《经济赔偿金、补偿金和代通金的区别与实际应用》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济赔偿金、补偿金和代通金的区别与实际应用（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、经济赔偿金、经济补偿金和代通金的区别与情况分析经 济 赔 偿 金定 义 ： 经 济 赔 偿 金 是 企 业 超 越 法 律 规 定 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 时 的 一 种 惩罚 性 的 赔 偿 ， 是 违 法 行 为 所 要 付 出 的 代 价 ， 其 目 的 是 惩 罚 性 。使 用 情 况 ： 我 国 劳 动 合 同 法 第 四 十 八 条 ： 用 人 单 位 违 反 本 法 规 定解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 要 求 继 续 履 行 劳 动 合 同 的 ， 用 人 单 位 应当 继 续 履 行 ； 劳 动 者 不 要 求 继 续 履 行 劳 动 合
2、同 或 者 劳 动 合 同 已 经 不 能 继续 履 行 的 ， 用 人 单 位 应 当 依 照 本 法 第 八 十 七 条 规 定 支 付 赔 偿 金 。赔 偿 标 准 ： 经 济 补 偿 标 准 的 二 倍 ， 计 算 年 限 自 用 工 之 日 起 计 算注 意 ： 赔 偿 金 适 用 于 用 人 单 位 违 法 解 除 劳 动 合 同 ， 经 济 补 偿 金 适 用于 用 人 单 位 依 法 解 除 劳 动 合 同 ， 二 者 性 质 与 目 的 是 不 同 ， 不 能 同 时适 用 。 用 人 单 位 违 反 劳 动 合 同 法 的 规 定 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 ，
3、 依 照 劳动 合 同 法 第 八 十 七 条 的 规 定 支 付 了 赔 偿 金 的 ， 不 再 支 付 经 济 补 偿 。经 济 补 偿 金定 义 ： 经 济 补 偿 金 是 企 业 按 照 相 关 规 定 （ 可 通 常 是 法 律 法 规 ， 及 按 法 律法 规 制 定 的 规 定 ） 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 时 对 劳 动 者 的 一 种 补 偿 行 为 ， 要合 法 行 为 下 所 要 付 出 的 代 价 ， 其 目 的 在 于 是 补 偿 性 。使 用 情 况 ： 法 定 情 况 下 才 可 适 用具 体 如 下 ：劳动者根据劳动合同法第 38 条之规定，提出解除劳
4、动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位利用劳动合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7、劳动合同 违反法律、行政法规强制性规定的；8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；10、法律、行政法规规定
5、劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位根据劳动合同法第 36、40、41、44 条的规定提出解除劳动合同或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的；6、用人单位因生产
6、经营发生严重困难裁减人员的；7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位裁减人员的；9、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；10、用人单位被依法宣告破产的；11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；12、法律、行政法规规定的其他情形。 赔 偿 标 准 ： 按 工 作 年 限 进 行 支 付 ， 同 时 其 支 付 也 有 上 限 规 定 ， 及 支 付
7、 标准 。经 济 补 偿 按 劳 动 者 在 本 单 位 工 作 的 年 限 ， 每 满 一 年 支 付 一 个 月 工 资 的 标准 向 劳 动 者 支 付 。 六 个 月 以 上 不 满 一 年 的 ， 按 一 年 计 算 ； 不 满 六 个 月 的 ，向 劳 动 者 支 付 半 个 月 工 资 的 经 济 补 偿 。 劳 动 者 月 工 资 高 于 用 人 单 位 所 在直 辖 市 、 设 区 的 市 级 人 民 政 府 公 布 的 本 地 区 上 年 度 职 工 月 平 均 工 资 三 倍的 ， 向 其 支 付 经 济 补 偿 的 标 准 按 职 工 月 平 均 工 资 三 倍 的 数
8、 额 支 付 ， 向 其支 付 经 济 补 偿 的 年 限 最 高 不 超 过 十 二 年 。月 工 资 劳动者解除劳动合同前 12 个月的月平均工资，包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。代通金定义：指 用 人 单 位 在 提 出 解 除 劳 动 合 同 或 终 止 劳 动 合 同 时 应 该 提 前一 个 月 通 知 的 情 况 下 ， 如 果 用 人 单 位 没 有 依 法 提 前 一 个 月 通 知 的 ，以 给 付 一 个 月 工 资 作 为 代 替 。适用情况：（一 ） 劳 动 者 患 病 或 者 非 因 工 负 伤 ， 在 规 定 的 医 疗 期 满 后 不
9、 能从 事 原 工 作 ， 也 不 能 从 事 由 用 人 单 位 另 行 安 排 的 工 作 的 ；（ 二 ） 劳 动 者 不 能 胜 任 工 作 ， 经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 ， 仍不 能 胜 任 工 作 的 ；（ 三 ） 劳 动 合 同 订 立 时 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 ， 致 使劳 动 合 同 无 法 履 行 ， 经 用 人 单 位 与 劳 动 者 协 商 ， 未 能 就变 更 劳 动 合 同 内 容 达 成 协 议 的 。注 意 ： 代 通 知 金 适 用 的 具 体 条 件 ， 就 是 劳 动 合 同 法 第 四 十 条 规
