wh-zd-hr004考勤休假管理制度

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1、 1 编号：WH-ZD-HR004 版号：A 考勤休假管理制度考勤休假管理制度 V1.1V1.1 编制 日期 审核 日期 批准 日期 修订记录修订记录 日日 期期 修订状态修订状态 修改内容修改内容 修改人修改人 审核人审核人 批准人批准人 2012/03/29 完成 此次修订力度较大,详见正文 孙金群 季澄陈/ 杨洋 杨红军 江苏一德文化制度江苏一德文化制度 - 1 - 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，维护良好秩序，提高 工作效率，确保各项工作的顺利进行，根据国家有关规定和公司的实 际情况，特制定本制度。 第二条第二条 本制度适用于一德文化总部及各下

2、属公司、项目的考勤、休 假管理工作。 第二章第二章 考勤职责考勤职责 第三条第三条 运营管理中心负责总部人员的考勤休假管理工作， 并监督各 下属公司的考勤休假工作。 各下属公司综合管理部负责各自公司的考 勤休假管理工作 第四条第四条 指定的考勤人员负责考勤管理工作，按制度要求审核各类单 据，按要求提交各种考勤报表，统计相关人员的加班与调休。 第三第三章章 考勤考勤细则细则 第五条第五条 考勤的主要内容为：迟到、早退、擅离职守、旷工、事假、 病假、加班与调休、公出、出差。 1、迟到：未经准假，上班时间应到而未到者； 2、早退：未到下班时间，提前下班者； 3、擅离职守：工作时间内，未经批准离开岗位

3、办理与本岗位无关的 事务者； 4、旷工：迟到、早退、擅离职守时间超过 60 分钟或未经准假不到岗 者； 江苏一德文化制度江苏一德文化制度 - 2 - 5、事假：员工因私事在工作时间内请假，经批准后享有的假期； 6、病假：员工因疾病在工作时间内请假，经批准后享有的假期； 7、加班：因工作需要，事先申请并经批准后延长的工作时间； 8、调休：员工使用双休加班且未结算的累计天数，经批准后享有的 休假； 9、公出：员工因公经批准后离开公司办事； 10、出差：见出差管理办法 第六条第六条 考勤异常及处理办法 1、迟到与早退 （1）缺勤 1 个小时以内（含）视为迟到或早退；迟到或早退半小时 以内（含）扣款

4、50 元/次，迟到或早退半小时到 1 小时以内扣款 100 元/次； （2）缺勤 1 小时以上，视为旷工。 2、擅离职守 未经直接上级批准外出时间在 4 小时以内的（含 4 小时） ，根据 情节将按擅离职守处理。本人需主动做出书面检讨，公司给予警告并 通报批评；在同一个月度里，两次擅离职守的，按照旷工处理。 3、旷工 （1）未办理请假手续而擅自离开工作岗位超过 1 小时、请假未批准 而擅自离开工作岗位超过 4 小时、请假期满（包括事假、病假、探亲 假、 婚丧假、 产假等） 未申请续假或申请续假未获批准而未按时到岗， 江苏一德文化制度江苏一德文化制度 - 3 - 以及请假理由弄虚作假的均按旷工处

5、理： （2）旷工扣款时间精确到小时，以月度薪资标准的三倍为计算基数； （3）全年累计旷工 2 天，扣减年终绩效工资总额的 50%，全年累计 旷工 3 天以上（含）扣减全部年终绩效工资； （4）员工旷工达到WH-ZD-HR003 员工奖惩管理制度所列标准 时，将做开除处理。 4、漏打卡 （1）员工应自觉按照考勤规定按时打卡，如出现漏打卡现象，必须 向其直接领导说明漏打卡原因并填写漏打卡事由说明 ，由直接领 导签字确认后交运营管理中心/综合管理部。 （2）如未在 3 日内补填漏打卡事由说明者将按情节给予迟到（上午 漏打卡） 、早退（下班漏打卡） 、旷工（上下班漏打卡）处理。 （3）员工每月漏打卡次

