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1、2011 年经济师中级人力测试题（2）及答案 主讲：王全一12011 年经济师中级人力资源管理专业知识与实务测试卷（2）一、单项选择题1根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。A满意 B没有满意C. 不满 D没有不满2.关于公平理论的说法，错误的是 ( )。A员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同 3在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是( )。A目标设置理论 B强化理论C能力与机遇理论 D认知评价理论 4
2、.根据目标路径理论，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。 A.指导式 B.支持型 C.参与式 D.成就取向式 5根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是( )。A上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小6.管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（）领导风格。 A.中庸式 B.任务式 C.无为而治式 D.乡村俱乐部式 7.对有限理性模型的表述错误的是（）。 A.在
3、选择备选方案时，决策者试图使自己满意，或者寻找令人满意的结果 B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型 C.决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案 D.与经济理性模型的差异主要体现在质的差异上 8员工以同样方式完成相似工作的程度，称为( )。A规范化程度 B专业化程度C集权化程度 D分工化程度9矩阵组织形式在( )环境中较为有效。A简单静态 B复杂静态2011 年经济师中级人力测试题（2）及答案 主讲：王全一2C简单动态 D复杂动态10重视创造发明的组织文化称为( )组织文化。A学院型 B棒球队型C俱乐部型 D堡垒型11. 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。 A.变革 B.匹
4、配 C.组织 D.稳定12. 在大卫乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中，战略伙伴侧重的（）。 A.人员、日常（操作） B.人员、未来（战略） C.过程、未来（战略） D.过程、日常（操作）13. 关于人力资源指数的表述，错误的是（）。 A.由美国学者舒斯特教授提出 B.由 15 项因素综合而成 C.证实了 6 个可以用来衡量人力资源管理部门的指标 D.不仅可以说明企业的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况14. 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的（）。 A.晋升规划 B.补充规划 C.继任规划 D.配备规划15. 人力资源规划的步骤有：提供人力
5、资源信息；评估人力资源规划；组织目标与战略分析；供需匹配；执行计划与实施监控；人员预测。对其排列顺序正确的是（）。 A. B. C. D.16. 人力资源需求预测程序的第一步是（）。 A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C.估算各职能工作活动的总量 D.预测组织未来生产经营状况17.（）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。 A.德尔菲法 B.人员核查法 C.人员调配图 D.马尔科夫分析法18. 人力资源信息系统的基本职能不包括（）。 A.为绩效评价提供标准 B.为人力资源规划建立人事档案 C.为管理部门的决策提供
6、各种报告 2011 年经济师中级人力测试题（2）及答案 主讲：王全一3D.为其他的人力资源管理活动提供信息 19. 建立薪酬体系要以（）为基础。 A.绩效管理 B.工作评价 C.人力资源规划 D.人力资源培训与开发20.（）是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一适用于各类工作的方法。 A.访谈法 B.观察法 C.工作实践法 D.文献分析法21.（）是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排。 A.工作设计 B.工作分析 C.工作描述 D.工作规范22. 工作特性模型关于激励潜能分数（MPS）的计算公式正确的是（）。 A.MPS =（技能多样性+
7、任务完整性+任务重要性）/3工作自主性反馈度 B.MPS =（工作自主性+任务完整性+任务重要性）/3技能多样性反馈度 C.MPS =（技能多样性+工作自主性+任务重要性）/3任务完整性反馈度 D.MPS =（技能多样性+任务完整性+工作自主性）/3任务重要性反馈度23. 胜任特征的基本内容不包括（）。 A.内容与结构 B.表层次特征 C.效标参照 D.因果关联24. 投射法一般不能测量出应聘者的（）。 A.感情 B.能力 C.思想 D.欲望25. 评估中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（）。 A.无领导小组讨论 B.文件筐作业 C.角色扮演 D.管理游戏26. 组织在绩效管
8、理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（）下采取的绩效管理策略。 A.成本领先战略 B.差异化战略 C.防御者战略 D.探索者战略27. 克服过宽或过严倾向的方法是（）。 A.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩 B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训28. 下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（）。 A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 2011 年经济师中级人力测试题（2）及
9、答案 主讲：王全一4B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效 D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导29. 确定薪酬体系的基础是（）。 A.薪酬水平 B.工作分析 C.薪酬控制 D.薪酬调查30. 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（）。 A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+
10、区间最低值） D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）31. 在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（）。 A.附加福利计划 B.混合匹配福利计划 C.核心福利计划 D.标准福利计划32. 下列关于股票期权的特征表述错误的是（）。 A.股票期权是一种权利而不是义务 B.收益人必须购买公司股票 C.股票期权是公司无偿给予经营者的 D.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值 33. 下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。 A.在中小型组织中，培训与开发工
11、作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置 D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部34. 组织层次的职业生涯管理方法不包括（）。 A.职业生涯指导与咨询 B.提供内部劳动力市场信息 C.成立潜能评价中心 D.实施培训与发展项目35.（）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。 A.技术/职能能力型 B.管理能力型 C.自主独立型 D.安全稳定型36.
12、个人劳动力供给曲线的形状是（）。 A.向后弯曲的 2011 年经济师中级人力测试题（2）及答案 主讲：王全一5B.向前弯曲的 C.向下弯曲的 D.向上弯曲的37.在其他条件不变的情况下，（）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。 A.失业率的减少 B.市场工资率的减少 C.劳动收入的增加 D.非劳动收入的增加38.在以纵轴代表工资率，横轴代表雇用人数的坐标系中，反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者（即单个企业）所面对的劳动力供给情况的劳动力供给曲线是（）。 A.向后弯曲的劳动力供给曲线 B.向上倾斜的劳动力供给曲线 C.垂直形状的劳动力供给曲线 D.水平形状的劳动力供给曲线39.如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为 0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了 15%，他们原来的工资水平是每小时 25 元，那么现在的工资水平是（）元。 A.26.88 B.28.75 C.30.5 D.32.540.家庭生产理论认为，在确定每个家庭成员的时间利用方式时所依据的原则是（）。 A.比较优势原理 B.绝对优势原理 C.利润至上原理 D.效率优先原理41.边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追求的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现（）的规律。
