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1、劳动关系管理劳动关系管理 PDF created with pdfFactory Pro trial version 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 第一节第二节第三节第四节 第一节第二节第三节第四节第一节第二节第三节第四节 22312442 PDF created with pdfFactory Pro trial version 考点考点累计分值占分比例累计比例累计分值占分比例累计比例 劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁1310.83%10.83% 劳动安全卫生管理制度的种类劳动安全卫生管理制度的种类119.17%20.00%
2、劳动者派遣的概念劳动者派遣的概念108.33%28.33% 积极营造劳动安全卫生环境积极营造劳动安全卫生环境108.33%36.67% 劳动争议的处理概述劳动争议的处理概述108.33%45.00% 劳动力市场工资指导价位的制定程序劳动力市场工资指导价位的制定程序97.50%52.50% 劳动者派遣机构的管理劳动者派遣机构的管理75.83%58.33% 企业调解委员会对劳动争议的调解企业调解委员会对劳动争议的调解75.83%64.17% 劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁程序75.83%70.00% 制定工资指导线的原则制定工资指导线的原则54.17%74.17% 工资指导线的主要内容工资指导线的主
3、要内容54.17%78.33% 劳动力市场工资指导价位劳动力市场工资指导价位54.17%82.50% 工资集体协商工资集体协商43.33%85.83% PDF created with pdfFactory Pro trial version 一、劳动者派遣的概念一、劳动者派遣的概念 u 劳务派遣单位与接收单位签订劳务派遣协议，由劳务派劳务派遣单位与接收单位签订劳务派遣协议，由劳务派 遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作，劳动遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作，劳动 者和派遣机构者和派遣机构从中获得从中获得收收入入的的经济活经济活动动。 u 劳务派遣的劳务派遣的术语：术语：雇员
4、雇员租赁租赁、雇员派遣、劳动派遣、雇员派遣、劳动派遣、人人 才才派遣、派遣、人才租赁人才租赁、劳动力派遣劳动力派遣等。等。 1.劳动者派遣的劳动者派遣的含义含义 第一节 劳动者派遣管理第一节 劳动者派遣管理 重重要要性性程度程度，本本考点累计考考点累计考了了10分，分，每次每次1-3分，分， 重重点点把握把握劳动者派遣的内劳动者派遣的内涵涵，三，三个个主体三种主体三种关系关系 PDF created with pdfFactory Pro trial version 一、劳务派遣的概念一、劳务派遣的概念 民事法律关系民事法律关系 形式形式劳动劳动关系关系 实际实际劳动劳动关系关系 2.劳务派
5、遣的劳务派遣的性质性质 PDF created with pdfFactory Pro trial version u 劳务派遣定劳务派遣定性为性为一种一种组合组合劳动劳动关系关系 u 劳务派遣劳务派遣是是一种一种典型典型的的非正规就非正规就业业方式方式 u 三种主体三种主体：劳务派遣机构、接收单位和劳务派遣机构、接收单位和受受派遣劳动者派遣劳动者 u 三三重关系：两两之间重关系：两两之间的的关系关系 u 劳务派遣的劳务派遣的本质特征本质特征雇雇佣佣和和使使用用相相分分离离 u 形式形式雇主雇主：支付报酬：支付报酬 u 接收单位接收单位：行使：行使和和承担承担派遣协议派遣协议规规定的定的权利
