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1、,职涯发展学习卡 运用e-Learning于岗位培训,STEP1 岗位描述,岗位工作描述是指对企业岗位工作的职责范围、工作任务及处理方法的描述。通俗来讲就是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。 这里提供的是一份“业务岗位”通用的工作描述，您可以通过对比您的日常实际工作，以此作为蓝本整理出自身企业的岗位工作描述。 学习卡内岗位描述分为：工作职责、核心职能、胜任力模型三大部分。,STEP2 职业测评,到此环节，您已经了解了“业务岗位“的工作及能力要求，现在系统需要对您的能力进行一次体检，我们将根据测评结果给您提供个性化有针对性的学习方案。 在此步
2、骤包涵：测评简介 、测评效益 、自我评估建议 、结果报告范例、及进入测试 ，五个部分。 测试完毕立刻显示报告，测评报告简单易懂，图文并茂。正对不同职务挑选对应的只能测评向度，以评估受测者在这些关键职能行为上的表现。,STEP3 学习提升,待完成岗位描述、职业测评环节后，根据学员的岗位状况，提供30门左右的学习课程，学员可以依自己需求安排学习课程的优先顺序，或是参考我们提供的学习计划来学习课程。 所有课程均为FLASH形式制作，形象生动。配合情境模拟及实际案例，让学员迅速领会课程主旨。,STEP4 课程考试,每门课程都会配套相应的考试，可以帮助您自我检测学习的成果。请您学习完毕后及时完成。每门课合格分数为60分，如您考试成绩不理想，可选择再考一次。 让您快速了解不足之处以及可提升空间，找出能力薄弱点。,STEP5 能力认证,待完成了全部的课程以及考试通过以后，系统会自动生成由【ASK123学习培训网】提供的岗位能力学习证书，作为这次学习的鉴证。 在短时间内掌握就业核心能力，缩短企业要求的落差，为求职工作做好准备，增加个人就业竞争力。 此外，您更可透过我们的平台进行资源下载、讨论交流、案例分享、好书推荐和就业指南。,
