《XX县林业系统干部职工“季评”实施》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX县林业系统干部职工“季评”实施（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、XX县林业系统 干部职工“季评”实施方案为深入贯彻落实党的十九大精神，充分调动林业干部职工干事创业的积极性和主动性，深入推进我县“三个全域、两大攻坚”系列行动，经局班子研究，决定对原“季评”（每季一评）方案进行修改。现将新的案公布如下：一、实施目的以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以群众满意为标准，以业绩实现为目标。通过“季评”制度的实施，使干部职工树立正确的发展理念，增强工作责任感和使命感，牢固为人民服务的宗旨观念；树立正确的政绩观，明确努力方向，增强努力拼搏精神；掌握干部职工季度中的思想、工作表现，为干部职工管理和使用提供参考依据。为促进我县林业可持续发展提供强有力保证。二、实施范
2、围对象人员是在职全体干部、职工。三、评价原则1.坚持客观公平原则。将功能、业务接近且经常一起工作的部门、股室划归为一个测评组（单位），以便于作客观公平评价。2.坚持群众认可原则。测评用无记名评分的方式进行。四、评价方法1.分组测评。原则上每个测评组（单位）不少于5人，以增强评价的准确性。局党政班子成员由局党政班子扩大会议成员投票测评。2.实施程序：测评在每个季度结束后的第一个月上旬实施。各测评对象对本季度内承担的工作目标任务完成情况及执行纪律情况在季末要进行一次梳理自查，并在测评会上作简要汇报。在每个测评单位人员汇报完后发放测评表进行测评。五、测评细则测评以评分为主。分为工作完成情况评分和执行
3、纪律情况评分，两项均按“优秀”、“良好”、“合格”、“基本合格”等四个等次来分别进行评分，满分为40分。按评分参考如下：工作完成情况：“优秀”：工作积极认真，负责任，完成各项工作任务很好，工作成绩显著。评分范围16-20分。“良好”：工作比较积极认真，负责任，完成各项工作任务较好，工作成绩较好。评分范围11-15分。“合格”：工作态度一般，完成各项工作任务一般，工作成绩一般。评分范围6-10分。“基本合格”：工作态度比较消极，完成工作任务较差，工作成绩较差。评分范围1-5分。执行纪律情况：“优秀”：严格执行党的政治纪律和组织纪律，遵守法律法规及单位的各项规章制度，能做到以身作则，没有出现任何的
4、违纪行为。评分范围16-20分。“良好”：执行党的政治纪律和组织纪律，遵守法律法规及单位的各项规章制度，没有出现任何的违纪行为。评分范围11-15分。“合格”：执行党和国家的政治纪律和组织纪律，遵守法律法规，工作纪律、生活纪律较散漫。评分范围6-10分。“基本合格”：执行党和国家的政治纪律和组织纪律，遵守法律法规，工作纪律、生活纪律散漫。评分范围1-5分。凡出现违纪行为被县以上部门批评通报者，此项得分为零。六、实施时间此方案从今年第一季度起实施。七、结果运用测评结果报局党政班子会议审定后，由各组长负责向本测评组被测评对象进行内部反馈。在各个测评组（单位）测评中连续2次评定排名末位且总分值少于16分（不含16分）的，由系统党委实施谈话提醒；出现连续3次排名末位且总分值少于16分（不含16分）的，由本人向系统党委作出书面检查；出现连续4次排名末位且总分值少于16分（不含16分）的，全系统通报批评，限期整改。测评结果由局人事部门存档备查，作为干部职工教育管理和使用的参考依据。
