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1、干部科工作计划篇一：组织部XX年干部科工作要点干部科XX年工作要点 XX年干部科工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实省第八次党代会、市第十次党代会精神，突出抓好科级领导班子和干部队伍建设，统筹推进干部人事制度改革、干部教育培训、人才队伍建设，为建设“山水宜居、充满活力的保定新区”提供坚强的组织保证。 一、以班子增合力、干部转作风为目标，加强领导班子和干部队伍思想政治建设着眼于换届后领导班子和干部队伍实际，突出抓好换届后干部教育培训，强化干部监督管理，切实提高领导班子和干部队伍的凝聚力、创造力和执行力。1、突出抓好思想政治建设，增强班子
2、合力。以加强政德建设为核心，以落实省委“约法八章”和“三自”、“六不”要求为重点，围绕提高领导班子和领导干部的执行力，深入开展民主集中制教育，加强思想、纪律、作风整顿，解决思想散漫、自由主义等问题，达到凝心聚力的目的。进一步健全集体领导和成员分工负责制度，完善工作运行机制，用制度和机制来规范言行、推进工作、保障落实。按照中央和省、市委要求，开好XX年度领导班子民主生活会，深入开展谈心谈话活动，增进班子团结和成员互信。2、突出抓好换届后干部教育培训，提升履职能力。以增强大局意识、责任意识、创业意识和团结意识为重点，坚持“围绕中心、按需施教、拓展能力，促进发展”的指导思路，以省八次党代会、市十次党
3、代会精神和“十二五”规划为重点，采取主体班、集中宣讲等方式，突出抓好党政“一把手”、新进班子成员和新调整干部的培训。抓好十八大精神的专题培训和集中宣讲，深入开展基层干部科学发展与社会管理主题培训。指导各系统、各部门紧紧围绕创新社会管理、执政能力危机处理、科技知识等抓好系统培训。抓好后备干部的学习培训和轮岗锻炼，让干部在经济发展一线、社会管理一线和重点工作一线锤炼作风、增长才干。适时举办科级领导干部、科级后备干部、新录用选调生、公务员等系列培训班。积极联系运作，在条件具备的情况下，选派部分优秀干部赴经济发达地区挂职锻炼。3、突出抓好干部日常考察，强化激励约束。以执行力亮剑行动为契机，狠抓干部作风
4、建设。继续实施并完善一线跟踪考察制度，试行科级干部专项述职制度，重点掌握换届后新班子的运行情况，党政正职的磨合情况以及班子成员的岗位适应情况，及时发现和解决苗头性问题，以一定形式向班子和干部反馈日常考察结果，鼓励先进，鞭策后进。二、以扩大民主、强化监督为目标，稳妥推进干部人事制度改革。着眼于干部队伍日常管理的薄弱环节，稳妥有序地深化干部制度改革，增强改革举措的操作性、协调性和科学性。1、健全完善干部推荐考察办法。严格干部选拔任用程序，改进民主推荐和民主测评方法，增强推荐和测评的真实性和科学性。综合运用量化考评、民意调查、反向测评等确定考察对象，注重干部德的考察，提高考德的科学性。落实延伸考察，
5、注重与日常考核和年度考核测评结果相结合，努力解决“简单的以票取人”问题。2、推进竞争性选拔干部工作。根据科级职位空缺情况，拿出县直部门和乡镇部分科级职位面向全县进行公开选拔。根据工作需求，总结经验，制定更加科学的竞争性选拔工作方案。加大考察环节所占比重，着重解决“高分低能、重能轻德”的问题。6、强化干部监督管理。认真落实干部选拔任用“四项监督制度”。严格遵守事前报告和事后备案制度。健全完善领导干部“约谈”制度，发现问题，及时提醒，帮助解决。完善主要领导干部任期经济责任审计办法，在坚持“逢离必审”的同时，加大任中经济责任审计力度。高度重视组织工作满意度调查，不断提高选人用人公信度。三、以牵头抓总
