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1、干部监督工作计划篇一：干部监督重点工作安排XX年，干部监督工作总的要求是：以党的十八大精神为指导，深入学习贯彻全国和全省组织部长会议、全国干部监督工作座谈会精神，围绕提高干部监督工作科学化水平这一主线，以深入整治用人上不正之风和从严管理监督干部为重点，改进工作作风，求真务实创新，全面推进干部监督工作规范化、制度化、常态化，切实增强干部监督工作的针对性、有效性和科学性，为建设高素质执政骨干队伍提供有力保障。 一、健全和完善干部选拔任用工作监督机制 1全面总结运用严肃换届纪律工作经验。将有关换届纪律规定推行到日常干部选拔任用工作中，完善干部选拔任用和管理监督工作长效机制，着力营造风清气正的用人环境
2、。2深化干部选拔任用政策法规教育宣传。坚持把干部选拔任用政策法规列入各级党校主体班次课程，加强对领导干部系统培训。结合干部选拔任用工作监督检查开展知识测试，督促领导干部加强经常性学习。结合深入整治用人上不正之风开展警示教育，提醒领导干部严守组织人事纪律。 3切实把好日常干部选拔任用工作监督关。加强与纪检机关沟通和协调，做好干部选拔任用征求意见工作。完善拟提拔干部报告个人有关事项制度。配合审计部门开展干部任前审计。认真受理干部考察、干部任前公示期间有关问题举报，切实做到有关问题未查核了结的不上会、不下文。 4坚持和完善“一报告两评议”制度。结合年度考核，在省直单位、省属高校开展20xx年度干部选
3、拔任用工作“一报告两评议”。加强对市、县（市、区）委“一报告两评议”工作指导。改进 “一报告两评议”方式方法，对党委（党组）主要负责同志年度履行干部选拔任用和整治用人上不正之风工作职责情况进行评议，开展干部选拔任用工作问卷调查。及时反馈“一报告两评议”结果，督促相关单位研究制定加强和改进工作的措施。 5全面落实选人用人工作离任检查制度。做好市、县（市、区）委书记离任检查工作，对反映的突出问题进行专项调查。全面推进省直单位对有用人权的下属单位党组织主要负责同志履行干部选拔任用工作职责情况进行离任检查。 6强化干部选拔任用工作经常性监督检查。结合巡视对部分县（市、区）干部选拔任用工作进行监督检查。
4、运用省直单位、省属高校“一报告两评议”结果，对部分单位选人用人工作进行重点督导。围绕群众反映特别强烈的突出问题，有针对性地开展专项监督检查。根据日常举报情况，对有关单位干部选拔任用工作进行巡查。指导省直有关单位对有用人权的下属单位干部选拔任用工作进行监督检查。 7严格审核干部选拔任用工作有关报告事项。认真审核破格提拔、受处分干部影响期满后使用、乡镇党政正职调整、等额考察等干部选拔任用工作报告事项，着力提高审核质量和效率。注意在审核过程中发现问题，督促相关单位及时整改。 二、深化和拓展整治用人上不正之风工作 8实行干部考察组“一岗双责”。把严肃换届纪律措施转化到日常选人用人工作监督中，嵌入到干部
5、选拔任用各个环节。结合干部考察谈话、测评、公示和受理举报等，深入了解选人用人风气情况，加强对选人用人风气监督。 9开展干部“带病提拔”倒查。根据中组部统一部署，上半年，组织对20xx年3月党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）颁布以来“带病提拔”的领导干部的选任过程进行“倒查”，着力查找问题，严肃追究相关人员责任，完善干部选拔任用工作机制。 10深入推进选人用人突出问题整治。深化拉票贿选、买官卖官等用人上不正之风整治，指导各级组织部门建立健全与纪检、检察、审判等机关的日常沟通机制，对领导干部违纪违法案件中涉及的买官卖官人员及时进行组织处理。下半年，按照中组部的统一部署，开展跑官要官问题专