6、权利和和义义务务劳劳 动动岗岗位、劳动位、劳动条件条件、监督监督管理、劳动安全卫生管理、劳动安全卫生教育教育、向向派派 遣机构遣机构付费付费 一、劳务派遣的概念一、劳务派遣的概念 PDF created with pdfFactory Pro trial version 070578、劳动者派遣协议、劳动者派遣协议规规定派遣单位与接定派遣单位与接受受单位单位双方双方的的权利义权利义务，务，从从 而使双方建立起而使双方建立起( )。 (A)事实事实劳动劳动关系关系(B)劳动派遣劳动派遣关系关系(C)形式形式劳动劳动关系关系(D)民事法律关系民事法律关系 0905120.下列属于下列属于劳务派遣
7、劳务派遣现象现象的的属于表达属于表达的的是（是（） A.雇员雇员租赁租赁 B。雇员派遣雇员派遣 C.人才租赁人才租赁 D.劳动派遣劳动派遣 E.人才人才派遣派遣 091177、以以下关于下关于劳务派遣劳务派遣说说法法错误错误的的是（是（）。 （A）雇主雇主是是劳务派遣单位劳务派遣单位 （B）雇员雇员是是被被派遣的劳动者派遣的劳动者 （C）是是一种一种组合组合劳动劳动关系 （关系 （D）本质特征是本质特征是雇雇佣佣和和使使用用相相合相相合 1005120、下列下列不不属于属于劳务派遣劳务派遣现象现象的的术语表术语表述的述的是是( )。 A人才租赁人才租赁B劳动力派遣劳动力派遣C劳动劳动租赁租赁D
8、劳动者派遣劳动者派遣E劳动劳动输出输出 101177、在在劳务派遣劳务派遣中中，劳务派遣单位与，劳务派遣单位与被被派遣劳动者派遣劳动者应当应当订订立立 （）。 （A）劳动劳动合合同同（B）劳务派遣协议劳务派遣协议 （C）劳务劳务合合同同 （D）劳务派遣劳务派遣合合同同 D ABCDE,P352 D,P352 CE， P352 A,P352 PDF created with pdfFactory Pro trial version 101178、劳务派遣单位与接、劳务派遣单位与接受受单位单位双方双方所确所确立立的的权利义权利义务务关系关系，属于属于()。 （A）实际实际劳动劳动关系 （关系 （
9、B）劳动劳动法律关系法律关系 （C）形式形式劳动劳动关系 （关系 （D）民事法律关系民事法律关系 080577、按照按照劳动劳动合合同同法法的的规规定，定，在在劳务派遣劳务派遣中中，劳务派遣单位，劳务派遣单位应当应当与与被被 派遣劳动者派遣劳动者之间之间依依法法订订立（立（）。 (A)派遣派遣合合同同(B)劳动劳动合合同同(C)集体集体合合同同(D)劳务派遣协议劳务派遣协议 081177、在在劳务派遣劳务派遣中中，（）的的关系属于关系属于有有劳动劳动没没“关系关系”的的实际实际劳动劳动关关 系。系。 （A）接接受受单位与单位与被被派遣劳动者派遣劳动者（B）雇主与雇员雇主与雇员 （C）劳务派遣单
10、位与接劳务派遣单位与接受受单位单位（D）劳务派遣单位与劳务派遣单位与被被派遣劳动者派遣劳动者 0911120、劳务派遣、劳务派遣中中存在存在的的关系关系包括包括（）。 （A）雇主与雇员雇主与雇员（B）用用人人单位与单位与就就业业中中介介机构机构 （C）劳务派遣单位与用工单位劳务派遣单位与用工单位（D）用工单位与用工单位与被被派遣劳动者派遣劳动者 （E）劳务派遣单位与劳务派遣单位与被被派遣劳动者派遣劳动者 1011120、以以下下对劳务派遣的对劳务派遣的表表述述正正确确的的是（是（） （A）劳务派遣单位劳务派遣单位是实际是实际劳动劳动关系关系的主体的主体之之一一 （B）劳务派遣单位劳务派遣单位是