6、、强化服务为目标，加强人才队伍建设。 深入贯彻落实市、县人才发展规划，精心实施重点人才工程，统筹推进各类人才队伍建设，为经济社会发展提供人才保证和智力支撑。7、加强对人才工作宏观指导。认真落实各项人才政策，牵头研究制定XX年全县人才工作要点，细化任务分解，明确责任单位。加大人才引进工作力度，充分利用四级联考、选调生招录，事业单位招聘等平台，优化人才工作环境，为各类人才创造施展才华的舞台。建立典型选树培养和宣传推广机制，开展“人才工作宣传月”活动。8、扎实推进农村实用人才创业示范活动。重点抓好示范村、示范乡镇创建，确保实现“创建一个示范乡镇”目标基础上，扩大数量，提高质量。争取每个乡镇创建两个以
7、上示范村，全县20%以上的行政村达到示范村标准。适时组织示范乡镇、示范村和示范户的评选表彰。加强人才工作信息宣传力度，创建人才工作简报，加强成员单位联络员和乡镇信息员队伍建设。篇二：干部科工作职责干部科工作职责1、选配镇办、区委和区级国家机关各部门、区级群众团体的领导班子，办理区委常委会管理和区委委托组织部管理的科级干部的推荐、考核、任免、调配等工作；2、负责省、市委组织部下派干部、区级部门组织员、纪检员、研究员、主任科员和副主任科员的管理工作；3、拟定选拔、培养科级后备干部规划，建立后备干部名单和档案，及时提出后备干部工作的建议和意见，切实抓好后备干部队伍建设；4、协助市委组织部了解、考察区
8、级班子的后备干部，并做好有关工作；5、负责党群部门、人大常委会、政协机关干部的年度考核、职位管理和调配等工作；6、抓好科级以下领导班子和领导干部的思想作风建设，总结推广加强领导班子建设的典型经验；7、办理区级部门人事或秘书科长（办公室主任）的调整、任免事宜；8、承办区委管理干部工资评定审批、奖励的有关工作；9、做好营职军转干部接待、安置工作和干部的年报统计工作；10、负责区委管理干部的档案管理工作，并指导全区干部档案管理工作；11、负责区委管理干部的退休审查工作。 负责全市党政群干部队伍和领导班子宏观管理工作，贯彻党的干部工作方针政策并研究制定本市干部工作方面的办法和规定；了解掌握县处级领导班
9、子思想作风建设和民主生活会情况，就加强领导建设提出建议；参与指导全市干部制度改革工作；负责对县（市、区）、市直党政群机关、副县级以上事业单位领导班子和领导干部的考察工作，并提出领导班子调配备和领导干部的考察工作，并提出领导班子调整配备和领导干部任免交流的建议；负责审核办理市委管理的干部职务任免、谈话、考核、奖惩、职级、离退休、享受县（处）级待遇等方面的工作；负责全市退（离）休干部的宏观管理和指导工作；负责研究制定市委管理干部职务名称表的工作；综合协调有关培养选拔妇女干部、少数民族干部、党外干部的工作；负责县（处）级后备干部的培养、选拔和考察工作，并提出使用建议；承办市级后备干部选拔调整的有关事
10、宜；承办市级领导班子换届及全会有关的干部考察、任免的材料新任务和选举的具体组织筹备工作；负责乡（镇）党委书记任免的审批工作和乡（镇）长的审查把关工作，指导县（市、区）乡（镇）领导班子换届工作；负责县（市、区）委组织部正副部长、市直部门人事（干部、组织）科正副科长（部长）的任免审查把关工作；负责全市科级干部任免备案审查和宏观指导工作。 负责团职以上军转干部副县级以上相应职务的安排工作；协调全市预备役军官的选调、调整等工作，负责提供有关的干部情况；负责对市委协助上级有关部门管理的驻德单位领导班子和领导干部的配备、任免提出建议。负责全市领导班子和干部队伍建设方面的信息、数据工作；研究制定和指导全市干
11、部管理现代化建设规划、制度、政策、管理等方面的工作；负责市委管理干部档案工作，指导全市干部档案工作；负责干部统计工作。干部科工作职责1、负责干部宏观管理工作，综合协调干部的调配、交流及安置等事宜。2、协助市委管理现任副县级以上领导干部，并办理相关事宜。3、协助市委抓好县级领导班子建设和领导干部的管理工作，办理有关干部的考察、交流、任免、考核、工资和退离休等有关事宜。4、负责按编制部门确定的领导职数和科级干部职数进行使用审批。5、负责团以下军转干部的接收安置工作。6、负责管理县直党政机关各部、委、局、办、中心及人大、政协、法检两院和群众团体的科级干部和党群系统的干部。7、负责全县青年干部、妇女干
