工作科学化水平。（县委组织部、县人事局等单位）14、加大对全县规模以上企业主要经营管理人才以及重点发展领域中小企业经营管理人才的培训，积极开展与国内外名校的合作培训，积极对接杭州市“356”培养工程。（县委组织部、县经贸局、 县经济开发区等单位）15、面向国内外引进我县重点产业和行业紧缺的企业经营管理人才，举办“ 企业家高峰论坛” 和“高层次企业经营管理人才讲坛”等活动 。（县委组织部、县人事局、县经贸 局、 县经济开发区等单位）16、加强职业经理人队伍建设，

7、建立职业经理人的职业标准和职业规范，开展职业能力认证服务，推进职业经理人资质评价体系建设。（县人事局、县经贸局、县建设局、县经济开发区等单位）17、完善年薪制、协议工资制和期权股权激励制度。（县人事局、县总 工会、县发展和改革局、县经贸局、县劳动和社会保障局、县财政局等单位）18、以提高专业业务水平和创新能力为核心，以高层次人才和急需紧缺人才为重点，进一步优化专业技术人才结构，实现各类专业技术人才梯次培养，推进专业技术人才队伍建设。（县人事局、县科技局、县农业局、县林业局、县卫生局、县教育局等单位）19、继续实施专业技术人才知识更新工程和创新人才培养工程，制定并出台“ 淳安县专业技术人员培 训

8、学分制管理办法” 。（县人事局、县经贸局、县经济开发区等单位）20、培养和打造一支覆盖教育、文化、艺术、新闻、出版、卫生、体育、社会工作等各个领域的专业技术领军人才队伍；培养一支以优秀青年人才为主的专业技术后备人才队伍。（县委组织部、县 委宣传部、县人事局、县教育局、县民政局、县文广新局、县体育局等单位）21、深入实施高技能人才培训工程，整合职业教育资源，成立淳安县职业教育中心，重点培训现代服务业、食品饮料业、机械制造业、丝绸纺织业所需的高技能人才。（县劳动和社会保障局、县发 展和改革局、县旅游局、县经贸局等单位）22、加快建设高技能人才培训基地和大学生实训基地，着力构建以职（技）校为主体，企

9、业与院校相结合的职业教育培训体系，从现实岗位需求和企业长远发展出发，为主导产业和行业输出一批优秀高技能人才。（县委组织部、县教育局、县劳动和社会保障局等单位）23、鼓励企业开展各种形式的岗位练兵活动，组织开展全县职业技能竞赛和大比武活动，落实奖励政策，引导企业技术工人立足岗位成才。（县总工会、县劳动和社会保障局、县经贸局、县旅游局等单位）24、完善“淳安县首席技师评选和高技能拔尖人才 选拔制度” ，对有突出贡献的高技能人才予以表彰奖励。（县委组织部、县劳动和社会保障局等单位）25、统筹城乡人才开发，积极引导城市人才和技术等向农村流动。 （县委组织部、县人事局、县科技局、县农办等单位）26、深入

10、实施农村实用人才培养工程，加强农村实用人才示范实训基地建设，重点培养生产型、经营型、技能带动型、科技服务型和社会服务型人才。（县农办、县农业局、县林业局、县科技局等单位）27、支持农村实用人才创办经济实体。鼓励农村科技人员以资金入股、技术参股等形式，与农民结成经济利益共同体，形成农业科技成果转化与农村人才开发相结合的新机制。（县农办、县农业局、县林业局、县科技局等单位）28、积极引导大学生创业由城市向农村延伸，鼓励大学生在都市农业、生态农业、科技农业等行业开展创业。（县委组织部、县人事局、团县委、县农办、县财政局等单位）29、充分发挥首席农技推广专家、农村科技人员、科技特派员、农 村指导员在新

11、农村建设中的作用，以“ 十百工程” 和“农业科技示范户” 建设为载体， 围绕新农村建设 和特色产业发展需求，加大特色产业和特殊领域人才培养力度，着力提升农村实用人才整体素质。（县委组织部、县农办、县科技局、县农业局、县林业局等单位）30、实施社会工作人才培养工程，整合教育培训资源，重点选择一批具有专业优势和专业特色的院校和培训机构，作为淳安县社会工作人才培训基地，大力提高现有社会工作者职业能力和专业素质。（县民政局、县人事局等单位）31、完善社会工作者职业水平考试制度，对获得助理社会工作师（初级）、社会工作师（中级）、高级社会工作师（高级）的，纳入专业技术人才管理。（县民政局、县人事局等单位）

