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1、听呼声 看面前 求反省 抓质量,总结前两周 布署后多周,目录,自我总结三分钟,谢江兰 闫莉莉 周红燕 周华 王佑红 张名敏,大家讨论,1、怎么提高教育教学质量？ 2、怎么提高销售业绩？ （大家献计献策、各抒已见）,通知,1、目前，开学两周多，大家已收心，全心精力投入工作中，三八妇女节都没有休息，大家一起在工作中享受快乐！学校微薄的礼品只能表心意！ 2、前两周，我开除两名员工：龚福荣刚来工作抓不到主次，不学习，还满不在乎。罗猛工作不力，上班打游戏等影响极坏，处罚500元，并立即作开除处理。,通知,3、2013年寒假期间开展的讲课活动，通过两轮的评比：一等奖（200元）谢江兰，二等奖（100元）罗
2、猛，三等奖（50元）周红燕和周华。会后领取！ 4、2013年寒假班班主任津贴。每人发放50元。周华、王佑红、周翠娥和张名敏。会后领取。,通知,5、出差报销办法：车费报销，单人坐班车以实报实销；自己开车不足三人，按三人坐班车车费报油费，超过三人实报实销。每人生活补贴10元。住宿乡镇50元/人，县级100元/人，市级150元/人。 6、前面的工作，有上课半天不到位，电话也打不通；有放跑学生；有家长投诉。我都没有按照规定办理！,教学工作抓细抓严 奖勤罚懒,晚辅课改革 改革一：分班规则，低年级为1班，中年级为2班，高年级为3班。 改革二：课时费发放规则，低年级4元/人，中年级5元，高年级6元/人。 改
3、革三：重新聘班主任，每周各发放10元的班主任津贴。负责教室的整洁，教室的美化及学生学习纪律。 改革四：学生续费提成由班主任获取，业绩记该咨询师。 改革五：学生作业抓三度，正确度，工整度，速度。每天作业由办公室抽查。 改革六：学生作业查出错一个罚50元/人，累计；书写不工整返回一次罚5元/人；每两周一次电话回访记录，差一次罚10元/次；学生投诉一次罚50元；放跑学生500元/人。不按时交教案10元/次。每月有50元的质量奖，前面扣一元，质量奖也扣除一元，扣完为止。,改革七：科任教师请假，由教师自请教师，负一切责任，工资由教师代发，也可以两人合作。 改革八：一学期完毕，每位教师有200元的期末奖。
4、前提条件是学生涨分，学生和家长一致好评。（由学生和家长打分，该续报且续报，涨分达到标准。）,教学工作抓细抓严 奖勤罚懒,教学工作抓细抓严 奖勤罚懒,周末课改革 改革一：周末班规则，人数以1人为基数，控制在10人以内。 改革二：课时费满足基数1人以基数课时费计算，每增加1人单课时费增加2元，依次类推。基数课时费标准，小学30元，初中40元，高中一年级60元，高中二年级70元，高中三年级80元。 改革三：学生续费提成由班主任获取，业绩记该咨询师。 改革四：由咨询师让该生对本堂课及教师作打分评价记录。以10分制，8分及以上为合格，低于8分按百分比值*课时费=所得课时费。 改革五：学生一月一次电话家长
5、回访。差一次罚10元。 改革六：学生投诉一次罚50元；放跑学生500元/人。不按时交教案10元/次。,销售与教学融为一体,改革一：销售以业绩任务为准。刚来第一月招5人，第二月为2万，第三月开始为3万可得基本底薪1800元，没有完成按比例计算+提成+大单奖+工作奖。 改革二：咨询师与教师合作，业绩归咨询师，提成（其他奖项）按咨询成单规定分得。 改革三：学生续费提成由该任科教师获取，业绩归该咨询师。 改革四：咨询师有建议权利按排教师的课。 改革五：兼职教师尽量转为全职教师。由咨询师考评后校长办终评为三星级底薪800元，在我校工作有一年的有资格评为四星级底薪1200元，有两年工作经历有资格评为五星级教师底薪1800元，有三年工作经历有资格评为六星级教师底薪2500元。 改革六：咨询师每周完成7500元，可获工作奖金的四分之一，全月达成可获满工作奖。 改革七：全职教师必须服从工作调配，不完成一次罚50元。 改革八：全职教师满出勤奖每月50元。每天四次打卡，一分不错，无请假记录。,谢谢观赏,WPS Office,Make Presentation much more fun,WPS官方微博 kingsoftwps,