12、部和非党员领导干部的选拔使用和日常管理工作。8、负责条管单位领导干部任免的征求意见、情况沟通等有关工作。9、办理县直党政群机关、法检两院、事业单位、乡镇机关办事机构正股级干部的考察、考核、任免、调整、交流、退休和审查备案工作。10、负责因公出国人员审查工作的宏观管理和备案审查工作。11、负责干部挂职锻炼工作。12、负责全县干部档案的宏观指导工作和县管干部以及县委各部、委、人大、政协、群、团、法检两院干部档案的日常管理工作。13、负责全县干部招录的宏观管理，按上级要求做好县委各部、委、人大、政协、群、团、法检两院和下属事业单位聘用制干部的审批工作。14、完成部领导交办的其他工作。篇三：干部人事工
13、作计划今年人事工作的指导思想和主要任务是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握全市经济社会发展大局，全面贯彻落实全国人才工作会议精神，坚持以人为本，大力实施人才强市战略，加强公务员制度和队伍建设，加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设，推进事业单位人事制度改革，积极探索工资分配制度、职称制度改革，健全完善人才市场体系，促进各项人事工作协调发展，为全面建设小康社会提供人才保证和智力支持。一、以高素质人才为重点，坚持引进、培养并举，优化人才环境，着力构建区域性人才高地 围绕全市经济社会发展，大力引进各类高素质人才。一要全面实施“325人才引进工程”。全年确保引进各类人才2500名以上，
14、其中中级职称或学士学位以上的中高层次人才20xx名，重点解决我市支柱产业、高新技术产业、新兴产业和重点工程等领域对高素质人才的需求。二要积极组织各类人才交流招聘活动。重点组织好市内外4次大型人才交流活动，对来我市应聘的中高层次紧缺人才，将继续实施交通费补助。要进一步办好人才市场交流活动，适时增加交流场次。要组织用人单位参加全国性的各类人才招聘。三要努力办好国内重点高校xx实习基地。重点联系10所左右高校，选拔300名左右外经外贸、工程技术、经营管理类高校毕业生来我市实习，力争有百名以上毕业生留我市工作。四要大力实施高层次引进人才经费资（补）助制度。对携带国家发明专利或高新科技成果来我市创业并用
15、于产业化的各类人才；对科技创新、成果转化等方面取得重大成果的高层次人才，市财政给予3-10万元的经费资（补）助。五要建立人才柔性流动机制，积极实施引进人才工作居住证制度。鼓励国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对具有大专以上学历或中级以上职称，且符合年龄规定要求的可办理工作居住证，并享受本市同类人事代理人员同等待遇。六要进一步加大国内外智力引进力度，重点引进国内外专家来我市进行科研开发、生产经营活动的指导、咨询和服务，帮助解决重大技改等方面的实际问题。全年力争引进国内外智力项目50个以上，其中国外智力项目20个。争取设立省级以上博士后科研工作站2个。 以能力建设为核心，加大人才培养力度。一要继续推进“115人才工程”，着力抓好学术技术带头人培养工作。要进一步建立健全培养工作机制，确立培养目标，落实培养措施，加大培训力度。要努力改进完善培养人选选拔、考核和科研经费资助等各项管理工作。二要重视做好在职优秀中青年人才培养工作。根据高层次管理人才赴国（境）外培训规划，将选送30名左右高层次人才赴国（境）外参加国际贸易、工商管理和城建规划等专业培训。继续选送一批在职优秀中青年赴国内重点高校培训深造。三要会同国内重点高校、科研院所联合办班，开设国际商务、财务总
