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1、 1 华恒智信经典咨询管理案例 某某股份制物业管理集团股份制物业管理集团公司公司精细化管理精细化管理设计方案设计方案 【客户行业】【客户行业】物业行业 【问题类型】【问题类型】精细化管理 【客户背景】【客户背景】 某物业集团是一家全国性的股份制物业管理集团，成立于 1995 年，是国家一级资质物业管理企业，是联合 20 余家成员单位 共同成立的物业服务集团化运营机构。该物业集团以物业服务为 核心经营领域，同时跨越了房地产投资、商业物业经营的物业价 值链上游，以及楼宇科技、电梯工程、停车场建设的物业价值链 下游，是物业全生命周期综合服务机构。 该物业集团通过旗下各专业子公司为全国各地客户服务，服
2、务类型包括多/高层商住楼、别墅、服务式公寓、 写字楼、商场、市政公建、高等院校、医院、大型社区等，形成了产品结构多元化的、庞大的专业服务体系，业 务遍及全国 20 多个省、直辖市。 精细化管理，强调管理的细致，但是这个细致也要细致到点上，这样才可以真正地实现管理的量 化与标准化。在华恒智信顾问团队的指引下，我们逐步开展起精细化管理，使得日常的工作有了执行 的标准、有了检查监督的方向，为我们的管理提升奠定了坚实的基础。 安徽某集团公司董事长 客客 户户 评评 价价 企业重视考核，却总感觉考不到点上；企业重视职责，却总感觉职责不清；企业重视激励，却 总感觉激励不到关键。问题何在呢？就在于基础管理的
3、不到位，导致后续的相关管理措施，发挥不了 应有的作用。那么，如何进行有效的基础管理呢？华恒智信为您解读 2 该物业集团以优质的口碑赢得客户信赖，整合全国百余个项目的成功运作经验，厚积二十多年的物管文化， 有信心与实力保障物业服务的专业素质，树立物业管理的行业典范，为客户提供持续不断的价值。 【客户现状问题】【客户现状问题】 随着业务的不断扩展，该物业集团发展迅速，公司规模的扩大，带来了部门设置的增多，部门与岗位职责的 增加。这样，在部门内部或部门间就出现了职责分工不明确的现象，职责的交叉，使得责任无法鉴定清楚、部门 间配合不顺畅，进而导致了工作效率的降低；同时，部门内部存在人员忙闲不均现象严重
4、，部门及人员配置不合 理，没有一个可供衡量工作量的标准，管理的无标准，导致管理仅是凭感觉进行；遇到问题时，往往是部门之间 或者是员工之间相互的推脱，问题得不到及时有效的解决。 另外， 由于集团组织结构采用的依然是直线职能式的组织结构模式， 该模式的应用对指令的传达与确保执行 起到非常好的作用，但是在跨部门协作与支持方面的不足成为管理的短板。而且，由于部门管理人员的职业化水 平不足，在管理过程中有效的检查监督不足、不到位的现象时有发生。如何规范企业运作，捋顺部门与岗位职责 成为该集团企业发展的关键所在。 【华恒智信分析解读】【华恒智信分析解读】 通过对该集团所存在的部门内部、部门之间职责不清、员
5、工责任不明的问题的把握，可以看出该企业在 内部管理上应该先梳理清晰部门职责，只有内部理顺了，才可以为外部竞争力的增强奠定基础。而部门内部、部 门之间职责的梳理，体现在企业的管理过程中，主要是通过精细化的管理来实现。 3 所谓精细化管理，主要包括三个要素（如图一所示），即组织结构与职能划分、业务流程与管理流程优 化、岗位规范与工作标准，将三者有效地梳理清晰，将有利于企业效率的提高及工作的规范化。组织效率的提高 又主要包括三个层面，即行业效率、部门效率和岗位效率，对于该集团而言，重点是提高部门效率和岗位效率。 根据精细化管理的思路，企业在改革过程中，主要是进行部门职责的梳理、岗位说明书的编写，部门
6、间的协作配 合规范等。 图一：精细化管理的三要素图一：精细化管理的三要素 【华恒智信解决方案】【华恒智信解决方案】 根据企业实际情况，华恒智信顾问公司为企业提供了精细化管理的改革方案。所谓精细化，就是从思路上一 般要体现流程化、定量化、信息化等要素，使纷繁复杂的工作尽可能地变成有条不紊的固化工作链。领导主要从 事决策性的工作，而员工主要从事具体的常规性的工作。在精细化管理的过程中，重点强调精细化管理四原则 例行化、定时化、程序化、可视化。具体的四原则的内涵详见图二所示： 4 图二：精细化管理的四原则图二：精细化管理的四原则 在精细化管理原则的指导下， 首先， 是将部门职责加以梳理， 形成清晰明
7、确的职责分工， 在职责分工过程中， 运用华恒智信特有的三级五角色分工工具将部门职责落实到每一位员工的身上，保证人人有职责，事事有备份。 在职责梳理过程中，重点是要明确各部门、各岗位的工作职责内容、具体要求标准以及人员所承担的角色责任。 其次，在部门职责梳理完毕之后，根据部门职责的内容，进行员工岗位说明书的编写。部门岗位说明书的编 写，要注意从工作量、工作用时、频次方面加以细化，通过对岗位职责的梳理，确定出员工的日周月季年工作事 项。同时，在任职资格要求中， 针对各岗位的性质，制定出该岗位任职者的必备要求和期望要求，为以后的招聘、 培训奠定基础。 最后，在部门内部和岗位职责清晰的基础上，要进一步明确部门之间的职责关系，梳理清楚各自的责任，制 5 定部门协作配合事项内容及要求标准制度，规范各部门间的协调配合内容，加强部门之间的配合力度，以提高整 体的工作效率。 总之，精细化管理，贵在细，但又贵在精。只有精和细真正地做到位了，基础的管理也就上了一个大的台阶， 企业的规范化与标准化也就自然而然建立起来了。