6、数不得超过 3 次（含） ，超过 3 次以上的次数 将按旷工半天处理，以此类推。 5、如发现恶意违反考勤者，一经查实，将根据情节轻重，给予相关 纪律处分，从通报批评、警告、留职察看直至解聘。 第七条第七条 实行标准工时制的员工，每周工作不超过 40 小时（不含午餐 时间） 。 上班时间为 9:0017:30， 中午 12:0013:00 为午餐休息时间。 根据季节变化和特殊情况可酌情调整作息时间，具体安排另行通知。 各下属公司可参照上述时间要求，依据当地经营情况调整工作时间， 由各公司综合管理部上报总部运营管理中心批准后执行。 第八条第八条 公司高级管理人员、外勤人员、营销人员或其他无法按标准

7、 江苏一德文化制度江苏一德文化制度 - 4 - 工时衡量的员工，经劳动保障部门批准后实行不定时工作制。 第九条第九条 根据行业特性需要连续或受季节及自然条件限制的部分职工 可以采用月、季、年为周期的综合计算工时的工作制度。 第十条第十条 驻外人员或入职地点在项目地人员， 适用所在项目地工作制； 第十一条第十一条 员工上、下班一律实行打卡考勤制度，每日打卡二次，考 勤时间分别为：上午上班、下午下班。打卡需按实际发生时间登记。 运营管理中心不定期检查考勤打卡情况， 如检查时发现考勤实际情况 异常且无相关单据不接受。 第四章第四章 休假休假规定规定 第十二条第十二条 法定节假日 国家法定的公共假日：

8、元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、劳动 节 1 天，端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天。 第十三条第十三条 三八妇女节， 女职工放假半天 （如遇节假日不再另外补休） 。 第十四第十四条条 婚假 1、员工结婚（初婚）所享有的假期，记作婚假； 2、员工在符合婚姻法的前提下办理结婚手续的，享有 3 天婚假 3、依据婚姻法有关规定，符合晚婚条件的（男性年满 25 周岁、 女性年满 23 周岁初婚） ， 享受 15 天婚假 （含法定婚假 3 天及节假日） ； 4、员工依法办理结婚领证手续一周内，需至公司运营管理中心/综合 管理部办理相关资料变更手续，凡未经登记的员工，公司将不承认其

9、 婚假权利； 江苏一德文化制度江苏一德文化制度 - 5 - 5、员工婚假需于休假前 15 天提交休假申请，填写请假单，凭本人结 婚证，经报批后可休婚假； 6、婚假以领取结婚证时间为准（领取结婚证时间须在本企业服务期 内） ，需于领取结婚登记证后 12 个月内一次性休完，不能分开使用， 逾期作废； 7、因公不能一次性休完，经相关领导审批后可分段使用。 8、员工婚假期间，薪资、福利待遇正常享受。 第十五条第十五条 保胎假、产前假 1、对于符合计划生育规定的怀孕女员工，经医师诊断出具证明，需 要保胎休息的，可以请保胎假； 2、怀孕 7 个月以上（含 7 个月）的女员工，上班确有困难者，经本 人申请，

10、经直接领导签批，运营管理中心/综合管理部审核后，按照 签批流程报批后可休产前假 60 天； 3、 保胎假、 产前假期间， 薪资发放标准按照当地最低工资标准的 80% 发放，个人应承担社保、公积金由公司承担； 第十六条第十六条 产假 1、怀孕女员工产前检查定为 11 次，每次半天，提供相关医院证明算 作劳动时间，如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数； 2、符合计划生育法规定的员工，可享受产假 90 天，其中产前休 假 15 天，晚育者（女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三 周岁结婚后怀孕的初次生育）可享受产假 120 天，持有医院出具的剖 腹产或难产证明者可增加产假 15 天，多胞胎每

11、多生一个增加产假 15 江苏一德文化制度江苏一德文化制度 - 6 - 天； 3、员工预产期前 15 天，凭孕期内相关单据、孕期大、小卡等证明填 写请假单，经报批后可休产假； 4、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十 至三十天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假四十二天；七 个月以上流产的，产假九十天；避孕失败人流的，凭医院出具的有效 证明，一次性给予 15 天的计划生育假（每位已婚女员工只可享受一 次） ； 5、产假、流产假期间工资按照产假、流产假前月度薪资标准的 80% 发放，待员工提供相关资料报劳动局审核后，报销的生育津贴部分补 偿给公司，员工不再领取生育津贴。 6