12、32、大力开发与设置社会工作岗位，探索建立专职制、聘用制、派遣制、项目制、委托制等多种用人机制，吸引和聚集社会工作人才。（县民政局、县人事局等单位）二、关于重大项目33、认真抓好“ 千名现代服务业人才培养 计划” 。从 2011 年开始，每年培训现代服务业领域高级管理人才和高层次专业技术人才 200 名，选派现代服务业领域的高层次人才到发达地区学习考察 20 名。（县委组织部、县发展和改革局、县旅游局、县经贸局等单位）34、继续实施“ 百项国内外引智计划” 。从 2011 年开始，每年确定 30 个左右国内外引智项目，柔性引进 40 名左右国内外知名专家教授来淳技术服务和项目合作，着力破解高层

13、次人才紧缺问题。（ 县委人才办、县人才工作领导小组成员单位）35、全面推进“ 百名优秀年轻人才培养计 划”。从 2011 年开始，每年选派 30 名左右优秀年轻人才到省市级机关、高等院校、科研院所和大型企业进行为期半年的挂职学习，着力培养本县的高层次人才。（县委组织部、县人事局等单位）36、全力抓好“ 百名拔尖人才引才计划” 。从 2011 年开始，每年引进 20 名左右硕士以上学历的国内外高层次人才，缓解各类人才紧缺问题。（县委组织部、县人事局等单位）37、整体推进“ 百千万人才培养计划” 。从 2011 年开始，力争用五年的时间，选派百名优秀拔尖人才到高等院校进修学习，千名县管领导干部和县

14、管后备干部轮训一遍，万名专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才和社会工作人才接受 1-2 次专题 培训，着力提升各类人才的整体素质。（县委组织部、县人事局、县经贸局、县劳动和社会保障局、县农办等单位）38、组织实施“521 高技能人才培养 计划”。从 2011 年开始，每年培养 400 名高技能人才，2000 名技能人才。（县劳动和社会保障局等单位）39、抓紧实施“186”文化创意产业人才培养计划。从 2011 年开始，每年举办一次高规格较大影响的文化创意活动，培育 8 名文化创意产业优秀人才，培训 60 名文化创意产业专业人才。（县委宣传部、姜家产业区块等单位）40、全面实施

15、“ 名师、名医”培养计划。从 2011 年开始，力争通过 5 年的努力，全县达到县级以上（含县级）名校长 10 名，县级名教师 60 名，学科带头人 250 名；县级以上名医和县级以上学科带头人 30 名以上。（县教育局、县卫生局等单位）41、认真实施“535”农村实用人才培养计划。从 2011 年开始，力争 5 年内县本级每年培训农业龙头企业、农产品加工企业的经营管理者 300 名，农村经纪人、农民专业合作组织带头人、种养致富带头人 500 名。（县农办、县农业局、县林业局等单位）42、启动实施“511”社会工作人才培养计划。每年选派一批重要社工岗位的优秀社会工作人才到省内外学习培训，力争每

16、年培养高级社会工作师 5 名，社会工作师 100 名，助理社会工作师100 名以上。（县民政局、县人事局等单位）三、关于政策保障43、进一步优化高层次人才政策（1）完善创业资助政策，对创业项目实行“一事一议、上不封顶” 的资助政策。（县委人才办、县经贸局、 县人事局、 县财政局等单位）（2）完善财政扶持政策，对创办独立纳税的高新技术企业，按企业实际缴纳税收留地方部分给予奖励。（县科技局、县经贸局、县财 政局等单位）（3）完善再次创业政策，对首次创业失败而再次创业的，经评估后给予一定数额的再创业资助。（县委人才办、县经贸局、县人事局等单位）（4）完善科研扶持政策，凡承担国家、浙江省、杭州市科技项目的，分别给予一定数额的配套资助。（县科技局、县人事局等单位）（5）完善落户政策，对具有中国国籍的及其共同居住生活的配偶、直系亲属，可在实际居住地申请定居和落户，并不受住房、年龄和居住年限等条件的限制。（县公安局、县人事局等单位）（6）完善引进人才安家补助政策，凡引进人才在淳安安家落