6、项整治。结合深化干部人事制度改革，探索加强对“一把手”用人行为监督的措施办法。 三、认真履行组织部门从严管理监督干部职责 11加强对领导干部政策法规的经常性教育。运用中组部编印的干部选拔任用工作法规选编和领导干部行为规范摘编等资料，加强领导干部政策法规教育，帮助干部筑牢思想防线，明确行为界限，不越纪律红线。 12抓好“两项法规”落实。做好省管干部年度个人有关事项集中报告受理汇总和综合分析工作。全面开展处级干部年度集中报告个人有关事项汇总综合工作。配合纪检机关做好对领导干部报告材料的抽查工作，加强对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员管理。 13强化领导干部日常管理监督。按照“严小、严早、严
7、预防”的要求，健全和完善对领导干部提醒谈话、专项函询、诫勉制度。会同纪检机关、审计部门做好巡视和领导干部经济责任审计的组织实施工作，完善巡视和审计结果运用办法。开展加强领导干部日常管理监督示范点创建活动，积极探索创新从严管理监督干部方式方法。篇二：XX年鄂城区委组织部干部监督工作要点1XX年鄂城区委组织部干部监督工作要点 XX年干部监督工作总的要求是：认真贯彻落实全省、全市组织工作会议精神，加强对干部选拔任用工作全过程监督，切实增强干部任用条例和四项监督制度的执行力，进一步从严管理干部，强化干部日常监督管理，不断提高干部监督工作科学化水平。 一、加强干部选拔任用工作全过程监督，加大选拔任用干部
8、制度的执行力1、加强对党政领导干部选拔任用工作条例和四项监督制的学习。一是充分利用广播、报刊等新闻媒体广泛宣传干部监督的有关文件规定，使广大干部群众真正了解党政领导干部选拔任用工作的有关规定、程序和要求，营造一种全员参与监督的氛围。二是坚持把反复学习，以贯彻党政领导干部选拔任用工作条例和四项监督制等法律法规作为各级党组织民主生活会的重要内容，并定期监督考核，紧密结合干部工作中的经验教训，对照党政领导干部选拔任用工作条例、四项监督制的要求，查找问题和不足，制定改进措施。三是把党政领导干部选拔任用工作条例和四项监督制列入对领导干部进行培训和组工干部学习的重要内容，采取专门培训、开设专题讲座、以会代
9、训等形式进行学习，强化学习培训。四是利用班子考核和干部考察的机会，向干部群众宣传干部监督的有关规定和知识。要通过强化宣传学习教育，切实增强党政领导干部主动监督、接受监督的自觉性，提高广大干部群众积极参与监督的意识。2、把党政领导干部选拔任用工作条例和四项监督制等法律法规作为工作的基本准则。健全完善干部管理监督制度。抓职位变动监督，建立健全领导干部任前公示制、重要部门和岗位定期交流轮岗制度、责任追究制度，领导干部全程经济责任审计制度、决策责任追究制度，使领导干部在任职的全过程中都受到有效监督；健全谈心谈话诫勉制度，继续坚持对新提拔的领导干部进行任前廉政谈话，对有轻微问题的干部进行提醒谈话；要实行
10、考核结果反馈制度和领导干部诫勉谈话制度，下发诫勉通知书，促其限期改正错误，克服缺点；坚持干部监督联系通报制度，做到有规必依执规必严。3、以推进干部规范化为途径，加强程序的监督。在干部选拔任用全过程监督工作中，一方面高标准要求加强组织部门自身建设，以严密程序、强化监督为根本，把监督的关口前移，树立全过程监督的意识。牢固树立严格按程序办事的观念，对干部选任的每个环节都要严格把关，原原本本、不折不扣地按党政领导干部选拔任用工作条例、四项监督制度规定的程序执行，以充分发挥其职能作用。另一方面要坚持凡没有经过规定程序的，一律不考察，不研究，不呈报，真正做到履行程序环环紧扣，一步不缺，一步不错，使程序成为
11、不正之风不可逾越的屏障，以保证干部工作的正确方向，形成正确的用人导向。二、加强领导干部日常监督管理，进一步从严管理干部1、扩大覆盖面，实现干部监督“到边”。坚持和完善领导干部任前谈话、个人有关事项报告、组织函询、诫勉谈话、出国境政审等日常监督制度，对领导干部的日常行为、公务活动、办事程序、权力使用等进行了全面规范。健全完善群众信访、3895531电话、络三位一体的监督络，热情、耐心、细致地处理各类群众来信来电来访，充分发挥信访举报工作对领导干部和干部选拔任用工作的监督作用。2、把握关键点，实现干部监督“到位”。坚持离任审计与任期审计并重的原则，加强对权力部门、核心部门党政一把手的经济责任审计工