10、定 的 三 种情 况 ， 用 人 单 位 才 有 责 任 支 付 一 个 月 的 代 通 知 金 。 不 要 认 为 只 要 是 解 除 合 同没 有 提 前 一 个 月 通 知 ， 就 应 当 支 付 一 个 月 的 代 通 知 金 。支 付 标 准 ： 劳 动 者 一 个 月 工 资月 工 资 劳动者解除劳动合同前 12 个月的月平均工资，包括基本工资、还包括加班工资、津贴、补贴、奖金等工资性收入。关于经济赔偿金，经济补偿金，代通金是否需要缴税？答：1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用） ，是否缴税以 当 地 上 年
11、 职工 平 均 工 资 3 倍 数 额 为 标 准 ：（1）其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；（2）超过的部分按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知 （国税发1999178 号）的有关规定，计算征收个人所得税。超过部分如何缴税？可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法：以个人取得的一次性经济补偿收入，个人取得的一次性补偿收入，减去当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，再减去按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险费，用高出的部分除以个人在本企
12、业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税，对 该 数 额 超过 2000 元 的 部 分 征 收 个 人 所 得 税 。 个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过 12 年的按 12 年计算；2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除；3.企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税；4.个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不
13、再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止 条件 期限 经济补偿金单位提出 无要求 需支付协商解除 员工提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 无要求 不需支付试用期内不符合录用条件 随时 无需支付严重违纪 随时 无需支付造成重大损害 随时 无需支付兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 随时 无需支付以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同 随时 无需支付即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）被追究刑事责任 随时 无需支付患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工
14、作提前 30 天或支付一个月工资 需支付不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的提前 30 天或支付一个月工资 需支付单位解除的情形预告通知解除（非过失性解除劳动合同）劳动合同无法履行且无法达成变 提前 30 天或支 需支付更劳动合同协议的 付一个月工资裁员解除破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员 需支付提前 30 天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前 30 天通知解除劳动合同提前 30 天通知 无需支付提前 3 天通知解除 在试用期内 提前 3 天通知 无需支付未提供约定的劳动保护和条件 随时通知 需支
15、付未按时足额支付劳动报酬 随时通知 需支付未依法缴纳社会保险费 随时通知 需支付规章制度违法损害劳动者利益 随时通知 需支付以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的 随时通知 需支付随时通知解除法律法规规定的其他情况 随时通知 需支付以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的立即解除，无需通知 需支付员工解除的情形无需通知立即解除违规违章强令冒险作业 立即解除，无需 通知 需支付用人单位不同意续订的 需支付用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 需支付劳动合同期 满的用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 无需支付劳动者开始享受基本养老保险待
16、遇的 无需支付劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的 无需支付单位被宣告破产 需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 需支付劳动合同终止法律、行政法规规定的其他情形 无需支付从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间不得解除或需逾期终止的情 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年形法律、行政法规规定的其他情形根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高