12、、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，由医务部门证明， 其超过产假期间的待遇， 按照当地最低工资标准的 80%支付， 个人应 承担社保、公积金由公司承担。 7、 凡违反国家或地方相关计划生育法规，如：未婚先孕、计划外二 胎等行为，一经发现，公司将严格按照政府相关处罚规定处理。 第十七条第十七条 护理假 1、 女方符合晚育规定者， 男方可享受护理假 15 天， 其他情况为 5 天， 凭婴儿出生证明或相关证明填写请假单， 经批准后于婴儿满月前一次 性休完； 2、护理假期间，薪资、福利待遇正常享受。 第十八条第十八条 哺乳假 江苏一德文化制度江苏一德文化制度 - 7 - 1、有不满一周岁婴儿的女

13、职工，单位在每班劳动时间内给予其两次 哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟（往返路程时间不在内） 。多 胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女职 工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用， 如需合并使用须提 前申请，哺乳假期间，薪资、福利待遇正常享受； 2、休哺乳假之前须办理书面请假手续，报运营管理中心/综合管理部 备案； 3、女员工在哺乳期内，上班确有困难者，经本人申请，公司批准， 可休哺乳假 6 个月。 休假期间， 其工资按照当地最低工资标准的 80% 发放； 第十九条第十九条 丧假 1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世，可享受丧假 5 天； 2、员工

14、旁系亲属（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，可享受 丧假 2 天； 3、员工请丧假，需事先填写请假单（事后凭死亡证明销假） ，并按程 序、权限进行审批。 4、 如员工过世亲属在外地的，凭异地居住证明，公司将视路程远近 可提供一定期限的路程假； 5、员工请丧假如超过规定期限的，需按规定提前办理请假手续，经 批准后可按调休或事假处理，未经批准而擅自休假的按旷工处理； 6、丧假期间，薪资、福利待遇正常享受。 江苏一德文化制度江苏一德文化制度 - 8 - 第二十条第二十条 工伤假 凡在工作时间内，因公遭受意外事故，造成伤残的员工，经劳动 部门及相关医院鉴定确认为工伤的， 按签订的劳动合同及国家有关规

15、 定享受工伤待遇。 第二十一条第二十一条 带薪年休假 1、员工入司 12 个月后，按照相关规定享受带薪休假。 2、年休假天数如下： （1）工作满 1 年不满 10 年者，可享受 5 天/年的带薪年休假； （2）工作满 10 年不满 20 年者，可享受 10 天/年的带薪年休假； （3）工作满 20 年及以上者，可享受 15 天/年的带薪年休假。 3、员工有以下情形之一的，不享受当年的带薪年休假： （1）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （2）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； （3）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累

16、计 4 个月以上的。 4、员工在享受年休假期间，薪资、福利待遇正常享受。 5、员工休年假，需提前 15 天办理请假手续。 6、自然年度内公司安排员工休年休假，如员工因本人原因不能休假， 需提出书面说明，视为自动放弃，公司不再进行结算；公司确因生产 或工作的需要，在与员工协商后可跨一个年度安排年休假； 第二十二条第二十二条 探亲假 驻外人员可以享受探亲假，具体按照公司驻外津贴与休假管理 江苏一德文化制度江苏一德文化制度 - 9 - 规定执行。 第二十三第二十三条条 病假 1、病假是指职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明需要休息 的假。 2、员工请病假需提交医院开出的病假单和就诊病历证明（当日病假 4 小时以内的可酌情不提供病假单和就诊病历） 。病假 4 小时以上者， 需提供正规医务机构开具的病假单和就诊病历说明， 未能提供相关资 料则记为事假。 3、入职满一年（含）以上的员工每年可累计享受 3 天全薪病假。 4、病假按天数扣发工资，计算方法为： （1）年度病假累计天数在 10 天以