《2014年9月最新《企业税收筹划b》论文(案例)答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2014年9月最新《企业税收筹划b》论文(案例)答案（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1730294751企业税收筹划案例（共两个案例，任选一个案例写作，写作模版见附件中的“课程论文写作模板（单题式）”，范文参见“单题式案例类范文”，字数无特别要求，对问题解答清楚即可）案例分析1：甲企业是增值税一般纳税人，主要从事印刷纸张及辅助材料的批发和零售业务，但是自身并无印刷设备，2011年6月，甲企业将一批纸张赊销给一家印刷厂，价款为100万元，该印刷厂是增值税小规模纳税人，印刷厂将纸张加工成印刷品出售。并且由甲企业向购货方代为开具赊销金额范围内的增值税专用发票（发票上注明货物名称为印刷品），而购货方直接以银行转账的方式将货款支付给甲企业，以抵减印刷厂赊欠的货款。不足或超出的货款，由甲
2、企业直接向印刷厂收取或以货物补足差额。甲企业总共为印刷厂开具增值税专用发票价款为120万元，销项税额为20.4万元。要求：1.请分析该企业的这一做法可行吗。2.从税收的角度来看，该企业的做法属于何种性质的行为。3.在税收筹划中，应当如何避免该问题的出现。案例分析2：某轮胎制造厂2012年效益情况良好，经公司领导同意，2012年12月份，准备发放全年一次性奖金。按照岗位责任和公司效益情况，确定发放：（1）总经理全年一次性奖金100万元，副总经理全年一次性奖金95万元。（2）各部门经理全年一次性奖金11万元，各部门副经理全年一次性奖金10.5万元，假定各部门经理与副经理的月工资都是1万元/月。（3
3、）普通职工甲全年一次性奖金5.5万元，普通职工乙全年一次性奖金5.4万元，假定每个职工的月工资都是4000元/月。已知：全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。从2005年1月1日起，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。要求：1.请分析企业对发放的全年一次性奖金应当如何扣缴个人所得税。2.从税收的角度来看，以上的全年一次性奖金发放方法存在什么问题。3.在税收筹划中
4、，应当如何避免该问题的出现。如何推广思维。（工资、薪金所得适用）级数 全月应纳税所得额 税率（%） 速算扣除数 含税级距 不含税级距 1 不超过1500元的 不超过1455元的 3 02 超过1500元至4500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 1053 超过4500元至9000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 5554 超过9000元至35000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 10055 超过35000元至55000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 27556 超过55000元至80000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 55057 超过80000元的部分 超过57505元的部分 45 13505
