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1、FOCUS Personality Analysis,FPA性格色彩密码由来,1,2,四种最基本性格类型对比表,2,四种基本性格色彩描述,“没有最好,只有更好”,“没有越不过的障碍！ 能者为先。”,“不求快，但求稳”,“让我使你高兴”,3,最大的长处：其乐融融 最大的短处：三心二意 基本动机： 快乐 赞美 受欢迎 对外界的需求： 声望 友好的人际关系 影响鼓舞他人的机会,红 色,4,红 色,优势 善于交际 积极乐观 信任他人 创造快乐 富有色彩 表达力强,优势过当 情绪波动 缺少秩序 难以兑现 半途而废 没有计划 言过其实,5,蓝 色,最大的长处：追求完美 最大的短处：过于苛刻 基本动机： 卓
2、越 价值 高质量 对外界的需求： 明确的解释 有限的风险 要求计划性和精确性的任务,6,蓝色,优势 高度敏感 善于分析 品质至上 原则性强 思想深沉 稳健谦和,优势过当 行动缓慢 抓小失大 要求苛刻 灵活性差 冷漠严肃 过于小心,7,最大的长处：让任何人贯彻自己的意图 最大的短处：忽视过程和他人感受 基本动机： 挑战 选择 控制 对外界的需求： 权威 艰巨的任务 进取的机会,黄 色,8,黄色,优势 目标导向 领导力强 追求效率 坚持到底 独立意识 敢于冒险,优势过当 自负骄傲 缺乏耐心 感受第二 倍感压力 忽略人际 行为冲动,9,最大的长处：易于相处 最大的短处：怯懦 基本动机： 安全感欣赏保
3、障 对外界的需求： 群体认同 既定的工作模式 稳定的情况,绿 色,10,绿色,优势 人际导向 宽容处事 善于外交 适应性强 擅对压力 乐天知命,优势过当 牺牲目标 放弃原则 不够快速 没有主见 旁观免参 避难求易,11,FPA性格色彩密码 在组织发展中的应用,FPA性格色彩密码在组织发展中的应用,12,减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。,FPA沟通,13,FPA领导,14,红色典型人物,克林顿 演讲的高手,爱好广泛,虽然经历了莱温斯基事件,仍旧无法阻止他在全球的影响力,在离开政坛以后,他仍旧活跃,在当前的驴象之争中仍旧积极为民主党煽风点火。,15,蓝色典型人物,爱迪生 最伟大
4、的发明家，为寻求一个方案，可以做几百次实验毫不放弃，在关于白枳灯的研究过程中他的名言是，没有放弃的原因是因为我发现了2000次他不发光的原因。他的工厂每个人前面的座右铭是：“有更好的方法去发现它”,16,黄色典型人物,邱吉尔 “Never, never, never, never give up.“ 永不放弃！ 永不放弃！ 永不放弃！ ！,17,绿色典型人物,福特 最好把他当作一位世界外交官，而不是一个精明的政治家，他流露的是仁慈和宁静的尊严，他从不显露出狂热的个人主义，只是静悄悄地行走。,18,如何影响各种性格的上司,FPA管理,19,FPA管理,增进管理能力, 如何领导不同性格的部属,20,FPA销售,21,FPA客户服务,22,FPA客户服务,22,你的性格？,FOCUS Personality Analysis,FPA性格色彩密码由来,23,谢 谢 观 看,