11、形式是形式劳动劳动关系关系的主体的主体之之一一 （C）被）被派遣劳动者的接派遣劳动者的接受受单位单位是形式是形式劳动劳动关系关系的主体的主体之之一一 （D）被）被派遣劳动者的接派遣劳动者的接受受单位单位是实际是实际劳动劳动关系关系的主体的主体之之一一 （E）派遣单位与派遣单位与被被派遣的劳动者派遣的劳动者之间建立之间建立的的不不是是劳动劳动关系关系 D,P353 B,P352 A,P353 CDE,P352 BD PDF created with pdfFactory Pro trial version 二、劳务派遣的二、劳务派遣的特特点点 （1）形式形式劳动劳动关系关系的的运运行：行：劳动
12、者派遣机构劳动者派遣机构 派遣劳动者的招派遣劳动者的招聘聘、培训培训、考、考核核、录录用，用，支付支付劳动者劳动者 的劳动的劳动报酬报酬、缴纳社保缴纳社保、督督促促派遣劳动者的接派遣劳动者的接受受单位单位 执执行行国家国家劳动劳动标准标准和劳动和劳动条件。条件。 收收取取派遣派遣服服务务费费 订订立形式立形式用工劳动用工劳动合合同同，与接，与接受受单位订单位订立立派遣协议派遣协议 （2）实际实际劳动劳动关系关系的的运运行：行：派遣劳动者的接派遣劳动者的接受受单位单位 提供提供岗岗位、劳动安全位、劳动安全条件条件、实实施施劳动安全卫生管理、劳动安全卫生管理、 劳动劳动规规则则等等 支付支付派遣派
13、遣服服务务费费 重重要要性性程度程度，重重点点把握把握派遣单位和接派遣单位和接受受单位的单位的职责以及职责以及 出出现现争议处理原则争议处理原则 PDF created with pdfFactory Pro trial version 劳务派遣的特点劳务派遣的特点:分清谁和谁争议分清谁和谁争议 分清什么纠纷、怎样处理分清什么纠纷、怎样处理 (3)劳动争议处理劳动争议处理 派遣机构与接派遣机构与接受受单位单位之间之间发发生的争议生的争议属于民事属于民事纠纷纠纷。 处理处理异地异地劳动争议劳动争议可以参照以可以参照以下下原则原则： 派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构派遣劳动者与派遣机构
14、的劳动争议，由派遣机构所在地所在地 管管辖；辖； 派遣劳动者与接派遣劳动者与接受受单位的劳动，由接单位的劳动，由接受受单位单位所在地所在地管管 辖；辖； 派遣劳动者与派遣机构和接派遣劳动者与派遣机构和接受受单位的劳动争议，单位的劳动争议，可可由劳由劳 动动合合同或同或劳动者派遣协议劳动者派遣协议约约定，由定，由当当事人事人选择选择派遣机构派遣机构 所在地或所在地或接接受受单位单位所在地所在地管管辖辖。 二、劳务派遣的二、劳务派遣的特特点点 PDF created with pdfFactory Pro trial version 100577、被被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由派遣劳动者
15、与用工单位的劳动争议，由( )所在地所在地劳动争劳动争 议仲裁委员会管议仲裁委员会管辖辖。 A劳务派遣单位劳务派遣单位B被被派遣劳动者派遣劳动者 C用工单位用工单位D劳动劳动合合同约同约定定 0911121、用工单位对、用工单位对被被派遣劳动者派遣劳动者应履应履行行的的义义务务包括包括（）。 （A）提供）提供工作单位工作单位（B）支付支付加班加班费费、绩效奖金绩效奖金 （C）告知）告知工作工作需求需求和劳动和劳动报酬报酬 （D）提供）提供与工作与工作岗岗位位相关相关的的福福利利待遇待遇 0811120、劳务派遣单位的、劳务派遣单位的职责包括职责包括（）。 （A）支付支付工资工资（B）被）被派遣劳动者的招派遣劳动者的招聘甄选聘甄选 （C）提供福）提供福利利待遇待遇（D）被）被派遣劳动者的考派遣劳动者的考核录核录用用 （E）提供）提供工作工作岗岗位位 C AE ABCD,P353 PDF created with pdfFactory Pro trial version w
