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1、若想做好员工管理工作，必须要制订一套完善的员工管理规章制度。以下以 某中小型企业为例，为大家提供一则员工管理规章制度范文，仅供各位企业管理 人员参考借鉴。 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律， 遵守公司行政管理制度， 按时上下班， 不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部 门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公 室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部 门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门 负责
2、人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天） ，由部门负责 人批准；3天以内的（含3天） ，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。 副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以 上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者， 按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以 上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计
3、达5次以上10次以下者，扣发当月15 天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1 天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计 旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每 月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处 分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金， 第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天） ，予以 辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有
4、违反 者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按 旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假 的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度 第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本 制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证 明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20 元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准， 值班人员不得空岗或迟到， 如有空岗者， 视为旷工， 按照本制度第七条规定处理； 如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本 部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工 员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六 条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
