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1、 第 1 页 （共 4 页）8 名乙肝大学生被国企拒录导语：中航工业成都发动机集团有限公司在新员工入职体检时，违反规定，检查员工的乙肝五项。其中 8 名被查出为乙肝病毒携带者的应届大学生，被企业要求回家看病，拒绝录用。该企业的做法是否合法？我们该如何对待乙肝病毒携带者？凤凰健康为您释疑解惑。据新华社 7 月 28 日报道，国家明令禁止用人单位在就业体检时检测乙肝项目，然而 300 多人入职中航工业成都发动机（集团）有限公司时被要求检查乙肝五项。其中 8 名被查出为乙肝病毒携带者的应届毕业大学生，更被企业要求回家看病，拒绝录用。国企回应：8 名乙肝大学生正带薪治疗29 日下午，中航工业成都发动机
2、（集团）有限公司发表声明，对公司身陷关于乙肝员工的报道作出回应：8 名查出为乙肝大三阳的应届毕业大学生员工正带薪治疗。声明说，公司今年接收大中专毕业生 350 人，包括报道中的 8人，均已录用为公司的正式员工，签订了劳动合同，办理了相关手续。声明称，公司为员工提供每两年一次的免费体检，该批员工也 第 2 页 （共 4 页）享受了该项福利待遇进行了体检。声明指出，该 8 名员工在体检中被查出为乙肝大三阳，本着对员工负责的态度，人力部门已通知该 8 名员工带薪治疗，也将定期与其沟通，视康复情况安排回厂工作。如果员工希望边工作边治疗，公司也会酌情安排适当工作。患乙肝大学生称：没有领到一分钱对已是“国
3、企员工”身份这一说法，因查出患有乙肝大三阳而被要求“回家养病”的李军(化名)并不认同。他告诉记者，自己至今未拿到就业合同。 “到成发公司报到签就业合同时，企业并没有当场在合同上签字，而是将单方面签好的合同全部收回。 ”李军说，公司通知我“回家治病”后不久，我提出和公司办理“解聘手续”另谋职业，但“公司人力资源部负责人明确告诉我，说我 都没有入职，何来解聘一说 ，之前签订的劳动合同并没有生效” 。“何况，和我同批被公司录用、未患乙肝的同事均已办理了落户手续，办了工资卡、发了工作服、工作牌、工资，这些手续公司都未给我们办理。 ”李军表示， “带薪治疗”的说法有点滑稽， “至今公司未给我们发一分钱”
4、 。 第 3 页 （共 4 页）律师：以患乙肝为由拒绝录用员工属违法律师简介：赵静，人民大学法学硕士、金诚同达律师事务所律师中航工业成都发动机（集团）有限公司的做法到底合法吗？这8 名乙肝大学生又该如何维护自己的权益，凤凰健康特连线了金诚同达律师事务所赵静律师。赵静说，入职体检检查乙肝项目是违反规定的，人社部在 2010年 2 月关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知中规定：各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。用人单位以患乙肝为由拒绝录用、任命员工也属违法行为， 就业促进法第二十六条规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。这 8 名乙肝大学生该如何维权？“规定是有，但救济途径比较少， ”赵静建议，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果劳动仲裁委员会不受理，可以向用人单位所在地人民法 第 4 页 （共 4 页）院诉讼。
