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1、关于多请示引发的思考心得体会范文 3 篇关于多请示引发的思考心得体会【篇一】从“多请示”引发的思考一文，围绕“勇于担当，提高效能”主题，我深刻思考并结合自身工作实际，认真总结了三个方面心得体会：工作要有备用方案俗话说“知己知彼方能百战百胜”，工作就好比战场，要想打胜仗、漂亮仗，就需要深入调查，掌握一手资料，准确把握各类信息，深入分析研究。领导对具体的业务或许不是很清楚，但是作为业务骨干，就需要当好参谋助手，对每项任务胸中要有“三策”，即上策、中策、下策，请示汇报，要陈情厉害，切中要点，为领导做决策提供有力的依据，才能快速反应，提高工作效率。工作要有担当意识从赵启正的事例，可以看出他是一个务实担
2、当的人，实际工作中，一帆风顺的事情少之又少，大半任务困难重重，我们不能遇到问题就请示汇报，把问题推给上级领导。当前韩城在转变发展方式、调整经济结构，加快推进重点项目建设，实现追赶超越目标的过程，必然会遇到许多难以想象的困难，机遇与挑战并存，全市广大领导干部需要有“狭路相逢勇者胜”的必胜信念，抢抓政策机遇，勇于担当，敢于负责。“多请示”在我看来，也是一种不作为的工作作风，一般工作自己能做决定的事情就要敢于担当、敢于负责，既是履职尽责，也是对上负责、对人民群众负责。工作要有全局观念“横看成岭侧成峰”，每个人看事物的角度不同，认识自然也就不同。干事创业得有工作的全局观念，只有站位高，眼界才能宽，只有
3、洞察全局，才能盘活一盘棋，找准工作方向，事半功倍。没有这个基础，没有这个能力，即便是敢于担当，敢于负责，最后很可能是“好心办坏事”。因此，必须加强学习，既要精业务，还要涉猎广泛，树立大局观念、全局观念，才能真正做好每一项工作。关于多请示引发的思考心得体会【篇二】一要深化认识，再接再厉。各级各部门要按照省长于伟国强调的“要扎实推进机关效能建设，着力解决事业发展最关键、人民群众最关切的突出问题，做到认识上有新提升、实践上有新创造、成效上有新突破”要求，扬长避短，补缺补齐，再接再厉，马上就办，真抓实干。二要转变作风，提高效能。各级各部门要解放思想，更新观念，“跳出莆田看莆田”，对照省内外先进地区，深
4、入查找问题和不足，进一步拓宽发展眼光，更新发展方式，强化服务意识。要加强学习，补齐短板，提高履职能力，增强服务发展的本领。要坚持问题导向，倒逼创新，学习借鉴先进地区的好机制、好办法，消化吸收再创新。同时，要总结我市在服务发展中的好经验、好做法，形成机制，固化成果。三要勇于担当，有效作为。要在提速增效创优上敢担当、敢作为，确保完成今年“放管服”改革重点任务;要在提高执行力上有担当、有作为，加快推进“一区、一中心、五品牌、九行动”、建设美丽莆田 2017 年行动计划中的 30 个重点攻坚项目和 20项重点工作、“11+3”特色小镇(名胜区)建设等市委市政府中心工作;要在解决民生诉求上下功夫、见实效
5、，有效解决好企业和人民群众反映强烈的热点、难点、堵点、痛点问题;在落实指标上不打折、不敷衍，确保今年绩效考核指标考评争先进位。四要树好导向，营造氛围。要强化绩效引领，鼓励各级干部多干事、干成事、干出水平、干出成效。要强化问责倒逼，加大对违反相关效能建设规定的查处力度，对影响发展环境、群众反映强烈的突出问题，要从严从快问责。要强化正向激励，建立完善干部容错纠错机制，激励干部放开手脚干事业、心无旁骛抓落实。关于多请示引发的思考心得体会【篇三】作为一个基层党员干部，就要按章办事，严格遵守中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例。怎样担当自己的工作责任呢?责任不是一种表象，它是从每个人心中产生的
6、一种意识，信念，这就是责任心。责任心是指一个人对自己，对家人，对单位，乃至对社会应尽的职责和义务的态度;是对工作能敢于负责、主动担当的态度;是对自己的使命所具备的忠诚信念。责任心的大小只有自己内心最清楚，责任文化研究专家唐渊在责任决定一切一书中这样阐述责任的基本内涵：想不想干事，是一个人的责任意识;能不能干成事，是一个人的责任能力;认不认真干事，是一个人的责任行为。一个人的能力有的大小之分，但对工作负责担当的态度不分大小，更不分工种。卫东区食药监局组建以来，通过与商务局、工商局、质监局等单位的职能划转，全区共有食品药品监管单位 4500 家左右，原食品流通环节工商部门监管人员就有 150 名左
7、右，目前我局共有工作人员 58人，而食品流通环节仅仅是食品药品安全监管工作的一个环节，面对庞大的工作任务，我区食药监管工作人员，日以继夜，舍小家，顾大家，经过一年的努力，目前全区食品经营户的持证率由原先的 60%左右达到了目前的 92%，今年 3 月份，还被市委市政府授予了全市行政执法先进单位荣誉称号，这就是他们的责任心，促使他们自觉地去干好份内的工作。也只有像他们这样勇于付出，勇于承担责任，才能真正树立起“党员”、“干部”的光辉形象。一个人不管你处于何种岗位都要对相应的事情负责。责任心是做好本职工作的前提。“在本位，尽本分”，这应该是每个人对自己工作最基本的要求，也是消除“四个不为”现象最有
8、效的途径。作为基层单位的一名工作人员，我们都有各自分管的工作。“在其位，谋其政”，从这种角度来说，责任心的投入程度，也是衡量我们能不能干好本职工作的一个标准。每天我们走上自己的工作岗位，每个工作人员的责任，都直接关系着单位的和谐发展，关系到单位的形象。每个工作人员的责任心都是集体前进的一个合力，只有这种责任心的合力相加，才是推动我们单位发展前进的巨大动力，才能使我们的单位始终立于不败之地，才能更好地体现党员、干部的光辉形象，才能无愧于党和国家对我们的培养、教育。有这样两句话与大家共勉：“如果我们每个人都能抱着对工作负责的态度，那么再危险的工作也会减少风险;如果一个人没有了责任心，那么再安全的岗
9、位也会出现险情”，“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。如果我们在工作过程中，缺乏责任心、敷衍了事，工作中就可能出现问题，更不要说去主动查找问题，这些未被发现的问题，很有可能成为日后引发各种矛盾纠纷的隐患，更可能损害单位形象，损害党员干部的形象。大家都知道，电脑中有一道防火墙，它不是被动地等计算机中了病毒后才去杀毒，因为那样可能会损害到有价值的文件;而是主动地把可能会带来病毒的东西阻止在外，这样才保证了计算机不受病毒的侵害。我们的责任心就好比电脑里的防火墙，它不是外力强压于人客观存在的，而是一种由个人内心产生的主观意识，我们要主动地用强烈的责任心，去为工作、为单位、更为我们自己搭建一道防火墙。我们有责任去做好自己分内的工作，有责任为单位、为社会贡献自己的力量。责任是我们应该具有的一种信念，一种品质，一种单位文化，只有这样才更符合“做党员像党员，当干部像干部”的标准。