12、作。科学安排审计任务，在区直部门、事业单位，尤其是财、物权力较为集中、资金使用额度较大以及平时群众有反映、有举报的单位进行仔细排摸，履行领导干部因公、因私出国（境）审查工作职责，严格把关，对因私办理因公护照以及持因私护照执行公务的领导干部讲清政策，切实加强对因公出国（境）人员的管控，有效杜绝了各类违规问题的发生。突出重点内容，认真落实领导干部报告个人重大事项制度。3、延伸触角线，实现干部监督“到底”。积极整合各方监督力量，充分发挥各方监督作用，让领导干部日常监督“无死角”。定期组织召开干部监督工作联席会议，就如何加强干部选拔任用全程监督、加强领导干部日常监督管理、整治用人上不正之风等问题，进行
13、讨论研究和全面部署，将纪检执法部门、组织部门、编制部门、审计部门、司法部门的监督职能进一步整合，实现干部监督信息共享、优势互补，形成了监督部门合力抓监督的局面。三、着眼于健全完善干部监督管理机制，进一步加大创新力度，1、研究制定党政领导干部考察人选报告个人有关情况办法。为更全面了解干部情况，对被确定为副乡科级以上干部考察人选的，在考察期间应如实向组织报告配偶及子女情况、主要社会关系及从业情况、家庭财产以及经商办企业以及从事经营性投资情况等，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。2、研究制定干部选任回访调查制度。对区委提拔、平职调整的干部通过回访调查，主要了解掌握新任干部任职以来的思想动态、岗位适
14、应、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面的情况，强化对干部的任后监督管理。同时测评选人用人满意度，检验选人用人效果，总结经验，查找不足，改进方法，不断提高干部选任工作的整体水平。3、研究制定关于在干部人事工作中严禁拉票行为的规定。对在推荐、考察、选举、测评、评选过程中拉票行为，从制度层面进行界定。对查核属实的，采取取消资格、组织处理、通报批评等手段予以严肃处理，切实做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。4、研究制定党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法。认真贯彻省、市委组织部要求，结合鄂城实际，制定具体实施办法，坚决杜绝事前不报告、不提前报告或事后不按要求报告的现象发生，对应报告而没有报告作
15、出的干部任免决定，按照规定责令纠正或宣布无效，并追究相关责任人的责任。篇三：XX组织工作计划XX年，全市组织工作要全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照全国、全省组织部长会议和市委十一届八次全会总的部署要求，坚持从严治党、思想建党、制度治党，围绕全面深化改革、推进依法治市，以开展“工作创新年”活动为牵动，以加强思想理论建设、从严管理监督干部、持续深入改进作风、强化基层基础工作、深化党的建设制度改革、落实管党治党责任为重点，统筹推进领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍、人才队伍建设，坚持从严治部、强化制度规范、狠抓工作落实，为全面推进“两先区”建
16、设提供坚强的组织保证和有力的智力支持。一、加强思想建党，深化习近平总书记系列重要讲话精神学习教育1、深入抓好思想理论武装。抓好马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系学习，突出十八大和十八届三中、四中全会、习近平总书记系列重要讲话精神、党章和宪法学习，加强理想信念、党性党风党纪、道德品行、中国特色社会主义法治学习。习近平总书记系列重要讲话精神轮训对象由县处级以上领导干部向全体党员干部延伸，由领导机关向基层一线拓展，实现全覆盖。各地区、各部门要于年底前完成对科级以下领导干部不少于3天的轮训。加强以涵养党性为核心的政德教育。坚持集中培训与日常教育相结合，深入开展社会主义发展史、改革开放史、中国梦、社会主义核心价值观教育。2、改进干部教育培训工作。着眼提
